房地产的企业文化有哪些？

1. 房地产的企业文化有哪些？

　　对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。
　　万科的企业文化：
　　企业愿景
　　万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：
　　1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;
　　2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;
　　3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;
　　4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;
　　5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;
　　6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;
　　7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;
　　8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;
　　9、为投资者提供理想的回报。
　　企业宗旨
　　万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：
　　1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
　　2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;
　　3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;
　　4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
　　核心价值观
　　万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：
　　1、客户是万科永远的伙伴
　　◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
　　◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
　　◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
　　◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
　　◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
　　◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
　　2、人才是万科的资本
　　◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
　　◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
　　◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
　　◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
　　◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
　　◎学习是一种生活方式。
　　龙湖地产文化：
　　使命：
　　为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
　　核心价值观：
　　追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神
　　经营管理原则：
　　长期利益原则
　　员工成长原则
　　科学决策原则
　　简单直接原则   客户至上原则
　　同路人原则
　　改进创新原则
　　先外后内原则   团队原则
　　精英原则
　　保利地产企业文化：
　　“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”
　　经营理念
　　务实：立足之本
　　以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。
　　在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。
　　创新：发展之源
　　社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。
　　创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。
　　规范：经营之道
　　规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。
　　建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。
　　卓越：追求之境
　　志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。
　　超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。

　　通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
　　1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
　　2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
　　3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
　　4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。

2. 房地产的企业文化有哪些

　　对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。
　　万科的企业文化：
　　企业愿景
　　万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：
　　1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;
　　2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;
　　3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;
　　4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;
　　5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;
　　6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;
　　7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;
　　8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;
　　9、为投资者提供理想的回报。
　　企业宗旨
　　万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：
　　1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
　　2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;
　　3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;
　　4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
　　核心价值观
　　万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：
　　1、客户是万科永远的伙伴
　　◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
　　◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
　　◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
　　◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
　　◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
　　◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
　　2、人才是万科的资本
　　◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
　　◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
　　◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
　　◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
　　◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
　　◎学习是一种生活方式。
　　龙湖地产文化：
　　使命：
　　为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
　　核心价值观：
　　追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神
　　经营管理原则：
　　长期利益原则
　　员工成长原则
　　科学决策原则
　　简单直接原则   客户至上原则
　　同路人原则
　　改进创新原则
　　先外后内原则   团队原则
　　精英原则
　　保利地产企业文化：
　　“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”
　　经营理念
　　务实：立足之本
　　以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。
　　在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。
　　创新：发展之源
　　社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。
　　创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。
　　规范：经营之道
　　规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。
　　建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。
　　卓越：追求之境
　　志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。
　　超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。


　　通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
　　1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
　　2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
　　3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
　　4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。

3. 房地产的企业文化有哪些？

房产企业文化标语口号
1、以一流品质获取市场信任
2、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
3、以精立业，以质取胜
4、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心
5、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
6、强化竞争意识，营造团队精神。
7、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
8、态度决定一切，细节决定成败。
9、敢担当：重视错误，勇于承担。
10、有礼貌：礼貌用语礼貌待人。
11、营销的重点不是营销产品,而是营销自我
12、只有不完美的产品,没有挑剔的客户
13、有计划：策划周详，准备充分。
14、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟
15、永不言退，咱们是最好的团队!
16、以优质服务赢得客户满意
17、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
18、团队精神，是企业文化的核心。
19、有条理：轻重缓急，有条不紊。摘自:短美文www.duanmeiwen.com
20、提高售后服务质量,提升客户满意程度
21、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
22、反省与启思
23、不好小看自我，人有无限可能。
24、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋!
25、实施成果要展现，持之以恒是关键。
26、顾客满意是咱们永远不变的宗旨。带给一流的服务，让顾客完全满意地道战观后感2000字
27、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
28、适应市场,满足市场,创造市场
29、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
30、明确工作标准，品质必须会更稳。
31、保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费
32、有潜质：思路清晰，执行到位。
33、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
34、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
35、追求客户满意，是你我的职责。
36、经营客户，加大回访，用心PRO，客户至上
37、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
38、良好的销售是打开市场的金钥匙
39、市场是企业的方向,质量是企业的性命
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、一鼓作气，挑战佳绩!
42、服务只有起点,满意没有终点
43、你思考我动脑产量提升难不倒
44、坚信自我，坚信伙伴!
45、负职责：凡事自省，检讨改善。
46、急用户所急，想用户所想
47、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质
48、市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
49、正因自信，因此成功!
50、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
51、争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
52、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
53、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
54、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
55、追求品质卓越,尽显企业精华
56、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责
57、守信用：说到做到信守承诺。
58、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
59、成功决不容易，还要加倍发奋!
60、顾客反馈勤分析，品质改善有主意
61、以持续改善寻求企业发展
62、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
63、客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到
64、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
65、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
66、实施成果要展现，持之以恒是关键
67、市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局
68、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
69、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
70、追求客户满意，是你我的职责
71、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
72、时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩
73、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
74、多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
75、创新是根本，质量是性命，务实是宗旨，效益是目标
76、以卓越管理树立企业品牌
77、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
78、强化竞争意识，营造团队精神
79、有一分耕耘,就有一分收获
80、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
81、正因有我，因此会更好。
82、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
83、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。万科的企业文化：企业愿景1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;9、为投资者提供理想的回报。企业宗旨万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

4. 房地产的企业文化有哪些？

对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。万科的企业文化：企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;9、为投资者提供理想的回报。企业宗旨万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。核心价值观万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：1、客户是万科永远的伙伴◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。2、人才是万科的资本◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。◎学习是一种生活方式。龙湖地产文化：使命：为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。核心价值观：追求卓越人文精神研究精神信任/共赢企业家精神经营管理原则：长期利益原则员工成长原则科学决策原则简单直接原则客户至上原则同路人原则改进创新原则先外后内原则团队原则精英原则保利地产企业文化：“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”经营理念务实：立足之本以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。创新：发展之源社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。规范：经营之道规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。卓越：追求之境志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：1、文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。2、应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”3、对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。4、要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。

5. 房地产的企业文化有哪些？

房产企业文化标语口号
1、以一流品质获取市场信任
2、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
3、以精立业，以质取胜
4、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心
5、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
6、强化竞争意识，营造团队精神。
7、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
8、态度决定一切，细节决定成败。
9、敢担当：重视错误，勇于承担。
10、有礼貌：礼貌用语礼貌待人。
11、营销的重点不是营销产品,而是营销自我
12、只有不完美的产品,没有挑剔的客户
13、有计划：策划周详，准备充分。
14、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟
15、永不言退，咱们是最好的团队!
16、以优质服务赢得客户满意
17、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
18、团队精神，是企业文化的核心。
19、有条理：轻重缓急，有条不紊。摘自:短美文www.duanmeiwen.com
20、提高售后服务质量,提升客户满意程度
21、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
22、反省与启思
23、不好小看自我，人有无限可能。
24、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋!
25、实施成果要展现，持之以恒是关键。
26、顾客满意是咱们永远不变的宗旨。带给一流的服务，让顾客完全满意地道战观后感2000字
27、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
28、适应市场,满足市场,创造市场
29、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
30、明确工作标准，品质必须会更稳。
31、保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费
32、有潜质：思路清晰，执行到位。
33、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
34、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
35、追求客户满意，是你我的职责。
36、经营客户，加大回访，用心PRO，客户至上
37、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
38、良好的销售是打开市场的金钥匙
39、市场是企业的方向,质量是企业的性命
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、一鼓作气，挑战佳绩!
42、服务只有起点,满意没有终点
43、你思考我动脑产量提升难不倒
44、坚信自我，坚信伙伴!
45、负职责：凡事自省，检讨改善。
46、急用户所急，想用户所想
47、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质
48、市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
49、正因自信，因此成功!
50、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
51、争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
52、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
53、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
54、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
55、追求品质卓越,尽显企业精华
56、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责
57、守信用：说到做到信守承诺。
58、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
59、成功决不容易，还要加倍发奋!
60、顾客反馈勤分析，品质改善有主意
61、以持续改善寻求企业发展
62、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
63、客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到
64、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
65、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
66、实施成果要展现，持之以恒是关键
67、市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局
68、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
69、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
70、追求客户满意，是你我的职责
71、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
72、时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩
73、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
74、多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
75、创新是根本，质量是性命，务实是宗旨，效益是目标
76、以卓越管理树立企业品牌
77、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
78、强化竞争意识，营造团队精神
79、有一分耕耘,就有一分收获
80、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
81、正因有我，因此会更好。
82、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
83、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。万科的企业文化：企业愿景1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;9、为投资者提供理想的回报。企业宗旨万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

6. 房地产企业文化

管理理念（82幅）
BYGL-001 管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思       BYGL-002 睡着的人是可以叫醒的，装睡的人是叫不醒的
BYGL-003 管理有时要说服，但有时必须压服                 BYGL-004 能力颠峰状态的三种表现：忙碌、消化不良、烦躁
BYGL-005 管事先管人，管人带作风                         BYGL-006 规范管理科学化，创新管理全员化
BYGL-007 实践是智慧的妈，反思是智慧的爹                 BYGL-008 企业不要光顾着输血，先要学会止血
BYGL-009 管理就是行动，管理就是树立榜样                 BYGL-010 不会做小事的人，永远做不出大事
BYGL-011 会而必议，议而必决，决而必行，行而必果         BYGL-012 多建管理工程，少建管理模式
BYGL-013 坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务       BYGL-014 只有想不到的事，没有做不到的事
BYGL-015 人的差异化，管理的标准化                       BYGL-016 好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导
BYGL-017 想到了+做到了+做好了=100分                    BYGL-018 认真第一，聪明第二
BYGL-019 行动第一，成败第二                             BYGL-020 速度第一，完美第二
BYGL-021 胜利第一，理由第二                             BYGL-022 没有执行力就没有竞争力
BYGL-023 行动是果实，而言语只是树叶                     BYGL-024 打造高绩效执行团队，掌握团队执行的方法
BYGL-025 执行力的关键是细节                             BYGL-026 执行前：决心第一，成败第二
BYGL-027 执行中：照做第一，聪明第二                     BYGL-028 执行后：结果第一，解释第二
BYGL-029 企业的执行力关键在于集体的执行力               BYGL-030 领导人要带头树立执行文化
BYGL-031 高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、 配合性  BYGL-032 团结共进，众志成城
BYGL-033 没有完美的个人，只有完美的团队                 BYGL-034最伟大的精神是团队精神
BYGL-035 百川汇海可撼天，众志成城比金坚                 BYGL-036 高效创收，团结拼搏
BYGL-037强化竞争意识，营造团队精神                     BYGL-038 同心才能走的更远，同德才能走的更近
BYGL-039五湖四海聚一厂，情同手足友谊长                 BYGL-040 高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
BYGL-041 最伟大的力量是团队力量                        BYGL-042 团结一条心，石头变成金
BYGL-043 团队精神是企业文化的核心                      BYGL-044 培育合作员工，创造合作团队
BYGL-045 成就团队辉煌，助我人生成长                    BYGL-046 团队冲突解决方法：妥协
BYGL-047 管理就是共享一份团队的融洽的感情              BYGL-048 机制激励人，文化塑造人，感情温暖人， 事业凝聚人
BYGL-049以人为本是组织的核心                          BYGL-050 科技是第一产业，人才是第一资源
BYGL-051 唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长        BYGL-052 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
BYGL-053 贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退        BYGL-054 不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
BYGL-055 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏      BYGL-056 人力资源的浪费是企业最大的浪费
BYGL-057 优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格        BYGL-058 用好现有人才，稳住关键人才
BYGL-059 吸引急需人才，储备未来人才                    BYGL-060 小心求证，大胆用人
BYGL-061 领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人    BYGL-062 领导者既要善于表达，更要善于倾听
BYGL-063 领导者必须具备把管理化繁为简的能力            BYGL-064 建立威信，携手共赴目标
BYGL-065 做的非常好：请及时给予鼓励                    BYGL-066 纠正的目的是为了让其更好地工作
BYGL-067 控制工作而不是受制于工作                      BYGL-068 管好了自己，就等于把别人管好了一半 
BYGL-069 领导就是服务，权利就是责任                    BYGL-070 不愿承担责任的人，没有资格拥有权利 
BYGL-071 做一个边说边做的领导者                        BYGL-072 领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事 
BYGL-073 身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章    BYGL-074 带头人需带头做，一把手勿一把抓 
BYGL-075 善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分    BYGL-076 平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜 
BYGL-077 没有平常心，易做失常事                        BYGL-078 不成多面手，难当一把手 
BYGL-079 不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多    BYGL-080 善行是德行的本质，正义乃道义的核心 
BYGL-081 没有优秀的领导人，就没有优秀的员工            BYGL-082 卓越的领导人，企业成功的保证 

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7. 房地产企业文化是什么，如何打造优秀房地产企业文化

房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。

8. 房地产企业文化是什么，如何打造优秀房地产企业文化

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
物流一体化服务，是指物流服务商为被服务企业提供的除了产品生产销售以外的一系列产品的流通及相关服务项目的总称，这些项目在物流业突出表现为物品采购、货品运输、仓储、包装、配送、装卸搬运、信息加工、代收货款等增值服务。日新物流在深刻领会此服务理念的基础上，融入现代物流管理机制，将传统的“视客户为上帝”思想解释为“视服务为上帝”，针对各企业运营模式提供专业化物流设计方案，包括仓储、包装、运输、配送在内的一体化物流服务，旨在提高企业运营效率、提高企业资源有效分配和利用，从而为客户降低流通成本、规范物流操作以及赢得利润创造有利条件。日新物流将把物流一体化服务模式作为企业竞争的有力支柱，与各合作企业一起，为实现双赢目标不懈努力！日新物流汇聚和培养了一批熟悉中西方文化、深谙现代物流和供应链管理内涵、具有丰富运作经验的员工队伍。日新物流业务范围包括物流咨询规划、物流运作管理以及有关物流运作信息的处理分析等一系列专业物流服务。