上海石化个人发展,生活待遇如何?

1. 上海石化个人发展,生活待遇如何?

上海石化股份公司工资待遇，在职朋职业圈上已有57位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海石化股份公司平均工资为6672元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，上海石化股份公司年终奖平均15538元。 上海石化股份公司员工分享说：一线操作工人的晋升机会不大，c类人员永远是c类，b类技术人员有晋升到管理人员a类的通道，一般情况下，只有等a类人员退休，才有机会晋升【摘要】
上海石化个人发展,生活待遇如何?【提问】
上海石化股份公司工资待遇，在职朋职业圈上已有57位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海石化股份公司平均工资为6672元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，上海石化股份公司年终奖平均15538元。 上海石化股份公司员工分享说：一线操作工人的晋升机会不大，c类人员永远是c类，b类技术人员有晋升到管理人员a类的通道，一般情况下，只有等a类人员退休，才有机会晋升【回答】

2. 在中国石化上班好吗

在中国石化上班是一份比较稳定的工作，待遇一般。
去年基本工资是2800元。今年工资改革，年薪在8到10万左右，加上各种补贴什么的，全年收入不会低与15W的 。
中石化总部的待遇总体上不是很高，一般人员总体说来水平一般，基本上，中石化收入几个段的差距很大。一般的工作人员收入一般，但是总部的中层干部就要高一大截。 
但是中石化福利不错，也有些其他的收入，重要的是这种地方你接触的层次很高，对于个人的平台很好。
一般而言，要比回家做公务员要好。心态还是要放好，总的来说是一份比较不错，相对稳定的工作。

3. 现在进中石化是什么待遇？

1.进入中石化很简单，有熟人就可以，文化程度要求不大，要能吃苦耐劳，有用责任感，待人和睦，要学会与人沟通；
2.要学会与人相处，以善待人，在工作中对待领导服从工作分配，对待异议可以当面进行询问；进行有效的沟通；
3.对待公司的工资和待遇，已发到卡，拿到手为准，不要太相信省级公司红头文件；
4.到加油站工作不要太拽，一般站领导都不会为难员工的，因为都知道公司欺上瞒下，也心有余而力不足，没有办法改变现状，所以，不会为难大家的，但是，你最好不要带她工作难做就可以了；
5.假如你有别的工作选择可以慎重考虑其他行业；也可以通过熟人多了解了解；

4. 中国石化上海工程公司员工收入

你好！总体工资全国属中上水平五险一金都有，提供资料参考中石化平均工资为6636元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中石化年终奖平均35427元。中石化员工分享说：办事员、二级科员、一级科员、副科长、科长、副处长、处长等等由于是国企，晋升的机会主要看领导，让领导满意，就有很大机会晋升。一般的科员年收入在十一二万左右，副科级14-15万元，正科级18万元以上，副处级25万元以上。每年都会提一次工龄工资。【摘要】
中国石化上海工程公司员工收入【提问】
你好！总体工资全国属中上水平五险一金都有，提供资料参考中石化平均工资为6636元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中石化年终奖平均35427元。中石化员工分享说：办事员、二级科员、一级科员、副科长、科长、副处长、处长等等由于是国企，晋升的机会主要看领导，让领导满意，就有很大机会晋升。一般的科员年收入在十一二万左右，副科级14-15万元，正科级18万元以上，副处级25万元以上。每年都会提一次工龄工资。【回答】

5. 在中国石化上班工资多少

亲亲您好，上班注意事项：严守工作岗位,认真操作;不得离岗串岗,不做与本职工作无关的事。严禁在工作场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。正确使用各类设备设施,避免公司财产受损以及人身伤害。礼貌待人，不准与客户发生冲突，遇事多解释。当工作区域无人时，请随手关灯及电脑。上班时间不得喧哗，打闹，看视频，玩游戏，影响他人工作（如约违反被发现，一次惩罚100元，心态不好严重者公司将无薪解雇。）[鲜花]【摘要】
在中国石化上班工资多少【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答，在中国石化上班工资月薪:4500元年终奖:30000元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金[鲜花]【回答】
亲亲您好，上班注意事项：严守工作岗位,认真操作;不得离岗串岗,不做与本职工作无关的事。严禁在工作场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。正确使用各类设备设施,避免公司财产受损以及人身伤害。礼貌待人，不准与客户发生冲突，遇事多解释。当工作区域无人时，请随手关灯及电脑。上班时间不得喧哗，打闹，看视频，玩游戏，影响他人工作（如约违反被发现，一次惩罚100元，心态不好严重者公司将无薪解雇。）[鲜花]【回答】

6. 中石化工资真的有那么高吗？

中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

7. 中国石化待遇怎么样

亲您好，很高兴为您解答[开心]:中石化工资待遇，在职朋职业圈上已有1327位圈友现身分享，根据网友分享统计，中石化平均工资为6636元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中石化年终奖平均35427元。【摘要】
中国石化待遇怎么样【提问】
亲您好，很高兴为您解答[开心]:中石化工资待遇，在职朋职业圈上已有1327位圈友现身分享，根据网友分享统计，中石化平均工资为6636元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中石化年终奖平均35427元。【回答】
亲您好，很高兴为您解答[开心]:中石化员工分享说：办事员、二级科员、一级科员、副科长、科长、副处长、处长等等 由于是国企，晋升的机会主要看领导，让领导满意，就有很大机会晋升。 一般的科员年收入在十一二万左右，副科级14-15万元，正科级18万元以上，副处级25万元以上。每年都会提一次工龄工资。【回答】

8. 中石化 中石化正式工资能有多少

中石化正式工资范围：普通员工包括技术员在5000到8000元/月不等，高级工程师上万元。
中国石油化工集团有限公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。

公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。
公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。

公司主营业务范围包括：
实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；煤炭生产、销售、储存、运输；石油炼制；成品油储存、运输、批发和零售；石油化工、天然气化工、煤化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输。
新能源、地热等能源产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探、设计、咨询、施工、安装；石油石化设备检修、维修；机电设备研发、制造与销售；电力、蒸汽、水务和工业气体的生产销售。
技术、电子商务及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理有关商品和技术的进出口；对外工程承包、招标采购、劳务输出；国际化仓储与物流业务等。

扩展资料：
员工薪酬计量方法：

一、一般方法
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
1、计入成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

二、“三项经费”
1、职工福利费
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。
在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：
借：生产成本、营业费用、管理费用
贷：应付福利费
2、工会经费
工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——应付工会经费
3、职工教育经费
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——职工教育经费

三、补偿核算
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：百度百科-中石化
参考资料来源：百度百科-职工薪酬