公司给员工配股要不要呢

1. 公司给员工配股要不要呢

可以要。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。拓展资料：员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。员工持股计划主要作用：奠定企业民主管理的基础；扩大资金来源，增加员工收入；留住人才，为员工提供安全保障；调整企业收益权，转变企业约束机制。实施步骤：1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为3、 员工持股计划的设计内容包括：收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格；员工持股总量控制和员工股票的分配；员工股票的托管；员工股票的出售。

2. 公司给员工配股，员工配股办法有什么？

关于员工配股办法的问题，请参考以下内容
高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验
，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资为依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。如给予“股份期权”和“资金拆股”等。事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资产。对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资产，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识产权的非法转移。因此，应从产权机构的安排上寻找解决问题的方法
。由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识产权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；四是直接给职工发购买股权证。公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成为了企业的股东，为公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是为自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

3. 小公司如何给员工配股

不少股民心情很好以为有配股就是会送一堆股票。但其实配股说白了就是保险公司换种方式圈钱，这是好是坏？好好听我说下去~开始之前，大家和我一起看下机构今天的牛股名单，在还没删除前，速度领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、配股是什么意思？配股是上市公司为满足自己发展所需，给原股东发出新的股票，从而筹集金钱的操作。也就是说，公司的钱有一些不够用，想把自己人的钱集资一起。原股东可以自行选择认购或者不认购。比如，10股配3股，意思是就是每10股有权按照配股价，从而申购3股该股票。二、股票配股是好事还是坏事？配股究竟是否是利大于弊的呢？这就要从不同的角度来研究。一般来说，配股的价格低于市价，原因是配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。新增了股票数的原因，因此要进行除权，所以说，股价会依照一定比例产生下降。对未参与配股的股东而言，会因为股价降低，从而出现损失的状况。对参与配股的股东而言，股价虽然是在下跌，但股票的数量在增多，总权益基本是没有改变的。此外，有关于股票除权以后，特别是在牛市方面，极有可能出现有关于填权这方面的状况，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，这样还是获得一定收益的。打个比方，某只股票在前一天收盘的时候价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权之后，紧接着第二天，假如股价上涨了，而且上涨到16元，那么在参与配股的股东就可以或得市场上每支股的差价(16-14=2)元。就从这一点分析的话，还是比较优秀的。对于哪天进行分红配股、举办股东大会等重要信息，你们都知道要怎么知道吗？想要把握股市信息最好的办法就是拥有这个投资日历：A股投资日历，助你掌握最新行情三、 遇到要配股，要怎么操作？其实仔细想想，配股最终导致的结果是好还是坏？我们并不能一概下论，最关键的点就在于公司如何利用配股的钱。有时企业配股问题常常被拿出来讨论，它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆，也可能，会有比较大的投资风险要面对，所以遭遇配股时一定要先搞清楚这支股票的好坏，这个公司是以什么趋势在发展。要是不懂得怎么看这股票未来发展趋势，那就来这瞧瞧，你不确定的股票由我们专业的金融分析师来替你判断！【免费】测一测你的股票到底好不好？应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

4. 公司上市给员工配股好吗

在我国公司上市之后，一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的，可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过，并由监事会对激励对象名单予以核实。
一、年终奖可以按月计提吗
年终奖可以按月计提。企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用地，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。
二、哪些情况下股份公司可以回购自己的股份
2018年10月26日，我国公司法修正案正式通过。该修正案主要规定了股份公司回购本公司股份的情形。
具体有以下6种：
第1种、减少公司注册资本的。
第2种、与持有本公司股份的其他公司合并的。
第3、将股份用于员工持股计划或者股权激励的。
4、股东应对股东大会做出的公司合并、分立决议持有异议，要求公司收购其股份的。
第5种、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股份的公司债券。
第6种、上市公司为维护公司价值及股东权益所必须。
以上6种情形中属于第一种情形的应当自收购之日起十日内注销，属于第二种情形、第四种情形的应当在6个月内转让或者注销；
属于第三、第五、第六种情形的公司合计持有的，本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
三、年底辞职有年终奖吗
年底辞职没有年终奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：
1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金；
2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要，如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

5. 公司上市给员工配股吗？

公司上市一般情况不会给员工配股，公司给员工配股是上市公司向持股员工进一步发行新股、筹集资金的行为。通常配股价格会低于市价，员工可以通过配股优先认购一定数量新发行股票。员工可自由选择是否参与配股，参与的话配股的所有权归员工所有。配股一般两种模式：
1、有偿配股
有偿配股顾名思义就是需要股东再出钱买新股，股东得按持股比例拿钱认购股票。
2、无偿配股
无偿配股股东不需要拿钱出来认购，这种配股形式是公司赚了钱，将盈余进行分配。上市公司选择配息，股东可以直接依照持股比例无偿领取现金。上市公司选择配股，股东可以依照持股比例无偿领取股票。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议，配股是好事还是坏事要根据市场的反馈来决定，不同的情况带来的影响也不同，如果购买的股票进行了配股，投资者需要全面去分析问题的利与弊。
应答时间：2022-02-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

6. 公司上市给员工配股吗

一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留住、这类人才。
【法律依据】
《公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： 
（一）减少公司注册资本； 
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；  
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； 
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；  
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； 
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

7. 公司配股的原因有哪些呢？

　　配股实际上问题上市公司向原有股民发行新股筹措资金的一种行为。那么公司配股的原因有哪些呢？

　　1、为什么要配股

　　在较为老练的股票市场，配股不受股民欢迎的。由于上市公司进行配股往往是公司运营不妥或面对关闭的先兆。所以当一家上市公司资金不足时，最好首先像金融机构进行融资一处理当务之急。一般来说，银行和其他金融机构不会回绝一家运营杰出、远景看好的企业的借款要求。所以那些运营不善的公司往往不得不向老股民进行配股以寻求资金支撑。

　　2、配股是扩展规模的最佳途径

　　从过去两年的我国股市的配股状况来看，那些配股份额较高的公司往往成绩体现平平乃至成绩体现不好。当然，现在我国上市公司配股之风盛行，还有一些其他的原因，比如在国民经济的宏观调控期间资金面较为严重、借款规模的操控等等原因，使得上市公司很难从金融机构取得借款。另外从上市公司的扩张方面来说，由于经过配股更容易进行资金的筹措，并且一般流通股股民的所占份额也较小，对公司的影响也较小，因而配股也成为了现在扩展上市公司规模的最佳途径。

　　3、配股究竟好不好配股好不好？

　　对于出资者来说，配股有时往往预示着更大的出资风险。首先，根据我国的相关规定，上市公司每年能够有30%的配股额度，假如当年不进行配股，那么这个额度也就浪费了。所以许多上市公司只是是为了配股而配股，而经过配股所征集的资金不并不一定会出资适宜的出资项目。

　　现在市场上就存在一些上市公司，由于公司在本行业现已没有了扩展的地步，所以就拿着经过配股所筹措的资金去运营一些非主营业务，更有甚者爽性把钱存到银行，或许房地产以及股票市场上，而这些公司在这些方面往往是不占有优势的。

　　其次，按份额、高溢价的进行配股，往往意味着要用这些经过配股所取得的资金再造一个和公司规模相差无几的企业，即便能找到适宜的项目，但项目的建造是否能够顺利进行，项目投产后产品是否有销路，公司的管理水平和技术力量是否能跟上，这些都是影响这些配股资金是否能起到效果的关键问题。

8. 上市公司给员工配股吗

一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留住、这类人才。
一、公司股东的股权可以回购吗
股东股权能被公司回购。但必须符合下列情形：1、公司注册资本减少；2、公司合并；3、股东提出异议；4、为了奖励员工转换为公司债券以及为维护公司价值及股东权益。《中华人民共和国公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司的价值及股东权益所必需。
二、股份有限公司破产债务怎么办
股份有限公司的债务以及破产，股东或者高管人员一般情况不需要个人偿还，除非是这些人为公司债务提供了担保，或者是从公司抽逃、转移资金、逃避债务等，在这些例外情况需要承担，严格说担保情况下需要私人财产还债这是担保责任，而从公司转移资金只是需要把公司的钱还给公司，这些资金本来就是公司而非私人财产。
三、市场合伙人占多少股份
市场合伙人股份分配的比例可以根据出资额确定。合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67％以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
另外，《公司法》规定，持有33．3％以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是，合伙人平均分配股权，比如50％对50％，或者33％、33％、34％这样的比例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。因此我们建议股权分配的比例为创始人60－70％，联合创始人20－30％，未来员工10－20％。
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。