五险一金，带薪年假，劳动时间等问题

1. 五险一金，带薪年假，劳动时间等问题

合同是有效的，之前没签合同可以主张双倍工资，但是超过一年时效的请求部分仲裁不支持。社保不交的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴的。法定工作时间以外的工作要支付加班工资。带薪年休假不在春节假期里，春节假期是法定假期一般有一周左右。带薪年休假工作一至五年的有五天假期，不让休的要支付3倍工资和法定节假日一样的。您可以单方解除合同，通知公司就可以不需要提前一个月，理由要写清楚。您可以先去劳动局咨询下。

2. 节假日福利，未签劳动合同的新员工是否也可以享受与老员工一样的福利待遇，

节假日福利，未签劳动合同的新员工不一定可以享受与老员工一样的福利待遇。
       员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有五险一金、带薪年休假，法定节假日、“三期”相应的假期，停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的。法定福利新员工无论签订劳动合同还是未签订劳动合同的，都应该享受；企业福利，应该按照企业规章制度执行。
      《 劳动法》第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
      《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3. 58同城招工信息电焊工同薪一万多五险一金：带薪年假一个月；可靠吗？

假的，不可靠

4. 请问：有没有谁知道关于自身的福利问题除了五险一金、待遇还有其它什么?

租房补贴、话费补贴、交通补贴、岗位补贴、就餐补贴、夜班补贴、学历补贴、工龄补贴、大病医疗基金、带薪年假、加班工资、年终奖、季度奖、五险一金、节日福利、证书津贴、职称津贴......目前就知道这些，一般公司都没有，事业单位挺全的

5. 青岛歌尔声学客户管理职务前景及待遇问题

你问的问题挺多，知道的回答一些，如下：
1.单休没有加班费，算在工资里；
2.你工作三年，带薪年假5天；
3.年终奖为1-2月的工资；
4.五险一金是有的，月薪若为5K以上的话，每月五险一金及税钱需扣600左右；
5,户口可以接受，为公司集体户口；
6.餐补工作日每天15元；
7.住宿在新员工到来时免费提供三个月，三月后自己租房子；
8.在外住是没有补贴的，公司有几条路线是有班车的，可以沿线找房子租；
9.办公环境正常，部门不同，分工不同，工作压力不同，但是在歌尔压力还是蛮大的，毕竟是私企，女生做客户管理应该不错，你学的应该是外语专业，和老外交流还是能体现自己价值的，关于工资不太确定，看你怎么谈，公司薪酬保密；

6. 薪福卡公司怎么样，新人第一年有带薪年假么？五险一金交不交，按国家最低保障标准交？有没有各种奖金？

待遇怎么样不好说，得看你心里价位如何，第一年不带薪休假，而且一般都不给你带薪休假，虽说有，但是你肯定要好好表现的，五险一金肯定交的，都有统一规定，你可以咨询人事部

7. 只要签合同不交五险一金也会有婚假产假吗

1、签合同不交五险一金，也可以依法享受婚假产假的。
2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8. 为什么招聘网上挂的都是虚假信息？HR你们图什么？

我也是一家制造公司HR。首先我要说明的是，并不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保险公司、培训咨询公司等是会出现大量招聘应届生的情况，其实，他们大多数并不是真的要用人，也清楚他们所招聘的人会经常流动，他们这样只是变相的做广告宣传，扩大公司名声，且不说扩大的是好的还是坏的名声。因此，我建议应届生找工作时，心里一定要有定位和目标，不要因为专业不对口，随便找个工作，做不了两个月就觉得不合适。其实，除去前面提到的保险或培训、咨询行业等稍有欺骗性的行业来说，大多数用人单位是真心要招人的，但，前提是应届生也要有一颗安份的心。不要把第一份工作当跳板，不然，会有很多公司不敢招应届生，因为不想做应届生的培训基地，为他人做嫁衣裳。