生育保险津贴怎么计算？

1. 生育保险津贴怎么计算？

2. 生育保险津贴如何计算？

3. 生育保险津贴怎么计算

1、生育保险费= 单位缴费比例*缴费基数
2、生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴
3、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数 
4、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
5、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：
1、生育津贴。
2、生育医疗待遇。

扩展资料：
生育保险津贴有以下六点特征：

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。
（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
参考资料来源：百度百科-生育保险金

4. 生育保险津贴计算公式

 生育保险津贴计算公式
                    　　生育保险津贴计算公式，，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，那么下卖弄来看看生育保险津贴计算公式。
  　　生育保险津贴计算公式1  　　 一、什么是生育保险金 
  　　生育保险金是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。
  　　 二、生育保险金的计算方法是怎样的 
  　　 生育保险待遇 
  　　参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策：
  　　 1、生育产假 
  　　女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。
  　　 2、生育津贴 
  　　女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
  　　 3、生育医疗费 
  　　生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。
    
  　　 女职工如何申领生育保险费 
  　　 1、领取生育保险待遇的条件 
  　　参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。
  　　 2、生育保险待遇的申领 
  　　生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。
  　　女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。
  　　 注：女职工生育暂不设定点医院。 
  　　 生育保险金计算办法： 
  　　 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴 
  　　其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
  　　缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4、5+3000(医疗补贴)。
  　　产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。
  　　生育保险的计算应包括生育产假、生育津贴、生育医疗费三项内容。生育保险金包括生育津贴、生育医疗待遇。
  　　生育保险津贴计算公式2  　　 职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 
  　　1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;
  　　2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
  　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
  　　 针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下： 
  　　1、正常产假98天(包括产前休假15天)
  　　2、独生子女假增加35天
  　　3、晚育假增加15天
  　　4、难产假按程度不同可增30天或15天
  　　5、多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
  　　6、计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天
  　　7、计划外流产假，同上。
    
  　　 生第二胎还可以领生育津贴吗? 
  　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?
  　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。
  　　例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。
  　　 社保生育津贴是什么 
  　　 参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件： 
  　　（一）用人单位按照本办法规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。
  　　（二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。
  　　（三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。
  　　 职工生育保险的待遇包括： 
  　　（一）生育津贴；
  　　（二）生育医疗费用；
  　　（三）计划生育手术医疗费用；
  　　（四）产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用；
  　　（五）生育当期合并症的、医疗费用；
  　　（六）参保的男职工其配偶为农业家庭户且未参加生育保险的，在生育时男职工享受的生育护理假补贴；（七）法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的其他有关费用。
  　　生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。
  　　 什么情况下可以享受生育津贴？生育时可以享受多少个月生育津贴？ 
  　　答：按0、8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：
  　　（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的.生育津贴；
  　　（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；
  　　（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
  　　（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。
  　　生育保险津贴计算公式3  　　 生育保险费计算公式： 
  　　生育保险费= 单位缴费比例X缴费基数；生育保险金= 生育生活津贴+生育医疗费补贴。目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。
  　　女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。
    
  　　生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，旨在通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位，主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项。
  　　生育保险只需由用人单位按照员工基本工资的1%缴纳，员工个人不需缴纳。所以对于怀孕分娩的女性员工，可以按照国家规定进行生育保险金的申领。

5. 计算生育津贴怎么算？

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【法律依据】《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 如何计算生育保险和津贴

一、生育津贴的概念生育津贴(1)是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 生育保险津贴怎么计算

生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是5000/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准，那么按照这个最低标准来算。建议你可以详细问下单位的行政人事，每个地方会有一些不同的政策。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 生育保险津贴如何计算

1、生育保险费= 单位缴费比例*缴费基数
2、生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴
3、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数 
4、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
5、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：
1、生育津贴。
2、生育医疗待遇。

扩展资料：
生育保险津贴有以下六点特征：

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。
（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
参考资料来源：百度百科-生育保险金