万达信息是做什么的

1. 万达信息是做什么的

亲，很高兴为您解答：万达信息是做什么的答万达信息股份有限公司成立于1995年12月，是国内领先的智慧城市综合软件和服务提供商，是国内专业从事城市信息化领域服务的企业之一。 万达信息的业务领域涵盖医疗健康、智慧城市，以及技术服务。，从事计算机科技、计算机网络科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务截至2019年11月29日，万达集团已在全国30个省、市、区的188个城市开业共300座万达广场。持有物业面积规模全球第一，所建之处，往往都成为当地的地标性建筑。【摘要】
万达信息是做什么的【提问】
亲，很高兴为您解答：万达信息是做什么的答万达信息股份有限公司成立于1995年12月，是国内领先的智慧城市综合软件和服务提供商，是国内专业从事城市信息化领域服务的企业之一。 万达信息的业务领域涵盖医疗健康、智慧城市，以及技术服务。，从事计算机科技、计算机网络科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务截至2019年11月29日，万达集团已在全国30个省、市、区的188个城市开业共300座万达广场。持有物业面积规模全球第一，所建之处，往往都成为当地的地标性建筑。【回答】

2. 上海万达信息股份公司怎么样？

上海万达信息股份公司挺不错的。
万达信息股份有限公司（简称“万达信息”，股票代码300168）成立于1995年12月，成立迄今二十四年以来始终坚持“让信息化为人们创造更美好生活”的宗旨，创造了一个个行业信息化标杆，成果惠及数亿人口。
历经多年发展，万达信息在城市各行业积累了丰富经验，形成了突出的行业软件与服务优势。
万达信息的业务领域涵盖医疗健康、智慧城市，以及技术服务。其中，区域卫生平台覆盖全国80%以上省份，首创的“一网通办+市民云”模式成为国家示范，“市民云”也是全国首个用户突破1000万的公共服务超级App，让智慧城市触手可及。

主营业务：
万达信息深入理解各行业的相关业务、流程、特征及发展趋势，结合自身先进的管理理念、优异的技术水平和深刻的行业知识，与客户的技术与管理部门通力合作，整合客户业务及信息资源，为客户建设跨平台、跨区域、整体有机联动的信息系统提供强大的技术保障。
万达信息通过系统集成实现软硬件整合，并与业界最优秀厂商合作，为客户提供一体化的整体解决方案。

3. 万达信息的公司简介

万达信息股份有限公司（股票代码“300168”）是国内最早专业从事城市信息化领域服务的企业之一。公司以行业应用软件（Software)、专业IT服务（Service）和整体解决方案（Solutions）为主营业务，在政府、医疗卫生、社会保障、民航交通、市场监管等多个行业，形成了一体化的智慧应用解决方案，市场覆盖华东、华中、华南、华北、西南、西北、东北等区域，在包括上海、北京、天津、重庆、浙江、江苏、江西、福建、湖北、湖南、广东、广西、山东、内蒙古、四川、西藏、陕西、青海、黑龙江等省市得到了成功应用。公司拥有国家计算机信息系统集成壹级和CMMI5两项业内较高资质，是国家规划布局内重点软件企业、国家发改委高新技术产业化示范工程企业、国家科技部“十五”国家863计划成果产业化基地和国家信息产业科技创新集体，是2009中国十大创新软件企业。公司拥有共计150余项自主知识产权和多项国内外专利；承担多项国家各类标准及指南和上海市及其他地方各类标准的制定工作；曾获得5项上海市科技进步一等奖。公司总部和开发基地设在上海，在华东、华中、华南、华北、西南、西北、东北等区域以及美国加利福尼亚设立了分支机构，目前共有员工2500余人。万达信息智慧城市总体蓝图协作共赢，共建智慧的城市通过城市信息化，将IT科技融入各行各业，让人们尽享更便利生活，并与环境和谐相处，从而构建智慧的城市。这是一项大规模的、复杂的、系统工程，这不是单独一个部门，也不是单独一个产品或技术就可以完成的，必须确立城市智慧化的总体规划，在总体框架指导下，整合各方资源，把各行业信息化做到实处，通过构建各智慧的行业，从而构建智慧的城市。在构建智慧的城市过程中，需要各方密切配合，协作共赢。万达信息作为国内领先的城市信息化整体解决方案提供商，愿意积极与政府及各类用户、IT基础平台供应商及其它行业解决方案提供商密切协作，共同建设智慧的城市，让信息化为人们创造更美好的生活。

4. 万达信息股份有限公司电话是多少？

万达信息股份有限公司联系方式：公司电话021-24178888，公司邮箱elena@wondersgroup.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。
公司介绍：万达信息股份有限公司是1995-11-09在上海市市辖区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市桂平路481号20号楼5层。
万达信息股份有限公司法定代表人胡宏伟，注册资本118,758.4762万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看万达信息股份有限公司更多经营信息和资讯。

5. 万达信息和万达集团有关系吗

6. 在万达的工作状态是怎么样

这么说吧！~1、加班没有加班费 2、不可以迟到早退 罚你的钱是小 团队跟你一起挨罚 3、每天都有无数个会议，会议后要结束手头工作才能下班，不然继续工作。4、9点10点11点12点下班都是常事儿，不要大惊小怪 不过有车补 5、绝对不能浪费时间、一定要有效率 万达是不会养闲人的 7、如果你不能适应的你的工作 很快你就会被PASS 8、休息时间很少  9、工作强度非常大 万达很会压缩时间成本 10、如果你是混子 万达不适合你 11、在万达工作 一句话 努力努力 努力 努力 继续努力。

7. 万达信息和万达集团有关系吗

没有关系。
万达信息股份有限公司，（简称“万达信息”，股票代码300168）成立于1995年。是国内智慧城市综合软件和服务提供商，专业从事城市信息化领域服务。
万达信息目前已拥有250余项具备自主知识产权的软件产品和软件著作权、14项国内外专利技术。公司以行业应用软件、专业IT服务和系统集成作为三大主营业务，为智慧城市提供整体解决方案。2018年8月24日，2018年上海民营企业100强发布，万达信息股份有限公司排名第84位。

万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业。2012年，企业资产3000亿元，年收入1417亿元，年纳税202亿元，净利润超过100亿元。已在全国开业68座万达广场、38家五星级酒店、6000块电影银幕、57家百货店、63家量贩KTV。2015年目标：资产3000亿元，年收入2000亿元，年纳税300亿元，成为世界一流企业。
万达广场是企业效益和社会效益的和谐统一，产生四大社会效益：一、完善城市区域功能；二、提升城市商业档次；三、新增大量就业岗位；四、创造持续巨额税收。



扩展资料：
万达商业地产股份有限公司是中国商业地产行业的龙头企业，已在全国开业88座万达广场，持有物业面积规模全球第二，计划到2014年开业109座万达广场，持有物业面积2203万平方米，成为全球排名第一的不动产企业。
万达商业地产公司拥有全国唯一的商业规划研究院、全国性的商业地产建设团队、全国性的连锁商业管理公司，形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。万达广场历经10年发展，已从第一代的单店、第二代的组合店，发展到第三代城市综合体。
城市综合体是万达集团在世界独创的商业地产模式，内容包括大型商业中心、商业步行街、五星级酒店、商务酒店、写字楼、高级公寓等，集购物、休闲、餐饮、文化、娱乐等多种功能于一体，形成独立的大型商圈，万达广场就是城市商业中心。万达广场是企业效益和社会效益的高度统一，产生四大社会效益。
参考资料：百度百科-万达信息    百度百科-万达集团

8. 万达的员工待遇怎么样

 　　万达集团大家都不陌生，它所涉及的地产、影视、酒店等方面让王健林一跃成为大陆首富，并且王健林曾说:“大家都知道万达有钱员工福利也好，万达的收入现在绝对的是中国企业的领先。万达的员工待遇怎么样？下面请和我一起来看看!
  　　那么万达员工的工资究竟是多少呢?万达待遇怎么样?它的薪酬制度究竟是怎样的?网上流传着一张疑似万达集团薪酬情况表。
  　　从表中可以看出，万达的薪酬级别有很多级，并且税前税后有很大差距，董事长级别年薪720万，到底层员工年薪也有十多万，但是却有部分网友觉得工资太低了，不真实了。
   　　营运副总 
  　　底薪(税后)：42万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：26.14万/年。
  　　整体年薪税前构成：42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元。
   　　招商经理 
  　　底薪(税后)：18.9万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：21.66万/年。
  　　整体年薪税前构成18.9万元/年+71万元/年21.66万/年=111.56万元。
   　　招商主管 
  　　底薪(税后)：10.5万元/年。
  　　佣金(税后)：44万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：12.69万/年。
  　　整体年薪税前构成10.5万元/年44万元/年12.69万/年=67.19万元。
  　　万达是家怎样的公司(参考)。
   　　优点： 
  　　1、万达财务部是总部直管的，所以相对来说在财务领域有绝对的话语权，坚决执行总部财务制度是第一位，不需要去过分的妥协，所以这点对工作经验不多的毕业生很好。
  　　2、制度比较规范，可能有人提出过于繁琐和不切实际，但个人觉得(对比目前及第一份工作)像万达这么大的集团，很多时候就像恐龙，规则比成本、效益重要，很多制度确实有点脱离实际或落后，但调整是需要魄力和时间的'，如果因为制度不实际或落后就马上不执行，那所付出的成本更高，特别是对于财务来说，以我公司为例，如果不是有集团制度这尚方宝剑，感觉不知道会乱成什么样。
  　　3、基础工作很规范。万达对基础工作很重视，从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到财务的表单，只有你想不到的，没有你找不到的，可能现在觉得过于繁琐，但还是那句话，对于经验不多的年轻人，可以开阔视野，至少知道有这个东西。
  　　4、待遇方面，我之前在一个小城市，公司3300+1万奖金左右，这边会计就是主管级，在江浙沿海几个省应该差不多(5K+3个月为基数的年终奖，具体看广场系数，主要是空铺率和完成利润情况，好的有4.5以上，差的可能就只有2.5了，所以找个人气旺的广场很重要)，还有个个人觉得非常人性的就是每月5号准时发工资，节假日还会提前，但奖金会留到次年四五月份发。
   　　缺点： 
  　　1、繁琐、繁琐、繁琐。
  　　事无巨细，台账巨多，保证金、合同、物料、日报、快报，个人无法理解的是在财务软件这么普遍的今天为毛还有保证金台账，看科目余额不就行了吗。
  　　管得特别杂，财务部从最初的一经理三会计一出纳两收费员(标准配置)砍到一经理两会计一出纳，工作量自然增加了，而且随着后期项目公司的移交及大歌星注销，加量不加价。最多的时候我们一套班子做5家公司的帐(虽然量不到，可五脏俱全啊)关键是根本不考虑具体情况，我们每天七八万客流、三十万方的体量怎么就不能比那些一两万客流、十来万方的广场多点人，最多的时候管收入、停车场、促销费用、两家项目公司、大歌星的注销还有平时零碎的工作，例如促销费用，每年200万，每个事项基本都是几千到几万不等，却都要立项、合同审批、合同登记、验收、付款，几乎每次都是重复批一下，流程审批经过很多人，最多十几个吧，关键是除了财务审批的其他基本都是点同意，出了问题就质问财务为什么没看出来(其他流程也和这个类似)，就像有的说的，用个1毛钱都要走n次流程再让相同的领导批两三次，停车场也要管，制度、票据、人员管理，还要看监控。
   　　2、内耗严重 
  　　这个可能是特例，这边是老场子，十来年了，很多盘踞多年的老员工，从文员做到经理的比比皆是，你可以说他情商高，也可以说能忍。上班没几天就感受到了，审批一个安全品质部经理的保险单，有点问题就直接给她和她说了下问题所在，结果对方突然有点歇斯底里的说，你不要和我说，找你们经理和我说，这种情况比比皆是。
  　　但面对领导这群人就又是另一幅嘴脸，刚开始纯洁的我还不适应，现在就习惯了。总而言之，这边经理、副总特别的，都特别把自己当一回事。这边离职率挺高的，部分是确实想进万达这个平台、部分可能是猎头找的，部分庸才、部分确实想干点事的，但平心而论，太多那种庸才了，花了几十万上百万就找个电脑上点同意的人。总部可能也自觉无趣，也开了很多这种，但我们基层的就在想，这些钱能留住多少有能力的老员工啊，又寒了多少人的心啊。部门间、副总间的斗争也较多，很多时候莫名其妙氛围不对。
   　　3、最关心的还是钱钱钱啊 
  　　这点最是无力吐槽，见过一个拿了3700挂了三四年主管头衔的人，这可是NB啊。冯唐易老李广难封，外招了很多工资很高的经理或者副总，结果啥都不懂也不学，干了几个月甚至几天就走，愣是不愿给老员工加工资。而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。
  　　这里要说的是，并不是觉得不加工资就不好，而是根本没有一个透明的机制，怎么样的考核能加，怎么样的不能加，很多时候靠领导个人喜恶。而且财务作为总部直管，是只管干活，不管死活，不想说太多。