工作两年后辞职，关于报到证、办理干部调动手续和机关、事业单位工作人员工资基金核减单（介绍信）的问题

1. 工作两年后辞职，关于报到证、办理干部调动手续和机关、事业单位工作人员工资基金核减单（介绍信）的问题

不能改派了，因为当年你已经自动放弃。
2、原来工龄可以接续，不存在干部调动。
3、只能重新就业，延续工龄。
4、证明你的工作能力、工作年限、离开原工作单位时的工资待遇等。

2. 渝北区人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，重庆市渝北区人力资源和社会保障局设11个内设机构：（一）办公室负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转、协调工作；负责党务群团、纪检监察、组织、人事、机构编制、目标管理、宣传、教育培训、信息、政务公开、督查督办、安全保密、信访、综合治理、应急管理、财务、国有资产管理、计划生育、后勤服务等工作；负责规章制度、计划、总结等重要文件起草，组织重大调研。（二）公务员科综合管理行政机关公务员（含参照公务员法管理事业单位人员，下同）人事工作；拟订公务员队伍建设规划；贯彻执行公务员法及其配套政策法规；综合管理公务员的分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、交流（包括调任、转任和挂职锻炼）、回避、辞职辞退、职位聘任、申诉控告等工作；综合管理全区表彰奖励工作；负责区政府各部门、镇街、园区（新城、风景区）科级及其以下公务员非领导职务的设置和职数管理；负责机构改革人员分流政策规定的起草并指导实施；按法定程序办理区政府授权管理领导人员的人事任免；负责干部管理权限范围内公务员的流动调配工作；负责公务员数据统计工作；负责全区公务员登记、事业单位参照公务员法管理的审核申报、人员登记工作；研究制定军队转业干部及随军家属（干部）、驻军随军家属和内调干部安置政策贯彻意见和军队转业干部安置计划并组织实施；负责军队转业干部服务和教育培训工作；指导区军队干部自主择业管理中心工作。（三）事业单位人事管理科负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订事业单位工作人员结构调整和宏观管理规划；负责全区事业单位人员、机关工勤人员的公开招聘、人员岗位聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞聘、解聘工作；负责事业单位工作人员的流动调配工作；牵头开展事业单位领导人员任期经济责任审计工作；综合管理专业技术人员队伍建设；承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作；承办深化职称制度改革事宜，完善专业技术人员职（执）业资格制度，负责专业技术人员职称资格证书（开考专业考试合格资格证书除外）的发放工作；承担部分高级专家延长退休年龄的审批；承担国家级、市级和区级专家推荐选拔工作；负责事业单位人员数据的统计工作。联系区人才交流服务中心编制人力资源规划、拟制人才政策、引进急需紧缺人才和开展地区、国际人才交流合作等工作。（四）就业促进科拟订促进城乡就业再就业发展规划、实施方案及劳动者平等就业等政策并组织实施；拟订国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作规划，指导实施再就业工程；指导公共就业服务管理，协调完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，综合管理全区职业能力建设，开展机关、事业单位工勤员的职业技能等级（岗位）考核工作，负责指导开展职业技能鉴定；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订农村劳务开发管理综合性政策和规划，指导农村劳务开发和进城务工农民服务管理工作。（五）社会保障科负责审批办理全区人力资源和社会保障系统所涉行政审批事项；负责贯彻执行城乡各项社会保险的法律、法规及政策，行使城乡社会保险行政管理职能；组织拟订和实施全区养老、失业、工伤、生育、医疗等覆盖城乡的社会保险体系和发展规划、改革方案和措施；负责社会保险统一申报登记窗口的协调管理；负责企业职工工伤认定工作；负责生育保险定点医疗机构的审批确认和工伤保险定点医疗机构的初审上报工作；履行区劳动鉴定委员会办公室工作职责，负责企业职工工伤鉴定及病退鉴定相关工作；组织实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策；指导企业推行工资集体协商制度；指导企业落实女工、未成年工的特殊劳动保护和企业职工福利及工龄政策；负责企业参保人员退休和企业非标准工时制度审批；指导社会保险各经办机构开展业务工作。（六）劳动关系科负责劳动就业法律、法规、政策的宣传、贯彻、执行；起草劳动保障地方性管理工作规范；拟订并落实劳动关系调整政策；开展企业、工会、政府“三方”劳动关系协调工作；协助相关部门指导破产企业改革改制和人员分流安置工作；参与国家级、市级、区级企业劳动模范的推荐；指导用人单位建立健全劳动合同管理制度，综合管理和指导辖区企业劳动合同和集体合同的综合管理及签订、变更、终止、解除、鉴证；负责协调劳动、人事争议仲裁委员会与人民法院之间的关系；负责贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁法律法规，指导区劳动人事仲裁院开展工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作。（七）机关事业单位工资福利与退休管理科综合管理全区机关事业单位人员的工资收入分配、福利、津补贴、工伤、休息休假和离退休政策；负责组织实施机关事业单位工资收入分配制度改革，承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督等相关工作；负责机关事业单位工作人员和离退休人员工资、离退休费统发、工资统计和工资基金管理；参与住房、医疗和社会保险制度等改革；研究制定并组织实施机关、事业单位工作人员工龄更正、工伤（亡）认定、伤残等级和因伤病丧失工作能力鉴定的政策；负责机关、事业单位工作人员病事假制度和带薪休假制度的监督管理工作；负责易地退休干部协调管理工作；负责二次人才资源开发工作。（八）培训科综合管理机关事业单位工作人员的教育培训、考试以及专业技术人员英语、计算机和开考专业考试合格资格证书发放工作；负责制定科级及其以下公务员、机关工勤人员、专业技术人员、事业单位职员和技术工人以及企业人员职业技能培训计划、规划并组织实施；审定区级行政机关举办的公务员专门业务知识培训，参加管理机关事业单位工作人员成人学历教育；制定就业再就业培训、农村劳动者技能培训规划和综合性政策，并协调指导有关单位开展培训；负责行政学校的指导协调；负责国家公务员、企事业单位管理人员和专业技术人员出国（境）培训的组织协调；综合管理全区专业技术人员继续教育工作。（九）劳动保障监察科负责劳动保障监察工作法律、法规、政策的宣传教育和贯彻，依法开展劳动保障行政执法监察管理，组织或参与查处重大劳动保障案件；监督劳动保障监察大队的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，指导劳动监察大队依法查处用人单位的违法行为，提供劳动保障监察信息和政策咨询服务；依法对未成年儿童、妇女、残疾人等弱势群体的权益进行保护，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察人员的培训、资格认证和监督管理工作；承担有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责局机关法制建设和普法工作。（十）基金监督管理科拟订并组织实施全区社会保障事业发展资金（基金）规划；编制社会保障资金（基金）预决算草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度并监督实施；承担有关科技项目和国际援贷项目管理工作；监督金保工程的组织实施；拟订社会保险基金管理办法和基金监督制度，依法监督社会保险基金的收支、管理和运行，负责组织查处违规案件；承担区社会保障监督委员会的具体工作；监督协调金保工程网络建设及安全管理；负责各类社会保险的统计、信息收集管理；负责社会保险基金的计划编制、基金核算和管理。（十一）区公费医疗管理办公室负责全区公务员补充医疗保险基金的征收、管理、稽核和报销工作；负责全区离休干部、六级以上伤残军人、驻区消防武警官兵、军队离退休干部医疗费的报销工作；负责全区机关事业单位工作人员医疗费报销工作；负责全区机关事业单位工作人员生育医疗费的审核报销工作；对城乡居民合作医疗保险中心的工作进行指导和监督。党的组织、纪检（监察）、群团组织等按有关规定设置。

3. 机关事业单位人员的工资是怎么来的

　　机关事业单位人员的工资来源于财政收入，财政收入包括：
　　一、预算收入
　　1、一般预算收入：来源主要有：税收、国有资产经营收益、纳入财政预算管理的行政性收费和罚没款等非税收入；
　　2、基金预算收入：来源主要有：政府性基金收入，如：国有土地使用权有偿出让、转让收入；墙体材料基金，等等；
　　二、预算外收入
　　未纳入财政预算管理的行政事业性收费、规费收入、各项预算外非税收入等待。

　　《劳动合同法》
　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

4. 机关事业单位养老保险基金缺口的计算包含职业年金吗

退休人员工龄超过35年，按基本工资90％发放养老金  

      市直某事业单位职工张女士今年年底就要退休，但退休后自己究竟能领多少养老金张女士不是很清楚。记者通过走访得知，像张女士这样对养老保险“一抹黑”的市民不在少数。为此，记者采访了市机关事业单位社会保险管理处的有关人士，请他们就机关事业单位养老保险相关问题详加解读。

      养老保险实施范围及对象

      “现行的机关事业单位养老保险制度实施的范围还是挺广的，凡是市直党政机关、民主党派机关、社会团体、事业单位和驻宛的部署、省属机关、事业单位以及部队所属驻宛的事业单位（国家明文规定不参加地方养老保险的除外）的全体人员，均应参加养老保险。”据市机关事业单位社会保险管理处有关人士介绍，上述单位的全体人员包括：国家干部、聘用制干部、全民固定工、劳动合同制工人、集体固定工、退（离）休人员。目前，机关事业养老保险工作仍处于试点阶段，在国家没有出台统一规范的政策规定之前，省劳动保障部门要求：各地在巩固原有工作成果、做好已参保单位养老保险工作的同时，原则上不再扩大覆盖范围。

      养老保险费缴费基数

      机关事业单位的基本养老保险基金按照国家、单位和个人三者共同负担的原则，分单位缴纳和个人缴纳两部分。

      在职人员基本养老保险费的缴费基数包括：机关在职工作人员的基础工资、职务工资（岗位工资）、级别工资（技术等级工资）及国家和省规定的津贴、补贴；事业单位在职工作人员的职务工资（技术等级工资）、薪级工资、津贴（活工资部分）及国家和省规定的津贴、补贴。劳动和社会保障部门应根据工资变动情况，定期调整缴费基数。

      基本养老保险基金的缴费标准，按上年度12月份在职人员工资总额和离退休人员养老金总额之和的一定比例缴纳：行政机关和财政全额供给单位的费率为20％；财政差额、定额事业单位的费率为23％；自收自支事业单位的费率为22％；在职工作人员个人按本人月工资总额的3％缴费；退（离）休人员个人不缴费。

      养老保险金领取

      凡参加机关事业单位养老保险的单位职工达到法定退休年龄，经市人事、劳动保障行政部门批准，并经市机关事业单位社会保险管理处核准，可按规定享受基本养老保险待遇。

      退（离）休人员领取的基本养老金包括：基本退（离）休费；国家、省、市统一规定发放的各项生活补贴，不包括丧葬费、抚恤金、医疗费等。职工办理离退休手续后，由单位填写领取养老金申请，并携带有关手续和本人档案，报市机关事业单位社会保险管理处审核养老待遇，并于批准退休的次月起支付基本养老金。按照权利和义务相结合的原则，退休人员基本养老金的发放与单位缴费情况相结合，离休人员和按时足额缴费单位的退休人员基本养老金将得到按时足额发放。

      据介绍，基本养老金的计算是按照退休时的档案工资为基数，以工龄的长短确定养老金的多少。具体为：在机关事业单位工作不满10年的退休人员，按基本工资的50％发放；工龄满10年不足20年的，按基本工资的70％发放；工龄满20年不足30年的，按基本工资的80％发放；工龄满30年不足35年的，按基本工资的85％发放；工龄超过35年的，按基本工资的90％发放养老金。

5. 事业单位2015年退休的中人工资何时兑现

机关事业单位退休的中人，自批准退休的次月起，养老金兑现。但其中，按新办法计算的基本养老金，高于老办法的部分，按每年兑现10%递增。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实的通知 》
人社部发[2015]28号
关于“中人”的过渡：
全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

扩展资料：
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
参考资料：百度百科_退休金

6. 机关事业单位人员1994年交的社保基金对退休人员的工资有什么好处吗？

机关事业单位人员1994年交的社保基金对退休人员的工资有什么好处吗？
通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。

7. 2014年10至2015年6月退休的机关事业单位人员一直没有涨工资，

　　养老金待遇调整何时能够落地？各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”
　　此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。然而，随着养老保险基金收支平衡压力加大，此次养老金上调增加的支出如何保障?
　　按2015年月平均养老金2200元、今年提高6.5%的标准计算，仅8500万企业退休人员一年调整养老金部分，就要增加1450多亿元支出。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。
　　“我国养老保险制度本来就是把财政补助作为基金筹资的法定来源之一，政府财政对企业和机关事业单位养老保险基金支出承担托底责任。”金维刚说，即使少数困难地区养老保险基金当期征缴收入与支出之间出现缺口，通过财政转移支付或动用基金累积结余，就能够确保各统筹地区基本养老保险基金收支的总体平衡。
　　褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，使其保值增值，保障养老基金长期充足。
　　

8. 江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心工资怎么样

工资相对比较高、但这样的单位不容易进去上班呀！