面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1. 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

2. 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权.求助，完

这种的话建议还是慎重，语气要一个遥不可及的东西，不如现金更现实些，何况你也不一定能在这个公司呆太久

3. 有个朋友面试通过，公司说给期权，能简单解释一下么？是家创业公司，好像市值一个亿

这说明你朋友还是比较受所聘任公司重视的，现在因为人力资源的竞争，很多比较优秀的公司采用股票、期权等形式给员工一定的承诺，是人资激励的一种方式。
期权，是一种选择权，选择在约定的时候把合约转化成公司股票或其它金融资产的权利。员工期权是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司无法得出自己公司股份的市场价格，所以就失去一个暴利的机会。这就决定这个期权只能是分享公司的红利，根据你所换的公司股份占比来分享公司的收益。相对而然，让员工分享公司红利是很有积极的作用的。

4. 刚进行了个面试，面试官是一个创业一年的的女强人，她说三年后会给期权。请问期权是什么呢？

期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。

期权
期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务（即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利，而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺）。

期权激励
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

公司期权
公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价。 公司期权也被用作员工鼓励并可以和业绩联系在一起，但是这些不能在ASX上市。

【参考资料：百度百科“期权”、“期权激励”、“公司期权”】