最低工资标准2021年

1. 最低工资标准2021年

法律分析：最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2. 最低工资标准2021年

 最低工资标准2021年
                    　　最低工资标准2021年， 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
  　　最低工资标准2021年1  　　在职人员一般都非常关注当地的最低工资，最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者、按最低工资标准计发的病假工资、带薪年休假工资、失业保险金、试用期工资、经济补偿金也会相应增加。
  　　“企业员工特别关注”一直都十分关注全国各地的最低工资调整， 2020年属于极其特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资。因此2021年势必成为最低工资标准的集中调整年。
  　　但是，到了八月份，还有很多省最低工资还没有进行调整。
  　　《全国31个省市最新最低工资调整表》
    
    
  　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
  　　最低工资标准2021年2  　　近些年来国人消费水平的变化是我们有目共睹的，由于收入水平的提升，老百姓在各方面的开销不断加大。以前只顾着吃饱穿暖，如今这些已经变成最基本的要求了。不少人每个月都会将工资用在买包、买化妆品或者买鞋上。
    
  　　值得注意的是国人整体收入虽然在增加，不过由于各个地区的经济水平不同、从事的岗位不一样，不同人群拿到手的工资也是有区别的。哪怕是同一个岗位，薪资也未必会一模一样。当然不管高收入群体还是低收入群体，最关心的自然都是工资待遇了。
  　　一般来说企业是很少会主动给员工“涨工资”的，有些人在一个岗位工作了几十年，可能薪资水平都没有变过。然而国家还是非常重视老百姓收入问题的，基本上每隔几年就会为广大群众“涨工资”。进入2021年以来，多省份都宣布上调工资的好消息，目前有省份已经落实到位了。
    
  　　随着2021年工资“新标准”发布，今后这4类人到手工资也能涨一涨了。打工人士留意，薪资调整这个月就已实施，记得核对你的工资单。
  　　 江西、黑龙江 
  　　这两个省份从4月份开始，就已经实施全新工资标准了。按照已公开的方案来看，工资上调幅度达到10%左右。江西第一档从原本1680元调整至1850元，第二档从1580元调整至1730元，第三档从1470元调整至1610元。
    
  　　可以看出工资已经有了明显提高，而最低工资的调整，除了会让那些每月按底薪和绩效算工资的人“涨工资”外，还有这4类群体能够受益，希望当中也有你。
  　　 小时工 
  　　众所周知国内市场除了按月发工资的群体外，还有每天按小时算工资的劳动者。比如马路清洁工、保安等，而此次除了调整月最低工资标准外，对于小时工资也有了“新标准”。随着工资新标准的实施，这类人也能多拿钱工资了。
  　　 经常加班员工 
    
  　　在各行各业都避免不了加班的情况，按照国家规定加班是需要给员工支付加班费的。不少企业加班费就是按照最低工资标准来制定的'，随着最低工资的调整，加班费自然也就提高了。
  　　 失业人员 
  　　以前缴纳过社保的人员，失业后是可以申请失业保险金的。要知道失业保险金的发放标准就是参考最低工资，正常情况下是按照最低工资的80%发放。最低工资的上涨，自然会让失业金相应提高。对正处于失业的人员来说，也算是一份“额外”的保障了。
    
  　　 缴纳社保人员 
  　　不管在什么企业上班，单位都是需要为我们缴纳社保的。有些企业为了省钱，可能一直参考的是最低工资标准。而这一标准调整后，在社保缴费基数上相应也会提高，等到我们退休后就可以拿更多的退休金。这样来想的话，最低工资的调整确实对大部分人都是有益的。

3. 2021年最低工资标准

 2021年最低工资标准
                    2021年最低工资标准，说到工资，我告诉你一个好消息！近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，一些地方也在酝酿上涨方案，下面来看看2021年最低工资标准吧。
  　　2021年最低工资标准1  　　 多地宣布上调最低工资标准 
  　　近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。
  　　其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。
  　　黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。
  　　此外，陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。
  　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
  　　 还有一些地区也会上调 
  　　除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准。
  　　吉林省在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。
  　　天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。
  　　成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。
  　　 有助于增加低收入劳动者收入 
  　　目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。
  　　劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。
  　　陕西省人社厅要求，全省各级人社部门和工会组织要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。
  　　黑龙江明确，要进一步加强对用人单位执行最低工资情况的监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护职工合法权益。
  　　 今年将成最低工资调整大年？ 
  　　2020年，最低工资标准调整基本“冻结”，绝大多数省份未调整最低工资标准，今年最低工资标准重启上涨，有何考量？
  　　中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，按照规定，最低工资标准是两到三年调整一次，去年大多数省份没有调整最低工资标准，主要是受到疫情的冲击，经济增速放缓，考虑到企业的困难，在此背景下自然暂缓了最低工资标准的.上涨。
  　　苏海南认为，2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整，所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。
  　　苏海南表示，最低工资调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展，这两者要把握好一个相互协调平衡的度。
  　　2021年最低工资标准2  　　昨日，人社部公布了2019年人社部公布全国各地区月最低工资标准情况（统计截至2018年12月）。
  　　根据图表我们可知，全国月最低工资标准最高的省份是上海，其次依序为广东、北京、天津、江苏、浙江这5个省份——
  　　月最低收入标准均超过2000元。
  　　 那么，关于“最低工资标准”，你应该了解以下这些事项： 
  　　 一、关于“最低工资标准”的定义。 
  　　所谓“最低工资标准”，根据百科可知，是指劳动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下，用人单位所需支付劳动者的最低金额的相应劳动报酬。
  　　根绝我国现行实施的《最低工资规定》，其中明确指出：
  　　“最低工资标准一般采取的是，月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者。”
  　　 二、“最低工资标准”实施的意义。 
  　　“最低工资标准”的实施，实际上是保障了劳动者的权益居多。
  　　首先，该标准中规含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资最低标准。
  　　1、最低工资的上调，意味着对应加班工资的最低计算基数会随之上调。
  　　包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数，会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。
  　　2、最低工资的上调，意味着到手工资也会直接提升。
  　　对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说，（尤以基层劳动者、销售人员为甚），最低工资标准的上调，能直接影响其到手工资的增长与否。
  　　3、最低工资的上调，意味着休带薪假人员的薪资也会对应提升。
  　　正常条件下，每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等。休这些假期的人员，一般领的都是最低工资标准规定的对应薪水。如此，你懂了吗？
  　　 三、“最低工资标准”背后的你不能不知道的那些事。 
   　　（一）关于包不包含“五险一金”这事 
  　　严格来说，最低工资标准里有无包含“五险一金”这事，不属于硬性规定，而是由当地人社局自行界定。
  　　例如→
  　　四川、贵州均规定最低工资标准应包含个人所需缴纳的五险一金；北京、上海则明确五险一金不包含在最低工资标准中，要求用人单位另行支付。
  　　（忽然有种帝都、魔都不如火锅之都的赶脚是怎么肥事？...）
   　　（二）关于“严令禁止以下补贴进入最低工资标准”行列这事 
  　　（划重点了啊！）
  　　以下情节事项，不包含“最低工资标准”，如有包含，记得维权~~
  　　1、加班、加点的额外工资；
  　　2、中班、夜班、低温、井下作业、有毒有害环境作业等特殊工作环境条件下的补贴；
  　　3、我国法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
   　　（三）关于工资低于“最低工资标准”如何维权这事 
  　　如果在剔除上述这些不允许计算入最低工资标准的事项补贴后，意外发现自己的薪水，居然还够不到最低工资标准这一线怎么办？
  　　1、拿起电话，拨打“12333”，向当地人力资源和社会保障局投诉；
  　　2、向当地劳动保障监察机构投诉（各地机构热线不一，大家请自行找度娘啊）；
  　　3、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
  　　（知道你们有的人懒，觉得估计投诉了也就只能拿回拿点小工资。别急，这就来告诉你们为何要维权！）
  　　（1）这是保障自己的合法权益不受侵犯（大义凛然了点？）；
  　　（2）这是在警示其他用人单位不要知法犯法，树立良好的社会风气（大格局了喂！）；
  　　（3）最重要的一点是，若用人单位违反了这一最低工资标准规定，劳动保障行政部门是会责令其在限定时间内补发所拖欠工资，并且将会按照情节严重与否，责令用人单位赔偿劳动者1—5倍工资！（这是考试范围！）
   　　四、“最低工资标准”不适用于哪些情况。 
  　　前面咱们说了，“最低工资标准”是保障了劳动者的权益居多。但是，辩证法教育我们，事无绝对。
  　　企业也不能一味地当冤大头是不是？
  　　因此，下述情况，企业有权支付劳动者低于“最低工资标准”划定的工资——
  　　1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。
  　　当然，少发≠不发！
  　　2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。
  　　即，所谓“待岗”情况下，企业节约成本的一种合法形式。
  　　3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。
  　　综上，这堂给你们补习的关于“最低工资标准”的课，你们学到精髓了吗？

4. 最低工资标准2021年

【法律分析】低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5. 最低工资规定2021年

2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，四川省调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。一、一般结构薪酬由四个部分组成：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、岗位工资制的好处1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 2021年国家最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如，北京2021年的最低工资标准是2320元；上海最低工资标准是每月2590元。
 
 北京市人社局发布消息称，从8月1日起北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
 
 上海7月1日起对最低工资标准进行调整，其中——
 
 月最低工资标准由每月2480元调整为每月2590元；最低小时工资标准由每小时22元调整为每小时23元
 
 浙江、江苏自8月1日起——
 
 月最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；小时最低工资标准16元调整为22元、20元、18元三档
 
 截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元，北京2320元位列第二，浙江与江苏2280元并列第三。
 
 
 
 全国各地区月最低工资标准
 
 （2021年新调整的以红色字体标识，2020年调整的以绿色字体标识）

7. 2021年最低工资标准的调整信息

从最低工资标准额度看，上海最高，为2590元；安徽垫底，为1550元。两者相差1040元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

8. 最低工资标准2021

答；您好。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
最低工资标准每一至三年调整一次。
2021年6月，梳理发现年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。北京上调最低工资标准上调至每月2320元。
2021年8月1日起，浙江调整最低工资标准。据浙江省人力资源和社会保障厅官网消息：全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
2021年8月1日起，按照《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》规定，北京市最低工资标准将由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
2021年9月1日，根据《省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政办发〔2021〕33号）精神，湖北省执行新的最低工资标准，全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为2010元、1800元、1650元、1520元，
法律依据：根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。