80年代的农民合同工算工龄吗

1. 80年代的农民合同工算工龄吗

法律分析：80年代国有企业的农民合同制工人，只要属于劳动行政部门正式录用的，建立有劳动手册，缴纳了养老保险，和企业签订了正式的劳动合同，建立了个人人事档案的，就是正式的劳动合同制工人，其工龄就属于国家认可的连续工龄或是工作工龄，就要认定为视同缴费年限；如果属于临时工性质的，或是没有从临时工招收为劳动合同制工人的，不会认定为视同缴费年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 80年代的农民合同工算工龄嘛

法律分析：80年代国有企业的农民合同制工人，只要属于劳动行政部门正式录用的，建立有劳动手册，缴纳了养老保险，和企业签订了正式的劳动合同，建立了个人人事档案的，就是正式的劳动合同制工人，其工龄就属于国家认可的连续工龄或是工作工龄，就要认定为视同缴费年限；如果属于临时工性质的，或是没有从临时工招收为劳动合同制工人的，不会认定为视同缴费年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 90年合同制工人视同缴费

您好，很高兴为您解答!90年合同制工人是视同缴费。养老保险正式开始，全国实行的时候是在92到94年。在92到94年以前的合同制工人也没有缴纳过养老保险，因为那个时候全国都没有养老保险这个说法，所以他们也就无从缴纳，所以他们也算作视同缴费人员，如果单位不把他们当做视同缴费，那么就要给他们补交养老保险。【摘要】
90年合同制工人视同缴费【提问】
您好，很高兴为您解答!90年合同制工人是视同缴费。养老保险正式开始，全国实行的时候是在92到94年。在92到94年以前的合同制工人也没有缴纳过养老保险，因为那个时候全国都没有养老保险这个说法，所以他们也就无从缴纳，所以他们也算作视同缴费人员，如果单位不把他们当做视同缴费，那么就要给他们补交养老保险。【回答】
合同是指私法上的法律行为，可分为债权合同（例如买卖）、物权合同（例如所有权移转登记）及身份合同（例如结婚）等，不过在公法上也可能存在合同关系。在民法上，狭义的合同（即债权合同）为债之发生的原因之一，而一般仅称合同时所指称者也多属债权合同。【回答】

4. 我是87年招的全民合同制的工人，到95年这期间算工龄吗没有社保缴费记录，算工龄吗？

如果是固定工，在实行全员合同制以前的工作期间计算连续交费工龄。你所在的地区95年如果没有实行全员合同制，则视为交费年限，如果已经实行了全员合同制，则属于拖欠，必须由工作单位补交。如果单位拒不补交，可以申请劳动仲裁或到法院起诉。【摘要】
我是87年招的全民合同制的工人，到95年这期间算工龄吗没有社保缴费记录，算工龄吗？【提问】
如果是固定工，在实行全员合同制以前的工作期间计算连续交费工龄。你所在的地区95年如果没有实行全员合同制，则视为交费年限，如果已经实行了全员合同制，则属于拖欠，必须由工作单位补交。如果单位拒不补交，可以申请劳动仲裁或到法院起诉。【回答】

5. 我是87年招的全民合同制的工人，到95年这期间算工龄吗没有社保缴费记录，算工龄吗？

你好，当然算了，你这个在社保改革中，
上班但没交社保的视同缴费，算工龄。【摘要】
我是87年招的全民合同制的工人，到95年这期间算工龄吗没有社保缴费记录，算工龄吗？【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。
【回答】
我从安徽过广东，87年合同制工人，96年以后个人社保已经转回东莞，档案上87到95年东莞说合同制不视同缴费。现在这8年工龄怎么算【提问】
你好，当然算了，你这个在社保改革中，
上班但没交社保的视同缴费，算工龄。【回答】
东莞非说合同制不能视同缴费【提问】
你好，这样你可以打市长热线：12345进行投诉。维护自己的合法权益。
【回答】

6. 集体企业农民合同工有视同交费工龄吗

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]集体企业农民合同工没有视同交费工龄。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标,必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定,对于不同xing质的单位其视同缴费的时间也不一样。合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限。【摘要】
集体企业农民合同工有视同交费工龄吗【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]集体企业农民合同工没有视同交费工龄。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标,必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定,对于不同xing质的单位其视同缴费的时间也不一样。合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限。【回答】
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【回答】

7. 1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工有视同工龄?

亲你好，1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工有视同工龄。‘拓展资料：1985年至1994年在镇属县属集体企业工作的合同工有视同工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：“劳动者在县属集体企业、社会团体经营的企业、机关单位、事业单位等单位工作，其工作年限按本法第六十七条规定计算，视同工龄。”因此，1985年至1994年在镇属县属集体企业工作的合同工有视同工龄。【摘要】
1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工有视同工龄?【提问】
亲你好，1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工有视同工龄。‘拓展资料：1985年至1994年在镇属县属集体企业工作的合同工有视同工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：“劳动者在县属集体企业、社会团体经营的企业、机关单位、事业单位等单位工作，其工作年限按本法第六十七条规定计算，视同工龄。”因此，1985年至1994年在镇属县属集体企业工作的合同工有视同工龄。【回答】

8. 1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工有视同工龄?

拓展资料：根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。如果劳动者1985年至1994年在用人单位连续做合同工，并被用人单位录用为正式工的，可以计算为连续工龄，视同缴费年限。[微笑]【摘要】
1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工有视同工龄?【提问】
您好，1985年至1994年在镇属县属集体企业工作合同工是有视同工龄的哦。1985年至1994年的合同工，直接被用人单位录用为正式工的，视同缴费年限。我国在1986年实行劳动制度改革，在国有企业中，新招收的劳动者实行劳动合同制哦。[微笑]【回答】
拓展资料：根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。如果劳动者1985年至1994年在用人单位连续做合同工，并被用人单位录用为正式工的，可以计算为连续工龄，视同缴费年限。[微笑]【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。[开心]【回答】