工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿，原因是什么？

1. 工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿，原因是什么？

我本人经历过工伤全流程，我给你说说。
一、为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？
按问题中给到的有限信息来分析，已知是工伤，那必然已经被所属区的人社局工伤保险管理中心认定为工伤。已经涉及赔偿，那就触及了工伤职工劳动合同期满用人单位不续签或是本人提出解除劳动关系，需要用人单位支付赔偿。这里有个未知，题目中没有明确给出。那就是工伤痊愈后是否进行了伤残能力鉴定，是否评定上了伤残等级。如果有评上伤残等级，那能得到的是三个一次性补助金，企业需要承担的是一次性就业补助金。如果没有评定上伤残等级，则没有一次性补助金，如果是用人单位与你解除劳动关系，则只能主张失业保险和一年一个月本人工资的离职补偿金；因工伤没有评定伤残等级，那就没有法律依据支持你获得赔偿。

综上所述，用人单位不给赔偿是需要根据自己工伤后的实际情况进行判断，判断自己的诉求是否有法律依据。（这期间可以找律师付费咨询。）而后去劳动仲裁委员会提交证明材料，仲裁委材料受理人员会有个初判诉求是否合理。案件所需材料和证明受理后，一般15日内通知确定何时开庭（通常30天内开庭审理。）

二、工伤以后的赔偿是怎么规定的？
工伤以后的赔偿，通常分两类：
1.工伤保险保险的费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止劳动合同应享受的一次性医疗补助金。
2.用人单位支付的费用：
停工留薪期的工资和社保。没评定上工伤伤残等级，则只能主张停工留薪期期间的本人工资和社保，如果单位在用工工伤及康复期间支付了工资和社保则不能重复主张。终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位没有购买保险，或因用人单位耽误拖延错过了工伤认定的时限，以上费用经过仲裁后全部由用人单位承担。

综上，工伤以后的赔偿规定的就是这些内容，工伤员工需要根据自己的实际情况，详尽描述事实，让解答者能够清除了解你所处的状况，进而有针对性的提出解决办法，切实提供帮助。

2. 工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗

法律分析：劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3. 工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗

员工在公司中受了伤的话,那么用人单位都应当为他做工伤认定,如果用人单位没有这样做,自己去申请劳动仲裁的话,会不会是比较麻烦的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、工伤劳动仲裁麻烦吗      不麻烦,整个过程简单明了,要自己有足够的证据是关键。
      基本程序      1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书      2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;      3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人      4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。      5.调解      6.调解不成,裁决。二、相关法律      《劳动争议调解仲裁法》:      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:      (一)因确认劳动关系发生的争议;      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。      以上内容就是相关的回答,对于这种情况的话,自己去申请劳动仲裁一般是不麻烦的,而且整个过程会相对较简单,只要自己拥有足够的证据,有了证据之后那么自己就可以不用找律师了,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

4. 我是个受了工伤的员工，劳动局仲裁开庭不知道要不要请律师，请帮我解答

劳动者受工伤的，如果鉴定为伤残等级的，劳动者申请劳动仲裁的，至于需不需要请律师完全取决于劳动者本人，如果劳动者法律知识比较广，懂得的比较多的，是可以不请律师的；如果劳动者法律知识欠缺的话，建议请一个律师代理，胜算会比较大一些。

律师的收费各地是不同的，比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多；内地县城2000元到5000元的居多。

　　如果在当地找不到对于工伤比较专业的律师，可以请相关专业人士提供远程指导服务，自己或家人跑腿执行，也是一样的。

　　例如：山东省律师服务收费标准 
一、代理民事诉讼案件 本表有山东刑事辩护律师网提供

（一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件； 

（二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。 争议标的额 计费比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1% 

二、代理行政诉讼案件

（一）不涉及财产关系的：1000元～10000元/件；

（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。

三、代理国家赔偿案件

（一）不涉及财产关系的：800元～8000元/件；

（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费，但最低不少于1000元。

四、办理刑事诉讼案件 

（一）侦查阶段： 
1、提供法律咨询：300～500元/次； 
2、申请取保候审：500～3000元/件；
 3、代理申诉和控告：1000元～10000元/件。 

（二）审查起诉阶段：
 1、不涉及财产关系的：1500～12000元/件；

 2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。
（三）审判阶段：

 1、不涉及财产关系的：

 （1）担任被告人的辩护人：2500元～20000元/件；

 （2）担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000元～15000元/件；

 2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。

五、代理各类诉讼案件的申诉 

（一）不涉及财产关系的：1000～10000元/件； 

（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
 
六、计时收费 办理本标准第一至五项所列法律服务事项，可以适用计时收费，收费标准为：100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算；办理法律服务事项时花费在旅途上的时间，折半计算。本文由山东刑事律师网提供 

七、执行期限 本标准自2011年5月1日起执行，有效期三年，期满后，由省物价局、司法厅根据全省经济社会发展情况重新公布。

5. 工伤赔偿案需要劳动仲裁吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 工伤赔偿案，是不是一定要先仲裁，再诉讼

劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7. 工伤快劳动仲裁了,对方现在愿意调解,那要多久可以得到赔偿?

如果是调解的，具体支付赔偿款的日期可以由双方协商确定。


根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在申请劳动争议仲裁后，在审理期间可以进行调解，而调解的内容当然就包括支付多少赔偿款、何时支付等内容，可以由双方当事人自行协商确定。

如果由劳动争议仲裁委员会出具调解书后，对方未按期履行的，可以向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》
 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
    
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
    
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
   
 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

8. 工伤赔偿，公司和我的赔偿协商不能达成一致，我可以申请劳动仲裁吗

你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你应当准备以下资料： 
（1）仲裁申请书（百度文库中有范本可供参考）；
（2）公司基本信息（可到工商行政管理局的官网上查询公司基本信息并下载打印）；
（3）你和公司之间存在劳动关系的证据，例如：工资单、工作证、考勤卡、单位同事的证词，等。 
（4）你本人的身份证（带上复印件） 

请问你是什么原因停工留薪的？

以上意见，仅供参考。