年金具有的特点有哪些特点？

1. 年金具有的特点有哪些特点？

年金险，是一种资产配置工具，我们常说重疾险是用来“保人”的，车险是用来“保车”的，而年金险就是用来“保钱”的。它实际上就是让你先按照约定的方式交钱，然后再按照约定的方式领钱，领取金额和领取方式全部写入合同，白纸黑字，属于刚兑之中的刚兑。关于年金险，资深保险顾问团队耗时几个月强势总结了这些内容，你不得不看→《高收益年金哪家强？8款高收益年金险推荐！》年金保险有三大优点：1、操作性强：投保之后只要每年按时缴费基本上就不需要做什么，资金打理这样让人操心的事情都可以交给保险公司去完成。2、强制储蓄功能：年轻人购买年轻保险，可以养成长期坚持储蓄养老金的习惯，做到专款专用。若选择具有分红功能的商业养老险，其复利增值作用具有抵御通胀风险的作用。3、回报明确：根据自己退休后每月希望从保险公司领取多少养老金，就可以计算出个人购买的额度和缴费期限。到了约定时间后，即可每月零钱。这是年金保险区别于其他理财品种的最大特点，一般的理财产品，很难精确估算出几十年后的收益情况，因此无法基于确切的金额。总的来说年金险操作性强、强制储蓄功能和回报明确。目前市场上年金保险产品五花八门。消费者可以根据自己需要选择最适合自己的年金保险，但是在购买时，要注意额度、缴费方式和领取方式等方面。薄荷保是一家第三方保险咨询平台，让人人享受平等、透明、高效的保险体验。

2. 企业年金有哪些特点

各国职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
一、受托人国有金融资本管理的主要义务包括哪些
受托人管理国有金融资本的主要义务有：1、按照“公开、公平、公正”的原则，择优选择经国家有关部门认定的机构管理运营企业年金；2、建立对管理运营机构的动态考核评价机制，根据评估情况调整管理运营机构；3、向职工代表大会或者全体职工报告企业年金管理、运营情况。
二、上海企业年金缴费比例？
职业年金缴费比例，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金位缴纳个人缴费，缴纳比例为本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
三、养老金调整最新方案
1、完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
2、实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
3、丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30％，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
4、渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
5、加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
6、建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

3. 年金的形式

年金的几种形式：年金按其每次收付款项发生的时点不同，可以分为普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，预付年金）、递延年金(延期年金)、永续年金等类型。一、普通年金：普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。 后付年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。二、即付年金：即付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金。即付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同。三、递延年金：递延年金是指第一次收付款发生时间与第一期无关，而是隔若干期（m）后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式。四、永续年金：永续年金是指无限期等额收付的特种年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。【拓展资料】年金，英文名称为Annuity，也被称作“职工劳动报酬”，具体是指在一个特定的时间段之内，以等金额收付的相关款项。在实际的经济生活中，一般用A来表示年金，其形式主要有养老金、保险费、租金、等额分期付款的款项等等。年金保险：年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额，方式，在约定的期限内，有规则地，定期地向被保险人给付保险金的保险。年金保险，同样是以被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。年金保险一般包括：个人养老保险；定期年金保险；联合年金保险；变额年金保险。企业年金的作用：从实际情况来看的话，企业年金的作用可以向类似于一般的养老保险金，其主要的目的也是为了进一步为企业的职工在退休之后提供更好的生活水平，以保障其基本的生活能力，属于一种企业方面给予职工的优待政策。除此以外，企业设置企业年金还可以作为企业留住人才的手段之一，旨在使得该企业的职工拥有更好的薪酬待遇以及福利待遇。

4. 年金的种类

5. 年金的意义

年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系列款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

6. 年金保险有什么特点？

年金保险的主要特点：①不但被保险人生前享有养老金，而且受益人在被保险人死后可以领取保险金。②投保条件比较宽松：65岁以下均可投保，而且对健康也无要求，更不用体检。③交费方式各种各样：按月、季、半年、一年、趸交均可。④领取时间可选择：50、55、60、65均可。⑤领取方式灵活。

7. 年金的定义

年金的定义指按年支领的钱。
个人年金是指职工个人在工作期间按月从工资中提取一定比例的钱存入信托银行，退休后由信托银行分期分批拨付给职工个人，供其使用的一种信托方式，目前在国外比较普遍。在我国刚刚开始推广的个人补充储蓄养老金，就属于这个范畴。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱。养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质，具有相当重要的作用。
当前，影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养老金的税收优惠政策不完善、企业年金的非强制性、养老金的投资范围有待进一步拓宽以及企业与机关、事业单位养老金的“双轨制”等。

8. 普通年金的特点不包括

年金四种类型在公司运营过程中，一定少不了与借贷、租赁和保险业务打交道。年金而在此过程中，必然要接触到年金这个概念。年金是一定时期内每期相等金额的收付款项。年金折旧、利息、租金、保险费等通常表现为年金的形式。年金按付款方式可分为普通年金、后付年金、即付年金、先付年金、延期年金和永续年金。后付年金是指每期期末有等额的收付款项的年金，年金在现实生活中这种年金最为常见，因此，又称为普通年金。
    后付年金终值犹如零存整取的本利和，年金它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。先付年金是指在一定时期内，年金各期期初等额的系列收付款项，先付年金与后付年金的区别仅在于付款时间的不同。年金由于后付年金是最常用的，因此，年金终值和现值系数表是按后付年金编制的，年金利用后付年金系数表计算先付年金的终值和现值时.年金可在后付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整。当然，作为经理人，年金您大可不必去详细了解这些。
    延期年金是指在最初若干期没有收付款项的情况下.年金后面若干期等额的系列付款项，假设最初有m期没有收付款项.年金后面中期有等额收付款项，则延期年金的现值即为后n期年金贴现至m期第一期期初的现值。
普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。

年金是每隔相等时间间隔收到或支付相同金额的款项，如每年年末收到养老金10000元，即为年金。年金现值是指按照一定的市场利率把发生期收到的各期年金利息折成现值之汇总。年金现值系数，就是按利率每期收付一元钱折成的价值