对员工进行股权激励应该签订什么协议？

1. 对员工进行股权激励应该签订什么协议？

对员工进行股权激励应该签订什么协议？对员工进行股权激励应该签订四份协议

2. 公司员工股权激励协议书

甲方：
  
 乙方:
  
 为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:
  
 1.定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:
  
 1 . 1股份:
  
 指公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币万元。
  
 1 . 2.虚拟股:
  
 指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
  
 1 . 3分红:
  
 指公司年终税后的可分配的净利润。
  
 2.1.甲方根据乙方的工作表现,授予乙方认购虚拟股的权利，虚拟股每股元，甲方根据乙方业绩和能力给等具体情况确定乙方可以认购的虚拟股股份数额。
  
 2.2.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册,由甲乙双方签字盖章确认,但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
  
 2.3.每年会计年终,根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;
  
 2.4.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
  
 3.分红的取得。
  
 在扣除应交税款后,甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
  
 3 .1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内,甲方将乙方可得分红支付给乙方;
  
 3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
  
 4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
  
 5.合同期限。
  
 5 . 1.本合同期限为年,于年月日开始,并于年月日届满;
  
 5 . 2.合同期限的续展:
  
 本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。
  
 6.合同终止。
  
 6.1.合同终止:
  
 a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;
  
 b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。
  
 6.2.双方持续的义务:
  
 a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;
  
 b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。
  
 c.本合同终止后,本合同保密义务甲、乙双方仍须遵守。
    
 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
  
 8.有下列情形之一,乙方即丧失虚拟股及分红资格:
  
 8.1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
  
 8.2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
  
 8.3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
  
 8.4.执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司管理制度》,损害公司利益的行为;
  
 8.5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
  
 8.6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
  
 8.7.不符合公司的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
    
 属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:
  
 9.1.甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;
  
 9.2.本协议约定的期限内,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;
  
 9.3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。
  
 10.其他。
  
 10.1.乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项,除非事先征得甲方书面的许可。
  
 10.2.乙方不得以任何方式将虚拟股用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
  
 10.3.本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
  
 甲方：乙方：
  
 年月日 年月日

3. 有限责任公司股权激励协议的要点

股权激励能够引进人才、留住骨干，将公司与员工利益协调一致，形成推动公司长远发展的合力。股权激励既是法律问题，亦是管理问题，故而需结合公司实际情况“量体裁衣”，具体从以下几方面考量。一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。如果股权结构因此埋下隐患，对公司的负面影响可能长期持续。未雨绸缪，是对公司未来发展负责任的态度。通常所言股权激励对应三种形式：普通股权激励、虚拟股权激励、混合股权激。励二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。股权的长效激励一方面在于未来持续、增长的收益回报，另一方面也在于权利成熟模式的设计。三、权利授予虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。普通股权的授予，一般的操作方法是从公司大股东所持有的股份中，按照当年公司成立之时股东认缴出资按比例换算每股价值，平价转让给激励对象。这里不建议低于这个对价或者不需要对价而直接授予激励对象公司股权，因为股权是一家公司的价值基础，激励对象为这部分股权支付对价，是对公司价值的一种尊重。

4. 激励股权的法律责任有哪些

跟股权激励有关的众多法律有：
　　关于国迅速腾达有高创新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知

　　关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见
　　关于发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）的通知
　　国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法
　　关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知
　　国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法空间
　　关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知
　　关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知
　　关于公司治理专项活动公告的通知
　　股权激励有关备忘录1号
　　股权激励有关备忘录2号
　　股权激励有关事项备忘录3号
　　关于《公司法》施行后有关企业财务处理问题的通知
　　关于发布《公开发行证券的公司信息披露规范问答》第2号的通知
　　股权分置改革工作备忘录第18号——股权激励计划的实施（一）
　　关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得
　　税问题的通知
　　财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知
　　关于企业高级管理人员行使股票认购权取得所得征收个人所得税问题的批复
　　国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知
　　增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知
　　

5. 对员工进行股权激励应该要怎么签协议

公司应当在股权激励文件签署阶段，配合 律师 或其他专业人员就股权激励方案制定一系列的、完整的文件，包括但不限于《股权激励计划方案》《股权激励协议》，《股权激励对象 承诺书 》，《员工 保密协议 》，《员工 竞业限制 协议》等相关文件。并按照相关文件的要求进行签署，保证文件本身的有效性。 另外，由于股权激励通常会涉及大量企业 股权转让 的环节，故需要满足相关法律 法规 对于企业股权转让最基本的要求。要注意按照《 公司法 》的规定召开相应的董事会、股东会并通过相应的股权激励议案。 在股权转让相关议案通过后，公司应当按照法律法规的规定在 股权变更 后30日内到工商管理部门进行工商登记。 《 上市公司 股权激励管理办法》第八条，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象： (一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 行政处罚 或者采取市场禁入措施; (四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(六)中国证监会认定的其他情形。

6. 有限责任公司股权激励协议

法律分析：有限责任公司股权激励协议要注意以下六点：
一、权利界定
股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。
二、权利成熟
相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。
三、权利授予
虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。
四、考核机制
激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。
五、权利丧失
保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。
激励股权丧失之后，需做相应善后处理；
普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理；同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。
虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可；已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。
混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。
六、权利比例
激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

7. 股权激励协议是什么?

股权激励协议是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的文件。

主要特点：
股权激励设计主要有以下几个关键点：
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
基本模式：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
频道。
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8. 对员工进行股权激励应该要怎么签协议？