一天工作12个小时符合劳动法吗

1. 一天工作12个小时符合劳动法吗

法律分析：不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一周六天都是12小时肯定违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 一天工作12个小时符合劳动法吗

一天工作12个小时不符合劳动法。劳动合同作用：1、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。签订劳动合同注意事项1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；3、预防劳动合同中出现陷阱条款；4、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 两班倒12小时符合劳动法吗？

不符合劳动法。
  《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 每天上十二个小时班符合劳动法吗?

不符合劳动法。
  《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 每天做11小时班，这符合劳动法吗？

每天做11小时班，这符合劳动法吗？
回答你的提问；合法！
一、劳动者每天8小时工作；
二、加班的每天加班时间不超过3小时，8+3=11小时；
三、劳动者自愿加班，不得强制；
四，用人单位安排加班每月不得累计超过36小时;
综上所述，用人单位符合上述规定，劳动者一天工作11小时的，为合法用工。

6. 每天工作10小时符合劳动法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

7. 每天最少工作12个小时违反劳动法吗？

劳动法对于每天的工作时间是有规定的，超过规定的时间就算加班，要给加班费的。但是现实就是这样的，

明明违法的事情，却很普遍的存在着。 

劳动法规定之功每天工作8小时，需要加班需以基本工资150%计算工资，平均每周工作不超过44小时，用人

单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得

超过三十六小时。

你每天工作12小时肯定违反劳动法，

8. 每天工作十二小时是违反劳动法了吗？

别的不说，每天12小时工作量就违反劳动法了 

劳动法规定，在公司员工自愿加班的前提下，每天加班不得超过3小时；每月累计加班时间不得超过36小时。
但是这不是上公司上班，你的是服务行业。这是很正常的！美发行业更是这样；我也是干这一行的，每天早上8点以前要上班有时晚上到12点才关门。可以说我们的时间比你还要久一点，但是你要想多赚钱就还是忍忍吧？？如果你也是一个店的老板，你就可以想明白了！这就是现在的行业···赚钱辛苦啊~~~~
希望能解决您的问题。