为什么却越来越多的人从银行离职

1. 为什么却越来越多的人从银行离职

首先，随着移动互联网的发展，互联网金融公司推出的新兴金融服务因其便捷性和速度而取代了一些银行服务，这些业务在银行中占有很大的比重和重要性。
其中最重要的是银行的存款和财富管理业务。 以余额宝为代表的理财产品的出现迅速转移了银行的活期存款业务，导致银行损失了大量低价资金，自然而然地出现了效益相比以前少了不少的情况。 
换句话说，银行不能躺下来赚钱，他们必须在其他业务上赚钱。

其次，银行开始以互联网为基础并开始发展，因此催生了更多的评估指标和更多的任务。
银行员工必须承担各种任务指标，例如：移动银行，信用卡，财务管理等。
这些指标只能由员工自身的社会关系，亲戚朋友来完成，从而造成精疲力尽的状况，使这些员工感到精疲力竭，但效果往往不是很好。

第三，随着社会的发展，市场上新出现的理财公司和贷款公司不断涌现，其综合收益仍然相对客观。
那些可以进入银行的人仍然具有一定的能力，因此他们退出从事行业。 一旦工作比以前简单，实行佣金制度，更多的工作和更多的工作，也就吸引了一些银行工作人员。 

2. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

员工基数大，营业网点多。据悉，农业银行和工商银行2018年的营业网点数量分别为2.3万个和2.1万个，大量的网点必然会需要大量的人力维持，百度搜索显示，农业银行和工商银行的员工人数分别为49.15万人和45.3万人，位列五大国有银行前两位，而这些员工之中80%以上都属于辞职率较高的基层员工，这是导致两大行辞职人数位居高位的原因之一。

基层员工权益得不到保障。我们都知道，基层员工是银行系统内最辛苦的一群人，他们是整个银行系统金字塔的最底端，是整个银行体系的基石，但就是这么一群人，休息时间得不到保障、薪资被任务考核扣罚的所剩无几、被“白加黑、五加二”的不间断加班摧残的身心俱疲、被领导和客户的不理解折磨得心力交瘁，随着2018年金融系统监管力度的进一步加大，银行工作压力越来越重，一大批基层员工纷纷选择了离职。


晋升条件苛刻，年轻员工看不到未来。银行工作，首先要从基层柜员做起，而目前所有银行的柜员基本都是傻瓜式的操作模式，柜面工作对学历的高低并没有太高要求，但是很多刚毕业的大学生被安排在柜台一干就是两年、三年，大学时候学到的专业知识被时间侵蚀得一干二净。

在具备晋升能力的时候工龄不足，在工龄足够的时候能力不够成为了新入职大学生晋升之路上最大的难题，即使因为工作勤奋努力被破格提拔，在新的岗位工作一段时间后也会感觉力不从心，入职初期的职业梦想完全走了歪路，银行内的晋升体制无法让他们看到未来，故而趁着年轻另谋生路。

3. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

对于国有大行以外的银行来说，人员流动性比较大，每时每刻都有离职，但是谈不上某个时段突然出现离职潮！
近几年，银行用工总的趋势是减员。由于互联网金融的崛起，许多业务通过APP就能完成，银行不再需要那么多的柜员了。有的网点业务量下降，也被裁撤了。
这个现象同时存在于各类大中小银行。其中，国有大行由于网点众多，裁撤是主流。而其他中小银行还在向异地扩张之中，网点新设与裁撤并存！
银行职员离职的主要原因有：
1、正常的到龄退休2、业务外包
以前银行有自己的保安人员，叫做经济警察，简称经警；后来全部从保安公司外聘。
3、待遇一般
主要是一些派遣制的柜员，消化不了转正的大饼，找到好出路肯定要走。
4、业绩考核
客户经理要考核存款，达不到要求的会被辞退；就算不辞退，待遇也很低！
5、派系斗争
一朝天子一朝臣！
当某个分行行长完不成总行的任务，上面会毫不留情地撤换。新行长肯定要带上自己的一套人马占据各个要害岗位，这将与老行长的班子产生冲突。一般情况下，有相当比例的中高层领导负气离开。
银保监会还有个制度，就是每个机构的负责人连续任职不得超过6年，防止个人影响力过大，掩盖了许多潜在风险。
总行领导在当地有组织部管着；支行没有人事权，独立性很差，就是个营销机构。而分行大部分在异地，山高皇帝远，因此由于这种情况而更换分行行长也会引发短时期的离职潮！
不过，这毕竟是有一定级别的管理人员，在员工总数中的比例不会太高。
由于经济不景气导致揾食艰难，未来几年被动离职将成为主流

4. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。
  
 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面：
  
 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。
  
 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱）
  
 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。
  
 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。
  
 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香”
  
 一是工作指标压力大。
  
 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。
  
 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。
  
 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。
  
 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。
  
 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。
    
 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。
  
 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。
  
 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事
  
 
  
 离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。
  
 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。
  
 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。
  
 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。
  
 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。
  
 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。
  
 
  
  
 
  
 
  
 银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。
   1、以前的银行离职很少  
 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。
   2、现在离职的原因是收入少  
 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。
  
 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。
   3、离职的重要推手是压力大  
 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。
  
 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。
  
 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。
  
 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。
   4、银行人没有前途  
 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。
  
 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。
   5、观念还没有转变  
 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！
  
 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。
  
 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。
   6、银行用工方式成问题  
 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。
  
 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。
   7、银行没有安全感  
 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。
  
 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。
  
 没有安全感，导致很多人辞职。
   说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？  
 
  
 很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。
  
 
  
  
 那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。
  
 
  
  
 如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。
  
 
  
  
 反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？
  
 
  
  
 人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。
  
 
  
  
 还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。
  
 
  
  
 很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。
  
 
  
 哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]
  
 
  
 银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。
  
 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。
  
 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！
  
 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！
  
 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。
  
 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。
  
 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。
  
 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。

5. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。
这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融科技水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。

我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是社会进步的表现。
最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前社会融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。
其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。

大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事
要做出最后让你愿意去行动的决策，就一定要经历一个非常挣扎、纠结、痛苦的过程，是一个对自己和外界掰开揉碎来分析的过程。无论如何，知道自己要什么才是最重要的，适合自己的才是最好的，这是你的人生，不是任何人的。

6. 越来越多的人从银行离职，究竟为什么？

在我们的身边也是有许多的银行企业，大家应该都非常的清楚这些银行。银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。

就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。

银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务，所以说在这方面挣钱非常的难，就有很多人离开了银行。想借助社会关系前往一个更好的平台发展。

7. 国有银行辞职率高吗

近年来，银行基层的青年员工离职率很高，特别是银行柜员。小编收集整理了很多离职银行员工的留言，今天就带大家一起看看，到底是什么原因导致银行柜员频繁的离职呢？

1：身心俱疲，太累

做柜员真不容易。太累了！

这是一份起早贪黑的，进餐时间不规律，对心里承受能力要求极高的一份工作。我平均每天要叫号100多个，挨客户骂、被客户吼10多次。全天要保持微笑，做好规定的机械动作--“您好..，请问..，请拿好..，再见”。中午只有15分钟吃饭时间。下班后还要在夕会上汇报今天的指标完成情况，领导在会上通报和督促。完成不好的人精神压力巨大！一天下来，不仅身体累的够呛，心情也经常不好了，真的是身心俱疲。后来，我发现在银行上班根本不是我想要的工作和生活。辞职之后，我感觉一切都变的美好。



2：事多钱少，徒有虚名

我为什么辞职？因为我觉得每个为别人打工的人都有一个梦想：钱多事少责任轻。虽然很难找到这样的工作，但是三样总得占一个吧。相反，柜员的事挺多的，拿钱还是最少的，责任却是很重的。既要做好会计核算准确无误，又要做好产品销售面面俱到，还要做好服务跪舔客户。甚至很多柜员精通修电脑、接线路。粗活累活，细活，体力活，脑力活，得样样精通。拉存款卖保险还得脸皮厚。另外做服务行业，要有能忍常人所不能忍的气量，要憋的了委屈，受的了气。

“钱多事少责任轻”是不可能的了。如果三样都不占，就得图个我喜欢。什么叫我喜欢？就是情怀啊！如果这家银行，对待员工一点人情味都没有，那你还有情怀么？除非你是个富二代，花父母的钱，为了就是满足父母的一个虚荣心--孩子在银行工作，体面。



3：并非干金融，只是做服务

让我铁了心的离开的原因是：银行这份工作名不副实，我们不是高收入的金融业，我们只是低收入的服务业。银行后台可能是金融业，但是在基层网点绝对就是一份流水线工人和服务员的工作。

每个人都想把美好的东西带给大家，把好的一方面展现出来。这样世界才会美好。所以，以前每次别人问我银行收入怎样，我都说月薪过万，问我银行工作累不累，爽不爽，我都说，500强大企业，金融单位，工作轻松，准点下班。其实他们不知道，是我的虚荣心在作怪，说了很多违心的话。我实在不想再顶着“金融业的光环”干着“低三下气的工作”了。

8. 你从银行离职的原因是什么？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有：
　　1.待遇不高，工作时间长；
　　2.和上司关系紧张，工作不开心；
　　3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成；
　　4.升职加薪的空间下，无工作动力和激情等；
　　5.其他原因
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。