职场生涯需要经过哪6个阶段

1. 职场生涯需要经过哪6个阶段

 职场生涯需要经过哪6个阶段
                    　　从步入社会进入职场，整个职业生涯都必须经历几个阶段，在这些必经的阶段中，我们不断的摸索中重新认识了自己，发掘了自己，从而实现自己的人生飞跃。接下来我整理了职场生涯需要经过哪6个阶段的相关内容，文章希望大家喜欢！
    
  　　 第一阶段：迷茫期 
  　　进入职场初期，对于自己的工作并不是十分的熟悉，心理状态没有调整好，所以会让人感觉到迷茫，这是职场生涯开始的通病，害怕自己的选择是错误的，失去走下去的勇气，不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。
  　　 第二阶段：塑造期 
  　　当你工作了1—2年的时候，你对自己已经有了不小的认识，这时你会不断的改善自己，使自己的优势更加明显，你的人际圈子也在不断扩大，很多工作上的业务都能得心应手，并且同事间相处也十分融洽。
  　　 第三阶段：成长期 
  　　当你工作了三年的时候，是一个转变升华的'最佳时期，这时的你对自己的公司，手头上的工作都有了充分的了解，此时机会也是最多的，在这期间可以让自己迅速的成长起来，未来的几年都会在不断的进步。
  　　 第四阶段：固定期 
  　　当你的能力水平都得到一个认可时候，你的目标会更加明确和固定，所以你的潜意识也会指引自己往你所要达到的目标前行，也是自己快达到的目标的一个必经过程，所以这是你已经是一个很有主见能力的人。
  　　 第五阶段：拓展期 
  　　当你的职场生涯方向固定的时候，自己也在里面小有成就的时候，这是可以拓展一下自己涉及的领域，可以通过横向发展或是跳槽来使自己得到更近一步的提升。
  　　 第六阶段：平稳期 
  　　这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。

2. 职场生涯必经的六个阶段 职场生涯有哪几个阶段

1、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
 
 2、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
 
 3、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
 
 4、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
 
 5、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
 
 6、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

3. 职场生涯必经的六个阶段

 职场生涯必经的六个阶段
                    从步入社会进入职场，职业生涯都必须经历这6个阶段。在这些必经的阶段中，我们不断的摸索中重新认识了自己，发掘了自己，从而实现自己的人生飞跃。接下来我分享了职场生涯必经的六个阶段，文章希望大家喜欢！
    
   第一阶段：迷茫期 
  进入职场初期，对于自己的工作并不是十分的熟悉，心理状态没有调整好，所以会让人感觉到迷茫，这是职场生涯开始的通病，害怕自己的选择是错误的，失去走下去的.勇气，不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。
   第二阶段：塑造期 
  当你工作了1—2年的时候，你对自己已经有了不小的认识，这时你会不断的改善自己，使自己的优势更加明显，你的人际圈子也在不断扩大，很多工作上的业务都能得心应手，并且同事间相处也十分融洽。
   第三阶段：成长期 
  当你工作了三年的时候，是一个转变升华的最佳时期，这时的你对自己的公司，手头上的工作都有了充分的了解，此时机会也是最多的，在这期间可以让自己迅速的成长起来，未来的几年都会在不断的进步。
   第四阶段：固定期 
  当你的能力水平都得到一个认可时候，你的目标会更加明确和固定，所以你的潜意识也会指引自己往你所要达到的目标前行，也是自己快达到的目标的一个必经过程，所以这是你已经是一个很有主见能力的人。
   第五阶段：拓展期 
  当你的职场生涯方向固定的时候，自己也在里面小有成就的时候，这是可以拓展一下自己涉及的领域，可以通过横向发展或是跳槽来使自己得到更近一步的提升。
   第六阶段：平稳期 
  这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。

4. 职场生涯五阶段

 职场生涯五阶段
                    　　职场人都要经历一个新人期再到"老人期"的过程，对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：
    
  　　第一坎："青黄不接"阶段
  　　工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段：你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
  　　这个阶段的主要疑问是："我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静"，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。
  　　第二坎："职业塑造"阶段
  　　工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造"阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点"就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造"阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
  　　那么，怎样来进行"合理的调整与矫正"呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
  　　第三坎："职业锁定"阶段
  　　工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段"走向了"职业锁定阶段"，开始认定"你是干哪一行的'"了。
  　　在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问："为什么这么多年来我一事无成?""理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?"迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
  　　这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时"锁定"了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
  　　第四坎："事业开拓"阶段
  　　工作10-15年，你的"职业"将成为终身的"事业"，意味着你开始从前期"职业阶段"中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业"状态，仍然是每天在为"老板的事业"而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
  　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是："接下去的岁月，应该做些什么?"人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
  　　第五坎："事业平稳"阶段
  　　工作15年以后，你已经步入"不惑之年"，前期"职业阶段"和"事业开拓阶段"已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
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5. 职场人成长的阶段有哪些？

6. 职业生涯要经历哪些阶段

一个人的职业生涯分为不同的阶段，这个要看你怎么看待了。有的人分为及少的几个阶段，有的人则以有很多个阶段，长沙建筑人才网的职业顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独挡一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。1、这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。第二坎：职业塑造阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性 格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行合理的调整与矫正呢?2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测 试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。第三坎：职业锁定阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定 你是干哪一行的了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。1、这个阶段的主要疑问是：为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正 下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不 断跨越新的高度。第四坎：事业开拓阶段工作1015年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。 可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态，仍然是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不 跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。第五坎：事业平稳阶段工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你 的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压 力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

7. 职业生涯三大阶段，你处于哪一段？

我们的职业生涯大概可以分为三个阶段，第一个阶段是就业，第二个阶段是职业，第三个阶段是事业。
  
 三个阶段并不是每个人都会经历，有的人可能一辈子都停留在就业阶段，只知道自己在哪里工作，不知道自己在做什么，只能听话照做；有的人经历就业阶段，就一直停留在职业阶段，有稳定的工作岗位，知道自己在做什么，有自己的专业；而有的人会进入事业阶段，知道自己能给社会带来的价值是什么，再慢慢把价值放大。
  
  
 一个大学生刚毕业，进入一家公司，没有什么经验，只能听话照做，这是就业；
  
 工作一两年后，沉淀了一些经验和见解，越来越熟悉这一行业，也晋升为主管，希望再努力往上晋升，这是他的职业；
  
 工作五年后，在这个行业中发现了一些问题与机遇，认为自己有能力去做这个事情，从而建议公司做这个事情或者自己出来创业，这是事业。
  
  
 就业与事业最大的区别在于，就业是没有一个清晰具体方向的，不知道以后要往哪里走；事业则是有一个相对清晰的方向，能坚定地向着这个方向走。
  
  
 而职业则处于两者之间，虽然比就业时迷茫的状态要好，但也要警惕，如果只在乎“职务等级”，就难以发现真正的自身价值，自然很难跨入事业阶段！

8. 职场人成长有哪些阶段？