面试时问到职业规划问题时，如何应答？

1. 面试时问到职业规划问题时，如何应答？

佳才网曾就规划类的面试问题向个人进行调查，发现八成左右的受访者认为这类问题比较难回答；有38%左右的受访面对这类问题是靠忽悠过关的；而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。 很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划？”，同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划？”、“关于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何规划自己未来的事业？”等等。这些问题都属于个人发展规划类别。企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性。那么如何应答才能面试成功呢？ 逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。 作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。
很久前有一次面试，我和HR谈得非常好，而且各方面条件应该没有任何问题。在和副总面试中，他问我：“可以听听你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实回答：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦！？”我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接抵触吗！？我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录用。 所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三分。 我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）： 在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，可以买得起房子。 在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管，可以买得起房子。 在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理，然后可以有房有车。 在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理，可以买得起好房好车。 在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总，可以买得起好房好车并有优裕的生活。

2. 面试被问答3-5年职业规划，该怎么回答？

3. 面试时被问到近五年职业规划该如何回答？

这个问题是面试的事儿比较被场问到的一个问题。回到这种问题的关键在于告诉他你想安心的在这个企业工作成长。你可以跟他说未来的五年，我计划用一两年熟悉业务，在第三年能独当一面，成为业务骨干，五年之后，希望有机会能够晋升经理。【摘要】
面试时被问到近五年职业规划该如何回答？【提问】
这个问题是面试的事儿比较被场问到的一个问题。回到这种问题的关键在于告诉他你想安心的在这个企业工作成长。你可以跟他说未来的五年，我计划用一两年熟悉业务，在第三年能独当一面，成为业务骨干，五年之后，希望有机会能够晋升经理。【回答】
近5年内你的职业目标及理想是什么？怎么回答？【提问】
只要目标就是成为公司的中层管理人员【回答】
如果我们录用你，你对公司有什么期望怎么回答？【提问】
希望能够得到合理的报酬和成长机会【回答】
告诉我你在工作中曾遇到过的棘手问题，怎么回答？【提问】
这个问题要看你自己曾经遇到过什么难以解决的问题没有，然后就说一下。【回答】
你会怎样处理？你无法及时解决的问题怎么回答？【提问】
你会怎样处理？你无法及时解决的问题怎么回答？【提问】
我无法及时解决的问题，会及时向领导汇报，要求领导的支援。【回答】
告诉我你职业生涯中最重要的一项成就，怎么回答？【提问】
你以前干什么的？做到什么职位，有没有什么厉害的事情【回答】
我得知道你信息才能回复【回答】
我是做污水处理的，职位是站长。【提问】
那你就可以回到说你职业生涯中最成功的事就是成为一名站长【回答】

4. 面试中，职业规划的问题，如何作答

1、从行业上讲，你的职业规划的行业最好是目前应聘的行业
2、职位上来说，你面试的职位作为你职业规划的初级职位，3-5后大概努力做好什么职位
3、用什么方式来达成你的职业规划目标，比如参加什么样的培训，考取哪些证书，来辅助你完成行业、职位的提升。

5. 面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

6. 面试中，考官问你谈谈自己的职业规划怎么回答？

7. 考官在面试中问及职业规划时应该怎样作答

近期前来许多朋友都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏? 想到这，脑海里不由地联想起了一位JCP学员kety在培训中跟大家分享的一段经历。kety先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 kety答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析： kety真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，kety按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。 点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。

8. 面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？

第一步：职业定位。告诉对方我的职业定位是什么，比如我想做数据分析、会计、运营、市场营销、客户服务等等，这一点必须非常清晰。当然还要结合自己的教育、实习、工作经历说一下自己为什么这么定位。


第二步：发展目标。回答发展目标是不要涉及收入，尽量不要谈职位，而是从自己的做事能力来讲。比如现在是助理，在别人指导下工作，希望通过一年的努力能独立工作，再过一年能带一个小团队，操作什么量级的项目等。


第三步：发展路径。即如何实现自己的目标。结合自己的现在的经验和能力，以及对后续发展所需能力的理解，提出自己需要做哪些实践，主动补足哪些欠缺的地方，具备承担更大责任的能力。


当然回答以上问题有个原则，就是不管是定位、目标还是路径，都要围绕着求职岗位来谈，坚定地告诉面试官“这个岗位正好符合我的职业规划，我是最合适的人选”。