业务员给银行拉到了三千万的存款，他可以拿到多少奖金？

1. 业务员给银行拉到了三千万的存款，他可以拿到多少奖金？

在别人眼里看来银行的业务员是最赚钱的，光靠利息就能够赚十几万。具体来说业务员给银行拉到了3,000万的存款，其实也不会有很多。在小编看来，业务员拿提成也是根据自己能否完成公司派发的任务，要看一看是不是理财或者是基金。银行当中的业务员收入每个月都是在2万块钱以上的，这个工资如果在二线城市不高。
提成也要分类不是业务员接的所有任务都能够分提成，提成也要看客户是否强烈要求。银行的人都会对员工进行一个严格的培训，让他们把所有的心思以及自己要完成的任务，定期批量的做到。银行当中的成本高，利息也高，但如果是负债的话，自己还要亏本。每个银行业务员都要出去推广，他们在做揽收任务时也要看一看自己能否做到。看起来很轻松的工作，其实也要付出很多的努力，奖金也是要根据银行人员的制定才能拿到。
职位也不一样。业务员要比他们更累一些，平常在外面拉业务也是很不容易的。3,000万的存款如果客户都用来理财了，业务员不仅不能得到提成，反而还会担一定的责任和风险。现在很多客户都害怕被骗，所以作为一个业务员也要给他们详细的解释清楚。不是所有的单子越签越多钱就越多，一定要明白。
总结。银行当中的工作也不好做，也要时时刻刻的关注业务员的情况。如果业务员被举报了，也要进行相对应的赔款。每一份工作都有背后的艰辛，他们对客户不仅要保持耐心，整天接触的工作比正常人还要多。业务员的奖励也是靠自己的，努力赚来的不是很容易的。办理业务的时候要对他们细心一些，不要总是对他们吼骂。

2. 银行客户经理如果拉到一个亿存款，他可以得到多少奖金？

银行客户经理如果拉到一个亿存款，他可以得到多少奖金？
  
 银行从业人员在我们眼中，就是高级职业的代表。如果你家孩子是在银行上班，就会受到别人尊重，会告诉你你的孩子真有出息。但是，只有银行员工自己知道心里的苦。
                                          
 大银行还好一些，银行客户经理的压力没有那么大，如果你是在一些小银行上班工作，那业绩就是证明你自己的一切，就全凭业绩说话。那么如果客户经理拉到一个亿存款，他可以得到多少奖金呢？
  
 我以前是在一家村镇银行上班，是在2015年的时候，那个时候的业绩奖励机制是，你的日均存款业绩一万元提四块奖金。也就是说你的存款业绩日均有一百万你每个月都可以得到400的奖金。那么一个亿你想一下可以得到多少奖金，也就说光是奖金你就可以得到40000元。但是我想说一下，不是说你拉到一个亿来存一天你就可以得到这么多。而是这个月日均。如果这一个亿你是从月初1号就拉进来，一直存到月底都还没有出去，那么这个月你就可以得到40000元奖金。但是如果这一个亿在这个月你只存了一天，那么这一个亿在这个月日均就只有3333333元，那么奖金就只有1333元。如果这个一个亿一直存在银行不动，那么光是这一个亿，你每个月都能得到40000元奖金，所以说业绩就是一切，有业绩走路带风，无业绩只能任凭处置。当然这只是某些银行的奖励机制，并不代表所有银行。
                                          
 从2016年过后，就开始实行FTP奖励机制，不再是以存款为奖励办法。这就对于一些储蓄型支行来说就有些影响，自从实行FTP过后，如果光是存款那么你的收入会大大降低，相当于一万日均存款存款你最多只能得到2元的奖金，直接就降了一半。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。一个亿日均存款也就只能得到20000元奖励。但是这对于一些贷款做的多的支行来说就是福利了。以前光是以存款计奖，贷款不计奖，贷款只是帮助我们以贷促存的工具。现在呢贷款比存款还挣钱，一万贷款差不多也是两元奖励。所以对于那些拉到一个亿存款的客户经理来说可谓是，苦中苦啊！
                                          
 当然这只是某些小银行，为了促使员工发展业务才设立的这种奖励机制，一些国资银行就不是这样的，他们就是吃大锅饭，不看个人业绩。只要全支行业务完成，全支行客户经理都能得到这个月全额奖金，就算你拉到一个亿存款也一样，只是你的业绩好，说话可以趾高气扬。

3. 银行客户经理如果拉来5000万存款能拿多少奖金？

4. 银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？
       首先对于100万的存款，银行人员能够拿到多少奖金，个人认为和很多因素息息相关，不能一概而论，因为根据所学知识，100万的存款也要因存款的性质，时间长短，定期和活期，当然是否是柜台经理和普通职员这些因素都都相互关联。所以我们要视情况而定！说到这里，我想大家都能够理解和明白，不管那个行业都有自己的生存法则和衡量标准，而就银行而言，每位员工的业务就是客户的存款问题，当然这只是手段问题，顾名思义，而最终问题是员工的工资问题。每个人最现实的问题，然而工资就是自己所办理的业务――存款。
      '前面已经说过，100万存款员工到底能拿多少奖金，这就要视情况而定，假如，客户存款是定期而且是三年，那么，员工地奖金还是比较乐观的！所以存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
       就银行客户经理而言，100万的存款业务能够获得多少奖金，当然也是跟存款的期限有非常大的关系。如果100万的存款只是存个活期，基本上没有什么奖金可言，相反如果这个存款是一年或者三年以上的定期，那对应的奖金会多一些。最后，据了解个人存款会比对公存款高很多。当然银行存款也分为个人存款和对公存款。简单明了的来说存款当然是金额越大，定期存款的时间越长，这个员工就拿的奖金越多，所以到底100万的存款，能拿多少奖金还是要根据实际情况而定的！当然希望每个个银行员工都能够拿高奖金哦！最好是以千万，亿为单位的存款数目来计算就更好了呢！

5. 业务员说往银行存30万，每个月可以领到1000，这是真的吗？

这是肯定不可能的一件事情，哪有这么好的事呢？如果真的有这么好的事，也不会轮得到我们的身上，他自己就会去这样做了。我们大家要始终相信一件事情，那就是天上是不可能掉馅饼都不要随便去相信别人这样的话，他其实就是想要让你去投资理财买基金。如果你的运气比较好，可能会赚一点钱，但是如果运气不好，可能会血本无归。

往银行里面存30万，每个月可以领到1000块钱呢，就是说一年的利息就有12000，怎么可能会有这么高的利息呢？而且如果说真有这样的好事，根本就轮不到他来推销，大家全部都会把自己的积蓄存到银行里面，毕竟钱生钱这样的事情谁不想呢？我把30万放在银行里面，我什么都不用干，我一年就能够有12000，如果我有更多的钱，那我不是早就已经发大财了吗？翘着腿在家里面玩，什么事情都不用做。

其实像这种事情很容易被辨别的，但是就是因为有一些人比较贪心，所以才会上当受骗。不管是遭遇网，或者是现实当中的诈骗，绝大多数人都是因为贪心，总是觉得可以赚一些钱，到最后钱也没有赚到，还被别人骗的倾家荡产的。如果你不贪心，哪里会被骗呢？所以还是因为自己的心太野了，太大了。

现在这个世道，这么的艰难，能够赚一点钱，真的是一件特别不容易的事情，所以不要随便的去相信别人，哪有那么多的好事在等着我们呢？有一些人觉得存在银行里面，利息真的是太低了，可是我想说的是，利息虽然是低了一点，可是它是最安全的地方。去买基金，买股票，可能会赚的比较多一点，但是相对的风险真的非常的大，不是所有人都能够承受得起的。

6. 为银行拉来8000万存款，能给什么奖励呢？

能给到什么样的奖励，就要看你这笔钱会存银行多久，一般银行对于存款统计数据分成两种，一种就是时点数据指标，这个是银行为了应对考核用的，一般这类存款停留在银行的账户上并不会太久，可能只有年中或者年末一天；还有一种就是日均存款，这个是比较重要，能不能获得更多的奖励，日均存款最为关键，所谓的日均存款就是把你每天的存款余额相加再除了365天的时间，得到的数值就是日均存款，日均存款越高得到的奖励也会越多。

由于每家银行的奖励规则都不一样，这里以我们银行为例，我们银行奖励的规则是千分之三，也就是1万元可以奖励30元，如果你能为银行拉进来8000万存款，那么可以奖励24万左右，如果对于一些地方性的小银行而言，奖励的金额可能会更多。当然奖金并不是最主要的，更重要的是如果你的日均存款能每天一直保持8000万或者1亿以上，对于职位的提升也是相当有利的，要知道在银行工作想要晋升是很难的，大部分都是要靠关系，所以日均存款越多升迁的机会越大。

存款的期限很重要之外，存款的性质也是很关键的，8000万存一年定期，8000万存一年的活期，8000万是企业存款，8000万作为保证金存银行等不同性质奖励也是不一样，如果你这8000万是企业存款，则属于是比较正常的水平，奖励没有零售存款的多。在银行里日均存款如果能一直保持在8000万以上，想要转为正式员工也是比较容易的，以我们银行为例，客户经理日均存款达到3000万就可以转为编制内员工。编制内和编制外的待遇可是天差地别，这个如果有在银行做过的人都知道，也就是我们所谓的同工不同酬。

综上所述，为银行拉8000万的存款，具体能奖励多少，每家银行都不一样，但是最少也会有一二十万，除了金钱上的奖励，职位和待遇等各方面奖励也不会少，当然这一切的前提对于这笔存款的期限是有要求的，不是短期一两天就转出去的那种。

7. 银行客户经理如果“拉来5000万存款”，奖金有多少？数字我不敢信

8. 银行工作人员拉30万存款能有多少提成？

1.拉存款的提成能到0.5%就不错了，银行的定期才3.5%呢，你要提成1%？？？提成比例在网点主任和支行行长手里掌握。想到银行做事，得先通过银行执业资格考试（公共、公司、个贷）。
2.目前商业银行员工来源有三：第一公开社会考试招聘，第二每年大学生招聘，第三，通过人力资源公司介绍来的派遣员工。
3.目前中、工、建、农、交等商业银行的员工的用工形式都是合同工，只是分短长期而已，长期为无固定期限的合同工，短期为每两年一签定的合同工。按照《劳动法》连续八年的短期合同工可以续签长期合同。与银行人力资源签订用工合同的是银行的合同工；通过银行考核面试后与劳务公司签订用工合同的是派遣工。
4.如果你可以每年都拉到3000万以上的存款，进银行工作以后，可以享副科级待遇，专门主攻存款任务。
5.转正和第三方协议有多少区别？你所说的转正就是银行合同工，第三方协议就是派遣工。银行的收入主要是岗位不同差别很大，还有就是派遣工在银行很多重要的岗位上是不能担任的。派遣工的工资是由银行转到劳务公司后，由劳务公司扣除管理费用后才发到劳动者本人的。其他福利是由银行直接发到本人的。