连云港人才引进政策有哪些

1. 连云港人才引进政策有哪些

法律分析：补贴类：主要是向引进的人才发放生活补贴、安家补贴和图书资料津贴等等。资助类：主要是对人才给予项目资助。(1)市“521工程”科研项目资助。(2)市“创业创新领军人才集聚工程”资助。(3)苏北发展急需人才资助。奖励类：主要对新建的平台载体进行奖励。(1)新建博士后科研工作站奖励。(2)新进站博士后奖励。服务类：为高层次人才在咨询服务、创业帮办、户籍办理、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等十个方面按照专人负责、沟通协调、帮办解决、报告最终落实结果、定期回访的程序进行跟踪服务。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

2. 连云港人才引进政策2022

连云港市人力资源和社会保障局发布关于组织申报2022年苏北发展急需人才引进计划的通知,详见本文。关于组织申报2022年苏北发展急需人才引进计划的通知      各县区委(功能板块党工委)人才办、人社局,市各有关单位:      根据工作安排,决定开展2022年苏北发展急需人才引进计划申报工作,现就有关事项通知如下。 一、引进范围和具体条件      申报2022年苏北发展急需人才引进计划的应为2021年1月1日至12月31日期间到连云港市各类企业工作或开展自主创业,具有硕士研究生以上学历学位或副高以上专业技术职称的人才(985高校、211高校、“双一流”中的一流大学或一流学科的“名校优生”可放宽到本科学历),年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。同时还应符合以下条件:      1.自主创业的引进人才,在所创办企业的实收资本中货币投资不少于30万元,且已完成工商注册登记、社保等相关手续。      2.企业引进的人才,已与连云港企业签订工作合同,且确保自接受资助当年起全职在企业工作2年以上。所在企业注册资金实际到账在200万元以上(不含部省属国有企业、外地民营企业在连云港设立的分公司)。国家重大人才工程入选者、省“双创人才”资助对象,省“科技企业家培育工程”、省“333工程”培养对象创办的企业,不受注册资金限制。      已入选重大人才工程、省“双创人才”、“双创团队”、“双创博士”以及市县引才计划的人才不再列入资助范围。事业单位引进人才不列入资助范围。 二、遴选程序      苏北急需人才引进计划由市委人才办会同市人社局共同组织实施。      1.材料申报。各县区、功能板块根据通知精神,组织辖区内符合条件的企业和个人进行申报。申报人所在企业统一报送纸质申报材料(同时提供电子版),企业所在县区委(功能板块党工委)人才办会县区人社局进行初审,      于10月28日前      将符合条件的纸质申报材料一式一份及申报情况汇总表(同时提供电子版)提交市人社局人才开发处(海州区花果山大道19号1区308室,lygrsjzjc@163.com)。      2.受理核查。市人社局人才开发处负责受理各县区申报材料,并对申报企业和人员进行资格复审。      3.组织评审。市委人才办组织相关部门对符合条件的申报材料进行综合评审,择优提出拟资助人选。      4.社会公示。在连云港党建网、“花果山英才”“连云港人社”微信公众号等网络媒体对拟资助人选进行公示。      5.发文确定。对于公示无异议人员,发文确定资助对象,下拨相关经费,并上报省委人才办备案。 三、申报所需附件资料      申报需提供引进人才的身份证或护照、学历(学位)证书、职称和资质证明(证书)。      1.自主创业的引进人才。还需提供工商营业执照(附本)和工商注册登记资料(证明登记时间)、公司章程、2021年度财务会计报告、企业用工有关证明材料。      2.企业引进的人才。还需提供与引进单位签订的劳动合同或引进协议、薪酬或股权证明、在本市缴纳养老保险费的证明材料(如不能提供养老保险缴费证明的,则须提供所在单位人事部门出具的到企业工作2年以上的证明)、个人所得税证明、企业符合申报条件的资质证明等。      附件资料按照上述顺序用A4纸正反复印,随纸质申报书一并报送。四、有关要求      1.加强组织领导。各县区、功能板块要高度重视,把实施苏北急需人才引进计划作为加快本地区人才队伍建设的重要机遇,精心谋划安排,认真组织实施。      2.提高申报质量。各有关单位要认真核查申报材料,严控申报质量,做到客观、真实、可靠;对弄虚作假的,一经查实,即取消申报资格,记入诚信档案并追究相关人员责任,5年内不再接受该单位和个人申报。      3.规范资金管理。要按照《关于印发苏北发展急需人才引进专项资金实施办法的通知》(苏财行〔2016〕42号)要求,坚持专款专用,加强对引才专项资金的监督管理。      市人社局咨询电话:0518-85819057      市委人才办咨询电话:0518-85804232      附件:(点此进入下载)      1.苏北发展急需人才引进计划申报书(自主创业类)      2.苏北发展急需人才引进计划申报书(企业引进类)      3.苏北发展急需人才引进计划申报情况汇总表      4.需提供的相关证明材料清单      中共连云港市委人才工作领导小组办公室      连云港市人力资源和社会保障局      2022年10月11日

3. 连云港人才网的介绍

连云港人才网是连云港地区是专业的人才招聘网站，自2011年5月正式开通以来，连云港人才网得到了广大求职者和用人单位的大力支持，网站覆盖整个连云港三区四县。已开通区域为新浦区、连云区、海州区、赣榆县、灌云县、东海县、灌南县。作为连云港地区第一个以“网络招聘为主”的招聘网站，连云港人才网致力于为企业和求职者提供“专业、精准、高效”的人力资源服务。经过1年多发展，已经成功为连云港地区5000多家企业和求职者提供服务。连云港人才网始终以客户需求为导向，整合各方面的优势资源，全力协助企业提高人力资源管理的效率从而使企业实现最大增值。连云港人才网持续以专注专业、快速高效的服务赢得客户的信赖与尊重，已经成为连云港企业招聘的最佳选择。

4. 连云港人才引进政策

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！连云港市人才引进政策：1、创业人才① 提供100万－150万元的创业扶持资金。② 提供不少于100平方米的创业场所，三年内免收租金。③ 处于孵化期的创业项目所得税、增值税地方留成部分，前两年先征后奖励，从第三年开始项目所得税地方留成部分3年内给予50%的奖励。④ 创业项目已进入中试或产业化初期，给予相应金额的融资担保。⑤ 创业企业进行科技成果转化产业化时，列入市重点科技计划项目的，资助经费10万－50万元。⑥ 统一代办所需的工商注册、税务登记等手续，并提供公共的物业服务。2、创新人才① 技术成果可作价出资，最高可占注册资本总额70%。② 给予50万－100万元的扶持资金。③ 开展科技创新、科技成果转化产业化时，列入市重点科技计划项目，资助经费10万－50万元。④ 团队来连创新创业的给予特别资助。其它优惠政策：① 引进的高层次人才，符合条件的，可享受3万-60万元的安家补贴和1000-8000元的月生活补贴。夫妻双方同时为引进人才，且都属安家补贴享受对象的，双方同时享受安家补贴。② 引进的紧缺、急需专业的本科、硕士、博士，可享受4万元、6万元、8万元的补助。③ 每年安排100套“人才安置房”，高层次人才可优先享受人才安置房的优惠政策。实施人才公寓制度，解决引进人才对的住房问题。④ 进入国家级、省级博士后科研工作站的博士后，可享受4万元、6万元、8万元的奖励。⑤发放“高层次人才服务金卡”，可享受相关手续代办、学习培训、休假疗养、健康体检、公共交通等一站式服务。⑥对引进的紧缺高层次人才，不受资历、工作年限等限制，可按其实际学术水平，直接申报评审相应专业技术资格。⑦高层次人才家属随迁来连的，优先安置到市属机关、企事业单位对应岗位工作。⑧高层次人才子女就读本市义务教育阶段学校，结合本人意愿，可不受所在学区限制，由教育部门安排；转入本市高中的，由教育部门安排四星级以上优秀高中就读。⑨鼓励高层次人才柔性来连工作，可申领《人才工作居住证》，享受同等待遇。法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

5. 连云港人才引进政策

《连云港市技能人才引进培养实施办法》是我市引育技能人才的第一个专门政策。该办法所指技能人才是指掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师和特级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书的人员。该办法适用于我市石化、生物医药、新材料等三大重点产业企业和职业院校引进培养的技能人才。温来宾市人社局职业能力建设处处长:引进的高端技能人才，是指从本市行政区域外引进到三大重点产业企业和职业院校工作的技能人才，需签订3年以上劳动聘用合同，参加各项社会保险。我们还加大对引才的奖励力度，对企业和职业院校引进的世界性和全国技能大赛金牌获得者分别给予100万元和50万元奖励。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交需求报告制定用人计划发布用人信息审查各企业人才需求报告,确定人才引进计划,并通过网络、报纸、广播、电视等多种形式发布用人信息。法律依据：《连云港市人才安居办法》第一条为帮助人才解决安居问题，打造更好的引才聚才环境，加快建设人才强市，根据《中共连云港市委、连云港市人民政府印发关于大力实施花果山英才计划助推高质量发展若干政策意见的通知》。第二条人才安居是指通过使用保障性住房、给予财政资金补助或相关优惠政策，帮助人才解决住房困难。第三条人才安居的适用对象为从本市行政区域外全职引进到本市工作的各类人才。第四条人才安居坚持“政府引导、市场配置、以人为本、简便高效”的原则。人才安居可采取人才公寓、购房券、生活补贴、单位自建人才安居房等多种方式，灵活实施。坚持市、县（区）两级协同，政府、用人单位、个人三方联动，统筹支持人才解决安居问题。