一个月3500块工资加1700左右的奖金，我要怎么理财?

1. 一个月3500块工资加1700左右的奖金，我要怎么理财?

一个月仅有xxxx元的收入，该如何选择理财方式？做理财咨询以来，这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳，知识储备还不够，或者是想要在理财方面有更大的进步，开头的话，这里有一个靠谱的《理财训练营》课程先给大家安利一下：报名《理财训练营》和志同道合的人一起高效学理财！今天，我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。一、让存款变得更多那么，事实上理财的第一就是存款，先攒下自己的第一笔钱而后利用这笔钱去投资，这才是理财的正确方式。在这里我给你推荐一种能够保障你在一年里最低会存下13780元的方法，就是52周存钱法。52周存钱法的意思就是存钱的人必须在一年52周内，每周存款10元，之后每周递存10元，在第52周的时候，则是存下520元。接着这样算下去，总共来说一年有多少钱？10+20+30+40+50+…………+520=13780起始金额虽然只有10元，一年下来竟然能存下13780元，资金的积累的力量是很强大的。自然，大家都觉得第一周存下10元的确轻轻松松，100元足以让你开始了，当然你也可以索性从1000元入手。钱可以被大家存留下来，剩的钱多多存，剩的钱少少存。在存钱过程中，金额目标要适当，不要中途断档，也不要中途拿这笔钱拿出来使用。恐怕你认为这样子省钱是辛苦的，那从这部分存款中你可以每个月取出一个合适的金额，让你一个比较奢侈的梦想得到满足，做到轻轻松松、快快乐乐地理财。假如你担心自己的存钱计划会半途而废，或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫，那么推荐你来加入理财训练营：仅限50个名额！点击参加《理财训练营》提升自己业余赚钱的能力二、钱少也能理财的方法我们都知道，投资银行存款或者基金定投，最好是使用闲钱，防止在紧急用钱的时候，这笔钱不能套现，就会十分尴尬。可如果是手头的钱很少，没有什么零花钱的朋友，该要怎么投资呢？如果你有如上的困扰，那么你肯定非常需要这个投资方法--十二投资法。每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品，这就是“十二投资法”，以获得最优化利率，并持续每月投入。照这样子一直坚持下去，可以强制每个月存一笔钱，且都能正确理财，一年后，每个月除了能收到利息外，还会有一笔本金到账。这时，如果你需要很多资金，都可以用已到账或者将要到账的本金解决燃眉之急了。要是没有必要事情需要花钱，本金、利息和本月投资金额都可以拿来继续投资。不管是基金定投，还是银行理财产品，都可以用这种方式投资。三、应该怎么理财？市面上理财产品虽然有很多，但却有着一样的根本原则和技巧，对于经济实力薄弱的小伙伴来说，那么可以试试下面的办法。第一步先要保证自己生活上的花销，也就是说在进行理财之前要把自己的生活备用金预留出来。建议大家还是留下3个月的周转资金比较保险。这笔钱我们也可以放在货币基金里面，例如：支付宝旗下的余额宝或者微信里的零钱通。在保证基础开支的情况下，结余的资金就可以用来投资了。虽说人们每个月可以理财的钱会有不同，然而工薪阶层在实际选择上相差无几。普通人理财的方式主要集中在银行理财、基金、股票和黄金。每个人抗风险能力的不同会影响每种理财方式的具体配置，风险排序如下：股票＞股票基金＞黄金＞银行理财＞货币基金，风险越高收益越高。其中，股票基金是浮动收益类理财产品，收益和风险都不稳定，与这些固收类的理财产品是不能放在同一个维度上去比较的，基金定投相对于股票来说，更适合抗风险能力低一些的人。关于博取高利益的方式可以选择风险较高的股票和股权投资，配置避险资产可以选择黄金。理论知识讲完了，理财重点要靠实操，不然资料收藏再多也没用，福利来袭！《理财训练营》手把手带你轻松稳健掘金，点击报名以上是我对《一个月3500块工资加1700左右的奖金，我要怎么理财?》的回答，望采纳~点击文中链接了解理财训练营，让你在理财的道路上事半功倍！

2. 月收入3000元,工作半年年终奖应该有多少

年终奖并不是企业一定要发放的奖励，是企业根据效益情况而决定将一部分企业利润拿出来给员工分享的奖励。
至于企业赚到钱会拿出多少发年终奖，根据企业决策者的价值观不同而不能一概而论，但大体上很多企业会通过13薪的方式发放，也就是年终会多发一个月工资，如果你月入3000，有可能会给你大概1500元左右的年终奖。
但这只是一般情况下，而且根据岗位性质不同和行业不同以及老板不同，有可能多也有可能少，也有可能只是象征性质的发个几十百把元。
以上只是参考，年终奖这个东西如果企业有明文规定，自己可以估计出来，如果公司没有明文政策，是未知数，很难估。

3. 我的月工资是1000，月奖金不一定，600-2000，每月花销1000.像我这种的怎样合理规划理财方案，求解~~

你好
选择适合你自己的理财方式是根据你自己的一些情况来确定的。
首先得考虑一些硬性条件 ，比如你的资金量的多少。投资理财是在保障你平时生活不受影响的情况下进行的，也就是说只能用闲钱来投资，
其次你只是个人理财还是家庭理财，个人可以追求更高的收益，而家庭理财考虑更多的是规避风险，然后才是收益。
还有一个是你自身空余时间的多少，能用于做投资的时间与精力决定你选择何种风险的投资。
投资最好是组合投资可以分散风险，有一个常用的“三三原则”，用三分之一的钱作流通和急用，用三分之一的钱做长期的低风险投资，如国债、分红保险。作三分之一的钱作短期的风险投资，例如现货、期货、股票、黄金外汇～。具体的比例你可以根据自己对风险的承受力以及对收益的期望值来调动～～希望可以帮到你

4. 我月基本工资3100 每两个月开一次奖金 奖金在1200左右 我想把每月的25%的收入作为储备 请问怎么做才合理呢

　　本人觉的长期投资的话选基金定投可以！投入不高收益可观！
　　1、定投就是自己在银行设置一个基金帐户，与基金公司或银行设定一个扣款日期，每到临近扣款日期时，你要向帐户中存入约定金额的存款，在扣款日由银行或基金公司扣除；
　　2、所谓的一般月初净值较低，这样的说法个人感觉是没有理论与实际支持依据的，实际上定投也有固定与灵活之分，固定就是你与银行或基金公司约定扣款日，这个日期是不变的，会自动扣款，个人比较省心，但净值要根据当天的结算价，可能高也可能低；还有一种方式就是自己控制，每个月自己选择购买基金的日期，这样可能会买的净值相对低点，不过这个需要有比较灵活的时间，同时对基金要时刻关注；
　　3、定投的日期是可以变更的，到你办理基金的银行或基金公司网站上变更就可以；
　　4、还要提醒你一点：建议你在定投时，到银行开通网银，到基金公司网站定投，这样手续费比较低点
　　根据我个人的多年操作下来的经验，定投基金设定的时间最好是每月的28或29日。（新加坡有一个金融产品“新华富时A50指数”与中国股市挂钩，而月底是交割日，由于经常有暴跌情况出现，因此这是一个比较好的定投日，可以买到较好的价位是一件很妙的事情哈）
　　定投到最后，亏损也是有可能的，但这种可能性几乎没有，当然也无法推测它能赚多少。一般来说，肯定会比存款多的。国外一些优秀的投资公司一般能完成年均10%，中国就难说了，有时可能负的，有时可能150%，说不准的。按照目前的情况，我估计在20-40%之间，还是比较靠谱的。
　　定投的话，推荐买指数基金。股票基金和混合型基金也可以作为选择。指数基金获得相应的收益，结果是很明显的。股票型的就不一定好说。

5. 年薪35000,月薪2500,年终奖有多少

35000-2500*12=5000，年终奖5000

6. 你好，我每个月有1700块的工资，平均每两个月涨100，两三个月拿奖金，大概是六百。请问我该怎么理财呢？

制定方案如下：
1、首先预留备用金 大概是1万左右当作备用金，这备用金可以购买货币基金，得以充分利用，货币基金流通性好赎回时间短可以合理利用。（利率大于活期存款）
2、 可以购买几支 基金 包括股票型  混合型 债券型基金 投资比例在 50%股票型基金  40%混合型基金  10%债券型基金 （首先了解基金种类，按规划分配资金  适时调整！管理方式得当可以增加你们财富，储备结婚备用金或者房屋交付首期）
3、每月-5500总收入除去月支出 为3000元，剩余资金2500元！ 可选择定投基金 可以选择3支基金 可以是指数型基金  混合型基金 各定投400元 持续定投时间在 18-30年！可为日后养老 以及子女教育备用金做好充分准备。还剩1200元。 可以 购买保险 可以是分红险  还有医疗保障  或者 养老保险！大概保费 每月两人 400元左右 （占总收入10%-20%具体可以对比了解保险种类） 剩余800资金可以 定期 积存黄金300元做长线投资！剩余 500元可以贮备零用或者旅行经费  定期外出旅游！（资金都可以结合自己灵活规划）

7. 月薪1万3的年终奖怎么算

月薪1万3的年终奖怎么算：
1，年终奖除以12个月，确定对应税率和速算扣除数：70000÷12=5833.33
2，对照上表，5833.33元在4500-9000之间，为第3级，税率20%，速算扣除数是555。
3，年终奖70000元，应纳个人所得税为：70000×20%-555=13445元

8. 底薪7000元,加年底千分之1.5抽成,跟底薪7500元,加年底15000年终奖,那个更

亲，很高兴为你解答。底薪7000元,加年底千分之1.5抽成,跟底薪7500元,加年底15000年终奖,那个更好底薪7500元,加年底15000年终奖这个会更好。底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。【摘要】
底薪7000元,加年底千分之1.5抽成,跟底薪7500元,加年底15000年终奖,那个更【提问】
亲，很高兴为你解答。底薪7000元,加年底千分之1.5抽成,跟底薪7500元,加年底15000年终奖,那个更好底薪7500元,加年底15000年终奖这个会更好。底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。【回答】