进去恒生银行（中国）有限公司有什么要求啊？薪水怎么算的呢？

1. 进去恒生银行（中国）有限公司有什么要求啊？薪水怎么算的呢？

恒生银行也就是HSBC旗下的银行，
待遇一般， 我在HSBC带过，，，
不过呢......你一定要去，，，在恒生银行镀金几年，，什么渣打银行，广发银行啊 就过来挖你了。。。
 
我同事都被双倍或者三倍待遇挖走了。。。。
 
没有银行工作经验待遇在好也给不了多少，所以刚开始2,3年是镀金阶段

2. 恒生银行待遇怎么样

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。银行待遇通常比较高的，年底有大量的年终奖。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3. 中国银行天津分行待遇怎么样，福利好吗，工资有多少？

中国银行天津分行待遇和福利都是不错的，最低职级的基础工资为3000+。中国银行天津分行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资大概是三千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：季度奖为两三千块，年终奖为一万多。销售奖金：就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。【拓展资料】中国人民银行于1949年1月16日在天津市成立分支机构。1998年12月16日，根据国务院批准的人民银行省级机构改革实施方案，中国人 民银行天津分行做为中国人民银行跨省（自治区、直辖市）设立的大区分行在天津市挂牌成立，并于1999年1月1日开始履行职能，负责领 导和管理天津市、河北省、山西省及内蒙古自治区人民银行分支机构的有关工作。

4. 中国银行天津分行 员工工资

天津分行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
　　1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
　　2、福利：
　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
　　3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
　　4、绩效奖金：
　　(1)季度奖，两三千块;
　　(2)年终奖，一万多。
　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
　　

5. 中国银行天津分行招聘的薪资待遇怎么样？

您好，中公教育为您服务。
  同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。具体 可以参考天津银行招聘网有关中国银行待遇的介绍。祝你早日入“行”
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 中国银行天津分行劳务派遣待遇大概是多少，和正式员工差距大吗？这个需不需要找人走后门。

花钱进去值得
进去后，基本工资差不多，福利待遇差个1-2成
关键地区不同规定不一样
貌似有的地方派遣的没有住房公积金的

基本上别人说的都太夸张··什么派遣的 1000多，正式的 4,5千
我们这没那么严重
正式的和派遣的，每月拿到手里的，绝对不会超过1000的差距
按年算的话，杂七杂八加到一起，可能会差个一两万左右

而且，银行现在竞争很大，毕业生一抓一大把，有份工作很不容易，有机会一定得珍惜

7. 本人应届生，现在接到了国开行天津分行的offer，想问下这个地方待遇如何？职业发展呢？大概前几年工资多少

这个不清楚
打电话问下吧

8. 中信银行天津分行的薪酬待遇如何

1、工资多少基本根据当地劳动法，银行的工资，扣完五险一金也在当地基本工资以上，五险一金简单理解，个人扣百分之几，单位补百分之几，工资越高，在再高限制之内，扣得也多，拿到手的不好计算。

2、哪家银行都有信息部，去了能做什么，打算做什么？一般毕业后都是去基层锻炼的，先做柜员熟悉银行业务，才能发挥专业。银行有内部的招聘，就是工作之后，寻找自己本专业的职位。

3、岗位可以调换的，但是态度低点吧，一般看行长安排，有轮岗制的，有一年半年之后谈话的，当然都是看个人表现和关系硬不硬了。