广州昊志机电公司待遇怎么样啊

1. 广州昊志机电公司待遇怎么样啊

主管：6000-8000（分一线主管和二线主管）
加班：很多。车间的是生产任务重一方面，其他部门是因为公司做事效率低下。

环境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1汤），其余一律吃大堂（1个菜）。
住宿：马路对面的民房。
办公环境：通间，一级部门经理以上才有独立办公室。

文化：老板台资企业出来的，等级森严。
工牌分不同颜色的。
白色的是实习生。
蓝色的是最底层（文员、车间操作工等）。
绿色的是班长。
黄色的是各种工（工程师什么的或者基层文职）。
粉色是副主管主管副经理。
红色的是总监（注意，见到带红带子的，一定要点头问好，否则后果自负）；

晋升：晋升申请由上级领导提出，自己写申请，审核时间大约3-6个月不等。
审批通过后，进行考核和试用期，6-12个月不等。试用期间按原工资算。
经理级别以上，试用期1-2年不等。试用期按原工资算。

加薪：每年或有一次加薪机会。
主动加薪流程：当事人提出加薪申请，部门领导同意，报更高领导批，到老板处批，老板的模板话：“加薪当然可以，但是你得要拿出成绩，拿出数据，为什么要给你加薪”。这是比较顺利的情况下。
不顺利的情况下：申请人直接领导就把你cut掉了。

离职：提出离职申请，上级领导至少给你拖1个月，然后才批，再等一个月让他们招人。如果你等不急，可以走，算自离，没有薪水的。不给你离职证明。

领导：昊志机电没有一个领导有担当的。

以上，无半句虚言，呆过的人都知道的，哪怕是看到这个消息的昊志人，他也不敢说不是这样的。

说实话，打这么多字没说骂他们已经是给面子了

2. 广州番禺雅居乐文员待遇如何？是否需要经常加班？后天去面试，希望得到各路大侠的真诚指导！！！！

我老乡就在里面做''''偶尔要加班'''过节费就两百'''挺辛苦的''''

3. 您好！我是13届毕业研究生，应聘广州昊志机电公司的储备干部，不知道公司怎么样？

百度里都找不到 比昊志机电更垃圾的公司 ，太坑爹了，去年的年终奖就二千块还他妈分四次发 发到7月份  ，今年的年终奖他妈的也推迟到三月底发，我去年买了个表，尼玛永和开发区方圆十公里都找不到这种垃圾厂了……

4. 广州昊志机电怎么样啊

　　广州昊志机电怎么样啊 ，紧固件咨询顾问俞文龙认为不清楚你要问的是什么，是来宣传的，就祝你生意兴隆，如果是问联系方式的，你还不是直接114打个电话问，如果是去应聘的话，到这里来问也没有用，还是去公司问那些老员工，他们的信息最实用，最真实。紧固件咨询顾问俞文龙认为，最好自己查相关资料，网上得来总是假，碰到不懂装懂的，随便应答的，根本就是假的或骗人的就直接误导你，甚至害惨你。

5. 国内电主轴哪一家比较靠谱？昊志机电的怎么样？有用过的介绍下吧

国产的主轴都差不多，不论价格贵的还是便宜的，我觉得质量还是差不多的。一般昌盛的卖的最多，雕刻机厂一般都有欧菲亚，昌盛、前程、杰斯特，华雕。。。。。等等吧。我觉得都差不多。关键是看你用主轴雕刻什么。石材还是木材。石材的话推荐你华雕，前程，木材推荐你欧菲亚的，昌盛的。我这是就价格而言。昊志的不错，就是价格高了点。给个好评呗

6. 您好，请问一下昊志机电怎么样？

是不是接到了不请自来的面试电话邀请函？
是不是自称是知名的大公司？在某地有分公司/项目部/培训基地？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理/科长/主任打电话？
是不是只给你一个手机/小灵通/QQ，甚至是126/163等免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？
是不是直接叫你去外地的面试培训实习试用体检报道出差，还要带上行李。
是不是告诉你告诉他们你的火车班次，等你到了打电话给他们，他们派专车来接你？
天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往韶关一带的传销窝里跳？

7. 广州市昊志机电主管待遇如何

主管：6000-8000（分一线主管和二线主管）
加班：很多。车间的是生产任务重一方面，其他部门是因为公司做事效率低下。
 
环境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1汤），其余一律吃大堂（1个菜）。
住宿：马路对面的民房。
办公环境：通间，一级部门经理以上才有独立办公室。
 
文化：老板台资企业出来的，等级森严。
工牌分不同颜色的。
白色的是实习生。
蓝色的是最底层（文员、车间操作工等）。
绿色的是班长。
黄色的是各种工（工程师什么的或者基层文职）。
粉色是副主管主管副经理。
红色的是总监（注意，见到带红带子的，一定要点头问好，否则后果自负）；

晋升：晋升申请由上级领导提出，自己写申请，审核时间大约3-6个月不等。
审批通过后，进行考核和试用期，6-12个月不等。试用期间按原工资算。
经理级别以上，试用期1-2年不等。试用期按原工资算。
 
加薪：每年或有一次加薪机会。
主动加薪流程：当事人提出加薪申请，部门领导同意，报更高领导批，到老板处批，老板的模板话：“加薪当然可以，但是你得要拿出成绩，拿出数据，为什么要给你加薪”。这是比较顺利的情况下。
不顺利的情况下：申请人直接领导就把你cut掉了。
 
离职：提出离职申请，上级领导至少给你拖1个月，然后才批，再等一个月让他们招人。如果你等不急，可以走，算自离，没有薪水的。不给你离职证明。
 
领导：昊志机电没有一个领导有担当的。
 
以上，无半句虚言，呆过的人都知道的，哪怕是看到这个消息的昊志人，他也不敢说不是这样的。
 
说实话，打这么多字没说骂他们已经是给面子了

8. 广州市昊志机电股份有限公司的企业文化

发展战略：立足自主技术创新，全面实现进口替代，稳步进军国际市场。经营目标：专注于高速精密电主轴及其零配件的研发设计、生产制造、销售和配套维修服务，致力于为中、高档数控机床提供高速度、高精度的电主轴系列产品，推动国内高端装备制造业整体水平的提高。经营使命：为客户带去超值为股东创造所值为员工体现价值为社会营造增值工作理念：简单的事情，做到最好就是绝招。团队精神：专注、持之以恒、不断超越，齐心协力、目标一致。质量方针：技术领先创造价值持续改善客户满意人力资源理念：致力于为员工提供发挥能力的平台和机会，打造吸引和保留人才的竞争优势；人力资本是昊志的第一资本，公正、公平、公开地对待每一位员工；用人之长，不苛全责备，容忍因创新而产生的失误；不承诺终身就业，培养员工终身就业的能力；以客为尊、有效沟通、卓越执行、创新解难、激发潜能。