银行代扣社保费的会计分录

1. 银行代扣社保费的会计分录

银行代扣时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收（付）款--社保（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售、制造）费用等科目--社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2. 银行代扣代缴本月社会保险费怎么做会计分录

3. 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？

如果是先交后扣款的话，你的会计处理是正确的哈
 
缴纳时：借：其他应收款-代扣，贷：银行存款，
发放时：借：应付工资：贷：现金，贷：其他应收款-代扣

这样就把代扣部分算进工资，是的。

4. 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。
计提时：
借：管理费用——社会保险费（企业部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
其他应付款——社保保险费（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时，扣除个人承担社保部分：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款——社保保险费（个人部分）

5. 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？

 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？, 企业给员工代扣代缴社保怎么做账  根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。  计提时：  借：管理费用——社会保险费（企业部分）  贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）  缴纳时：  借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）  其他应付款——社保保险费（个人部分）  贷：银行存款  发放工资时，扣除个人承担社保部分：  借：应付职工薪酬  贷：银行存款  其他应付款——社保保险费（个人部分）
  代扣代缴社致代缴社保怎么做分录  发放工资时，扣除个人承担社保部分：  借：应付职工薪酬  贷：银行存款  其他应付款——社保保险费（个人部分）  缴纳时：  借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）  其他应付款——社保保险费（个人部分）  贷：银行存款
  银行代扣代缴社保每月几号代扣  一般是月初代扣的，如果期间逢节假日的话，会适当延后几天
  地税代扣代缴社保  不可以的。  社保是下扣的，即10月参保，社保缴费10月底到11月初之间才扣五险的费用，
  代扣代缴社保问题，急  只能算其他应收款吧，不能扣除
   
  养老保险代扣代缴分录怎么做  医保.养老保险和工伤险如何做会计分录  首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；  单位负担部分  借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）  应付福利费--医保  贷：其他应付款--医疗保险  贷：其他应付款--养老保险  贷：其他应付款--工伤保险  贷：其他应付款--失业保险  代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）  付工资时：  借：应付工资  贷：其他应付款--医疗保险  贷：其他应付款--养老保险  贷：其他应付款--失业保险  贷：其他应付款--个人所得税  贷：现金  上交时  借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）  借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）  借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）  借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）  贷：银行存款或现金  特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。
  企业帮员工代扣代缴个税与社保怎么做分录呢  计提工资：  借:管理费用/营业费用/生产成本  贷:应付职工薪酬--工资  发放工资时：  借:应付职工薪酬--工资  贷:现金/银行存款  贷:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)  贷:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)  贷:应付税费--应交个人所得税  企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时  借:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)  借:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)  借:应付税费-应交个人所得税  借:管理费用/营业费用--社保(企业负担部分)  借:管理费用/营业费用--住房公积金(企业负担部分)  贷:银行存款
  单位代扣代缴社保有发票吗?  你好，公司缴纳社保正常来说是没有发票的，让人事代理公司给你开具的发票一般是他们用的劳务发票，因为公司即使自己去社保局交社保，也不会有发票，只会有个明细。
   

6. 银行代扣社保费的会计分录

银行代扣时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收（付）款--社保（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售、制造）费用等科目--社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬