肯德基副经理和经理工资各是多少

1. 肯德基副经理和经理工资各是多少

东北地区的一些店平均工资在经理5000，副经理3500左右
南方地区可能价格偏高一些浮动不会太大。大概都是经历4000-6000，副经历在3000-5000之间，具体可参照肯德基官网，有详细说明的。
以东北地区某店副经理为例，
工资待遇（副经理）
基本工资： 3500 元
津贴补助：320 元（餐补加车补）
绩效工资：600元(表现不好是会被扣得）
年终奖： 3500 元
上班时间（副经理）
每年带薪年假： 10 天
每周工作天数： 5 天
每周加班小时数： 0 小时
保险及福利（副经理）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
福利补贴： 0 元

2. 肯德基副经理和经理工资各是多少？

东北地区的一些店平均工资在经理5000，副经理3500左右
南方地区可能价格偏高一些浮动不会太大。大概都是经历4000-6000，副经历在3000-5000之间，具体可参照肯德基官网，有详细说明的。
以东北地区某店副经理为例，
工资待遇（副经理）
基本工资： 3500 元
津贴补助：320 元（餐补加车补）
绩效工资：600元(表现不好是会被扣得）
年终奖： 3500 元
上班时间（副经理）
每年带薪年假： 10 天
每周工作天数： 5 天
每周加班小时数： 0 小时
保险及福利（副经理）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
福利补贴： 0 元

3. 肯德基副经理和经理工资各是多少？

东北地区的一些店平均工资在经理5000，副经理3500左右
南方地区可能价格偏高一些浮动不会太大。大概都是经历4000-6000，副经历在3000-5000之间，具体可参照肯德基官网，有详细说明的。
以东北地区某店副经理为例，
工资待遇（副经理）
基本工资：
3500
元
津贴补助：320
元（餐补加车补）
绩效工资：600元(表现不好是会被扣得）
年终奖：
3500
元
上班时间（副经理）
每年带薪年假：
10
天
每周工作天数：
5
天
每周加班小时数：
0
小时
保险及福利（副经理）
社会保险（5险）：
有社会保险（5险）
是否有公积金：
有
福利补贴：
0
元

4. 肯德基资副是什么意思

资格副经理的意思。
1、肯德基员工职位有：大体分，前台、总配、厨房。 每个岗位都具有挑战性。（前台没做，可能总结不到位，）工作区域不允许拍照，有些没有配图。
2、前台：分为具体这几项工作。
大厅（帮忙收收拾盘子和垃圾，门前招呼客人）
点餐（为顾客介绍产品及优惠套餐，要及时回复总配所需产品）
配餐（点餐的确定了产品以后进行配餐，同时还要炸薯条）
会员招募（邀请顾客加入会员，享受会员福利）

3、总配：分为具体这几项工作。
汉堡工作站（做汉堡）
鸡肉卷工作站（鸡肉卷、帕尼尼、配饭、煮东西）
制作饮料（九珍果汁等）
下单（电脑上选择厨房要做的产品，一般按电脑自动要产品）
4、厨房,分为具体这几项工作，把总配需要的东西看电脑来制作。
烤箱工作站（产品按标准摆放在烤盘，放进烤箱）
裹粉工作站（产品按标准动作裹，放进炸锅）

5. 肯德基储备经理好吗?

问题一：肯德基餐厅储备经理好不好  要求全日制大专以上学历，工作后固定时间开工资，如遇周末会提前到周五发到工资卡上，年底有加发的一个月工资，给交五险一金，且五险是按前一年实际收入平均数100%的比例交（一般私企只是按社平的60%的比例来交且可能没有公积金），每年有带薪年假，头三年10天，四五年15天，满五年每增加一年增加一天，20天上限（国家要求工作10年内才5天，10年以上的10天，且私企很多都不给休）！每年有组织年会、尾牙会，年会去周边城市玩两三天（按上班算）、尾牙会有表演有抽奖，啥都没中的也有纪念品拿（最少也能有二三百元的）。不需要工作经验，所有的东西都有有流程有师傅交，包括工作站的操作、后面管理的领导技巧等，认真学就行。 
  缺点：餐厅工作时间比较不定，从早上五六点上到晚上半夜下的班都有，正常从上班到下班9小时（含两次30分钟休息），交通费、饭费、电话攻之类的都不包。如果不是体质天生不胖的，通常做下来都长个二十斤了（原因：在餐厅上班天天闻油烟+早晚班各种上生活不规律内分泌紊乱。 
  也就是，国家要求的全有且比国内私企好很多，国家不强求的也基本全都没有。如果没有理想的工作的话，先做几年也不错，能升到餐厅经理及以上职级的，福利更多，就算过几年不做，也有很多跳到其他没有这么有名的餐饮类企业做个区经理之类的，这边学到的管理还是比较完整和先进的。 
  
   问题二：肯德基储备经理和普通员工的区别，  kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊， 
  基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。 
  
   问题三：大学本科毕业到肯德基做储备经理怎么样？  服务行业都是差不多的 外资又怎么样呢？在现在的用工环境下，外资只是规范点 你一个本科生 没必要放低身段 到一个低起点的环境中适应一唬没你学历高的人 最好你会发现 你的长处只能是你的障碍 
  
   问题四：肯德基储备经理怎么样 肯德基储备经理  服务行业都是差不多的 外资又怎么样呢？在现在的用工环境下，外资只是规范点 你一个本科生 没必要放低身段 到一个低起点的环境中适应一些没你学历高的人 最好你会发现 你的长处只能是你的障碍 
  
   问题五：肯德基储备经理怎么样  可以系统的学习餐厅管理，含人员管理，财务，营销，设备管理，客户投诉处理等。但很辛苦，需要翻班。看你准备往什么方向发展。另外经常需要和人打交道，就是一线员工和顾客。看性格是否适合。一般4年左右到店经理，很辛苦，看你是否能坚持下来。 
  
   问题六：肯德基的储备经理好还是麦当劳的见习经理好  哪方面！工资，还是前景，还是休假，还是伙食！ 
  皇上你不说清楚，奴婢做不到啊！ 
  
   问题七：肯德基的储备经理好不好谁知道？  凡事都有两面的，好的一点是能锻炼你吃苦耐劳，勇于拼搏、磨练意志等，不好的是如果你选择这个将来跳槽就很难和别的专业工资接轨了，餐饮的路子还是有点窄的，而且升迁也有点难，不升迁工资不太客观的，4年升餐厅经理是理想情况，如果自己情商和智商不太高不见得能升到那里而且还得看机会的，总之如果你喜爱餐饮服务并把自己定位到这块没啥问题，如果不是还是建议学点技术方面的东西，毕竟工作是关系到你将来也要成立的家庭收入的。 
  
   问题八：有做过肯德基储备经理的吗？分享一下这个工作的感受呗！  跟你说说本人的想法。 
  储备经理就是字面意思，若干年以后餐厅经理的候补。 
  肯德基号称四年打造一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。（正好四年） 
  其实四年以后有一个很坑爹的过程：代店经理。 
  就是说你满4年了，理论考试过鼎，面试过了，然后给你一家店让你代一段时间，铭牌别的是“资深副理”拿的是资深的工资，做的是店长的活，担的是店长的责任但是没有店长的福利和威信。 
  这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组（因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老），不过很锻炼人就是了，能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。 
  在储备期间如果你就混混日子的话也轻松，如果要做得好真心冲着店长职位去的话可以说付出的永远要比得到的多，这是个艰难的过程。 
  你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。 
  可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我们虽然没有资历但是有学历有干劲，年轻就是我们的资本。这是个适合年轻人学东西的地方。 
  很多离职的同事都说在肯德基学不到东西，我觉得我在这里学到很多――对于心浮气躁的90后应届生。因为营运部没有办公室那么多勾心斗角，每天都是快速运转的快餐现场，搭档的都是年轻人和学生，是个有活力的地方。相对的也要有心理准备面对学生 *** 的各种无理取闹各种乱发脾气和娇生惯养。不过哄好了就行了。 
  总之加油吧，不管是坚持下去还是放弃，都是个不错的经历，你现在学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。 
  楼下表示比狗还累的说明都有认真的对待这份工作，如果混日子的话也可以很轻松的（因为没有提成拿的是死工资），不过你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。 
  
   问题九：肯德基储备经理这个职位怎么样  最新的训练规划是： 
  3-4年把你培养成为店经理。 
  开始的4个月，各个工作站学习，通过检定。如果两次检定没通过，就会考虑中止合同。 
  之后学习排班、订货、值班之类的。 
  你问前景，前景就是做店经理，然后再更高层次。做店经理几率大不？如果你学习能力没问题，自己能努力，最后能坚持，那么，你升到店经理的机会很大。 
  肯德基每年会新开很多家店，虽然说招募很多人，但是走的人也很多。（或因为不适应，或因为中途放弃，能坚持到后面的终会有收获）

6. 肯德基储备经理怎么样？

肯德基储备经理的工资十分可观的，发展前景也不错。
我上大学时在家肯德基兼职过，那会来了两个储备经理都是我们学校刚毕业的，一个男的一个女的。

一开始很累，要跟着普通服务员学会所有的技能，前台后厨总配，因为要胜任和了解每个环节，将来才能便于管理以及紧急情况补位。
后来过了两年女孩辞职了，因为真的很累，肯德基的工作强度超级大，就算是管理层也会干普通服务员的活，日夜颠倒的。

而男孩升成了副经理，后来我毕业的时候男孩貌似已经成了经理也就是店长了。

店长的工资已经是相当可观的了，在我们五线城市已经能拿到一万左右的收入了。再往上升的话就不用从事实体店的管理了，就是直接的大区管理层了。
如果能吃得了苦，有工作能力还是晋升很快的，前景还是OK的。

7. 肯德基储备经理值不值得去?

不值得。
你去应聘储备经理他一定会说让你从服务员开始干，然后你要是男生的话，肯定每周三次的进货你是逃不掉的（进货就是一百来箱的货物让你搬就是的），我们这有个小伙子干了半年了 还是服务员，我就知道KFC是打着招储备经理的幌子招服务员，先告诉你这个职位很好，但是要从服务员开始干起。

肯德基（Kentucky Fried Chicken，肯塔基州炸鸡，简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。
中国肯德基隶属于百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”）， 股票代码为YUMC ，是Yum。Brands在中国大陆的特 许经营商，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。

8. 肯德基店长有前途吗

当然是有的。1.在肯德基做店长还是挺有发展的，但是也要看你和那些企业比，你要是在大城市的一些跨国企业或者独资、合资企业工作会比在三级城市做店长好，但是如果你要是在一起民企、私企什么的我建议还是在肯德基，因为他有比较完善的培训系统、运作系统，对于你以后的职业发展还是不错的，应该会有所帮助；2.在连锁餐饮中，肯德基做的还是很好的，在这里你也可以学到很多东西，可以说要是能干5年左右的话，你及积攒了一些人脉，同时更宝贵的是你的经验，以后你跳槽，或者说你自己创业都是有很大帮助的；3.三级城市的工资主要看你店面的业绩，福利一般的都是五险一金啊、带薪旅游啊、培训什么的，特殊待遇的话各个地区不一样，应该会有一些补助之类的，主要的金额也是跟店面的效益相关的；4.如果你要是刚毕业的话或者说之前没有相关经验的话，进入这个行业也许你得从最基础的做起，也许没有你想想的那么好，这点你需要考虑清楚；5.从个人发展角度来说，你要清楚你是否喜欢这里，喜欢这里的文化和氛围，如果你都喜欢的的建议可以尝试一下，因为在你没做这件事之前你也不清楚自己能做的怎么样，同时，有些机会没有好好把我的话也许以后就没有了，祝君好运！