在外企会计招聘中对于人才的要求高吗

1. 在外企会计招聘中对于人才的要求高吗

去外企，相信你也知道外语的必要，不加赘述，你要了解外企来源国的会计制度，例如美资gaap，如果你要是有可能获得注册会计师当然就有额外的帮助，且薪水起点高，还有就是可以考虑从事务所或者咨询公司进入

2. 去外企公司工作会有身高限制吗？

没有，越是外资大公司越不计较这些，是看你的能力的。只要不是太矮，比如还不到1米5. 录用后你可以穿高跟鞋的。没关系，放心好了。

3. 哪家外企或者国企需要计算机软件人才？国企 外企

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4. 国企、外企主要招什么方向的法律人才？

主要是招专攻合同法，公司法，经济法，税法，知识产权法相关的法学人士

5. 求救，外企招聘看不看身高呢？

外企招聘的要求相当苛刻,但更注重职员的综合素质,要看你能为企业带来多大的利润.拿破仑也是150几公分,还不是征服了欧洲,所以身高不是问题,关键是能力.就算进不了外企也没什么,对自己要有自信啊.加油吧!你能行!

6. 国企会计和外企会计区别

国企会计和外企会计工作交流的语言不同、工作压力、企业管控方式和晋升方式也不同
会计中固定资产核算岗位的职责一般包括：
（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；
（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；
（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；
（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；
（5）参与固定资产的清查盘点。

扩展资料：
会计岗位的划分，要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。
会计人员的工作岗位一般可分为：会计主管、出纳、往来结算、财料物资核算、固定资产核算、工资核算、成本费用核算、 收入利润核算、资金核算、稽核、会计电算化管理、总账报表等。 
这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据自身特点具体确定。需要注意的是，为贯彻内部控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
参考资料来源：百度百科——会计

7. 会计师招聘需要具备哪些条件

职业操守：以企业利益最大化为目标
专业要求：熟悉税收政策、成本核算、会计政策(三者由重至轻)
技能要求：掌握一到两种财务软件，熟练运用excel，懂vba编程的更好
经验要求：实操过一个企业的完整核算流程，从企业注册到正常运作的更好
感觉要求：对数字敏感，有较强的数字记忆力，对会计税收政策变动敏感.
作为会计最重要的是具备专业知识和实践经验，知识和经验就是资本,一些大的国有企业、外企企业招聘会计条件，都要求学历、职称、实际经验的。所以，你应该振奋精神，多学专业知识、多积累经验，将来肯定有用的。

8. 国企会计一般工资是多少啊？

你这问题根本没法回答的。国内国企这么多，每家的薪资水平都不一样的。就算是同一家国企，就比如中石油吧，在东南沿海省份的和在西部地区的，那工资水平能一样么？再说了，同样是会计，由于个人职称啊，工龄啊，职级啊，等等因素的不同，个人薪资也不可能一样。所以，没有“一般”这一说，你这问题太大也太空，没法回答。