对南京银行发不实言论员工已被开除，你如何看待这一处罚？

1. 对南京银行发不实言论员工已被开除，你如何看待这一处罚？

公司开除违规的员工，属于正常的公司管理行为，不必大惊小怪。既然该员工没有遵守公司的制度，违反了公司的纪律，就要接受公司的处罚规定。西部证券的分析师傅鸣非未经公司允许，发表了针对南京银行的不当言论，给公司造成了恶劣的影响。公司作出开除决定，符合公司的管理规定。
西部证券的分析师傅鸣非，在其微信聊天群针对南京银行，发表了一些不实的言论。在社交媒体上被快速的传播和发酵，引起了南京银行的强烈不满。随后南京银行对这一事件报了警，作为当事人傅鸣非也在朋友圈进行了道歉。但是由于涉及的社会面比较广泛，西部证券公司承受了巨大的压力，公司形象也遭到了损害。所以不得不按照公司的管理规定，作出开除员工傅鸣非的决定。
当然了，公司对于傅鸣非的处罚，肯定是符合公司的管理规定的。傅鸣非其实是公司的一名试用期员工，只要他违反公司的规定，就可以随时辞退他。由于傅鸣非发表针对南京银行的不实言论，没有经过公司的允许，确实违反了公司的规定。而且这个事件，已经引起了南京银行的不满。不仅损害了南京银行的形象，也损害了本公司的利益。所以对于这样一名试用期员工来说，公司肯定不会继续聘用，解除劳动合同也是很正常的。
作为一名证券从业人员，需要遵守业界的管理规定。尤其是发表有关上市公司的言论，需要有事实和根据，不可信口开河。这些不实的言论，不仅会误导一些股民，也会损害上市公司的形象，引起股价的波动。所以，对于西部证券员工傅鸣非来说，肯定要吸取教训，改正自己的错误，虚心接受公司的处罚。

2. 对南京银行发不实言论员工已被开除！造谣者到底意欲何为？

一个员工发表对于南京银行的不实言论，这个员工现在已经被开除。造谣者究竟意欲何为呢？我认为一方面可能是为了图口舌之快，让别人感觉自己很牛，另外一方面，有可能是有其他的目的，例如为了自己获取利润等等，接下来跟大家具体说明。1、为了自己的口舌之快，所以造谣。在现实的生活中，每个人都有自己表达的欲望，例如说一些对某些事情的看法，让别人感觉自己很牛，我认为这个造谣者可能就是这样的看法，他在别人的评论区下面回复自己的言论，让别人感觉自己很牛，当时可能只是口舌之快，想不到，因为自己没有什么证据，就成为了造谣，这样的案例非常多，所以在生活中如果没有实在的证据，大家仍然要注意自己的言行。2、有可能是为了自己的其他目的。对于银行来说，存款的人越多，存款的金额越多，银行也就会发展的越好，所以银行特别怕信任危机的产生，这个造谣者造谣之后，很多人就会丧失对南京银行的信任，可能就会把自己的存款赶紧转出来，这样一来银行的存款变少，银行的利润也就会变少，这是银行最害怕的，所以有些人可能会为了自己的其他目的，来想办法让别人赶紧转出去。但是如果一个人没有实在的证据，这样的行为也会让自己丢了工作。总而言之，对南京银行发布不实言论的员工已经被开除，这个造谣者之所以会这样做，我认为可能是生活中不注意自己的言论，而自己又想有口舌之快，让别人感觉自己很牛，所以就在网上无意中说出了这样一句话，想不到造成了恶劣的影响，因此对于没有证据的事情还是应该谨言慎行，另外一方面，也有可能是为了自己的其他目的。