女子求职问五险，遭到HR嘲讽！“你以为来当公务员呢”!女子该如何维权？

1. 女子求职问五险，遭到HR嘲讽！“你以为来当公务员呢”!女子该如何维权？

一女子在招聘软件上看中了某职位，于是选择和人事聊天，在问到入职之后公司是否会给员工缴纳五险，而人事发来了嘲笑的表情，并且说道你不合适，你以为你来当公务员呢！面对人事的嚣张态度和无情嘲笑，面对这么不尊重员工合法权益的公司，她非常生气，于是跟平台投诉，并且爆料到网上，让这家公司社会性死亡。

在这一件事情当中，我们明显可以知道公司没有给职工缴纳五险，入职的员工也没有享受到这个合法权益，并且他还会嘲笑询问是否缴纳五减的求职意向者。这可以看得出来公司不仅违法，而且没有好好培训人事，才让他们这么嚣张，这么明目张胆地违反劳动法。因此，该女子选择跟平台投诉，并且在网上公布她遭受的这件事情，让大家知道有这么一家垃圾公司，避免更多的人受到欺负，这是非常正确的维权行为，我们需要跟她学习。

其实，这名女子可以诉求平台提供这家公司的基本信息，然后拿着这些基本信息到劳动监察大队进行举报，让监察大队到公司内部去调查。他们会立刻发现公司存在的错误，那么公司就会受到处罚，并且会替已入职员工缴纳社保，也会替将来要入职的员工缴纳社保，以后就再也不敢嚣张了，那么其他员工的合法权益也会得到保障。

这件事情给我们带来的反思就是为什么现在的企业敢公然地违反劳动法，明确说自己不会缴纳社保，主要就是很多员工不懂法，他们不知道如何维护自己的合法权益，所以才会被企业欺负。而有的企业也确实没有法律意识，也没有法律知识，他们不知道给员工缴纳社保是他们的法定义务。这也会让很多的企业形成一种共识，即不给员工缴纳社保也没有什么事情，只要员工不举报，那么就可以瞒天过海，节约很多的人工成本。

2. 一女子求职问五险被嘲讽 你以为你来当公务员呢，如何维护自己正当权益？

用人单位要给正式入职的员工买社保，这是法律的强制性规定，也是常识问题。如果没买，不但要补齐，还会受到处罚。求职者如何维护自己正当权益？求职者在应聘前一定要做好充分的准备全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本技术比较低的企业。

在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听； 签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过6个月，如果试用期过长，则是侵犯权益的行为。应当注意的是：劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明；对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
我有一个判断自己权益是否被侵害的万金油就是我自己的私人时间有没有被占用比如，我上班下班的时间是规定好的，那么到时间我就要下班比如，有材料需要赶紧做，但是我不会下班做，因为这个时间是属于我自己的可能公司会说，我给你发工资是让你干活的事实上，你给我发的这点工资就只够我干到下班加班的话，得加钱！

人家说的对啊，你一打工的要啥五险一金 ？老板给了你工作机会，都不知道感恩戴德？有没有点感恩之心？你知不知道给你交了，五险一金，老板就要少赚钱？而且还要给国家少交税，不仅企业受到了损失，国家也会遭受损失。作为打工人要有良心，你应该主动告诉hr，放弃五险一金，这样才利于自己奋斗。只有让自己处在一个没有靠山，没用保障的环境里，你才会懂得拼命工作，努力上进！一旦你有了保证，有了退路有了靠山，必然会坐吃等死，浑水摸鱼不思进取。
建议这个公司，不要只是取消五险一金，直接取消掉工资机制，不给员工发工资，可以让员工直接付费上班，这样可以进一步降低成本。如果员工没钱，可以用网贷app借钱，当然也可以去银行贷款，为了防止员工恶意不还贷，可以让他们下班以后去送外卖，或者兼职去工厂打螺丝，赚到钱以后呢，用来付费上班或者还贷款。企业有了廉价劳动力，同时也解决了就业问题，而且也给网贷平台和银行创造了业绩，员工也有了工作机会，少了工资这个支出大头，企业的利润也会更高，只需要留下少量资金就可以维持自身发展，剩下的钱全部交给国家。由此一来，既解决了就业问题，也提高了银行业绩，还增加了财政税收，企业也拿到了高额利润。遇事不要总是抱怨和埋怨，只要我们怀有一颗感恩之心，踏实肯干，好日子还在后头呢！

要啥五险，现在有个工作就不错了~你没看到有专家建议毕业生付费上班了吗？可见现在等着工作的人多的是！能给你一个工作，就要感谢老板的厚赐了！简直是再生父母啊~还要求五险~再说了，人家老板都敢拒绝不交五险，再问不就显得自己没见识嘛！当然，要是这个公司把所有员工的工资都取消就更好了~最好是让员工付费上班。特别是针对毕业生没工作的人群！这样毕业生也有了工作经验，老板还能赚更多的钱！这样公司就能成为全球商业的典范啊~直接进入什么哈佛商学院的案例。
然后老板就可以全球演讲赚钱了。多好的一种扩展业务的方式！虽说是打工人，打工魂，但你得随时为自己想好退路。疫情持续了三年，很多公司利润下降，很多小公司为了生存，真的什么妖魔鬼怪都出来了，真倒了付费上班，贴钱上班的程度，还不如自己摆个小摊。对付这种拎不清身份的HR，最好的方法是所有打工人联合起来，咱就是不去，掌握一门小手艺，大不了去摆地摊，让这种垃圾公司找不到人，逼着他们提高待遇。刚看了，是保定。打脸。我也不知道是哪个行业，估计不是正式工。 

只要能把控好这个，基本上很多职场问题都能迎刃而解了 再比如，我生病了我去医院看病，我发现我有医保的话，能省很多事儿 但你公司没给我弄医保，意味着我还要多花钱 那是不是意味着，我赔钱了 我用我正常的工作时间换取正常的工资 但是我看病还得自己多花钱 那这不合理 非常不合理！ 这就是不公平，这就是我们的权益被侵害了 所以只要你发现自己的时间被占了，那你就得注意了，你赔钱了！
但这些都不能作为借口和理由。“五险一金”是法律规定，无论如何都不能被作为嘲讽的理由。但现实就是如此，这才是最真实的现实。从中可以推测，最可怕的是，招聘者认为没有“五险一金”是理所当然，他认为你知道没有也是理所当然，你竟然还敢问或还好意思问，就是过份了，就是滑天下之大稽了。从招聘者角度看，能给你一碗饭吃就是最大的恩赐了，你不干有的是人干，要什么自行车？有一段时间我也经常面试，在北京。肯定都有“五险一金”，但有的招聘者的冷漠和鄙视，本质上和他们是一样的。

地位平等不存在的，还是那句话，你不干有的是人干我可以随便挑。那么，可以推测在这个地方，这个公司，或者不止这个公司，是不给员工上五险一金的。不上你能怎么办告他违法你和这些人讲法？对不起你有点天真。经济不景气，公司在苦苦支撑劳动力市场供大于求，应聘者如过江之鲫。

3. 保定女子求职被HR嘲讽：“想当公务员？”，为何有的HR总是高高在上？

未找准自身定位。无法做到平等对待每一位应聘者。线上招聘渠道中，某些公司人力资源部门员工会对线上招聘员工进行沟通。大部分公司均能提高员工素质，HR保持平等态度，并不会歧视应聘者。
可是手术公司HR却展现出与众不同的一面，他们很难做到平等对人。翻开此类HR与应聘者之间的对话，聊天记录中，充满着歧视和不尊重。每当此类事件曝光后，均以员工离职为收尾。然而，企业却全身而退。

第一个原因：HR未明确定位公司HR掌握应聘主动权，一旦不满意某些员工的职位经历和学历，人力管理员工拥有一票否决。可是，HR作为公司与应聘者之间的沟通渠道，仔细询问每位应聘者的详细状况，从而为公司挑选合适职员。尽管如此，一部分HR未找准个人定位。他们手中掌握招聘权后，便开始高高在上，不将任何人放在眼中。

第二个原因：缺乏职业素养，已无法平等待人事实上，平等职业观重中之重。曾经，HR也需经过蔑视和鄙视，才成为公司一员。现如今，HR却无法平等对待他人，无法展现专业招聘人员的职业素养和职业态度。在此之前，公司理应理解HR对公司发展的重要性，不断地增加应聘者与公司的直接沟通。任何一位HR招聘之前，率先通过公司职业素养培训，并不断在招聘中展现尊重和平等。

综上所述，某种层面上，HR可以成为公司形象代言人，任何不妥行为，直接影响公司形象和发展。此外，员工职业培训必不可少，不仅可以使员工与工作人员建立良好关系，还能保持公司高水平员工职业素养，利大于弊。