二面后多久会通知结果

1. 二面后多久会通知结果

一、二面后多久会通知结果1、一般3-7个工作日会收到通知。首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第四十二条 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出 ；（二）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；（三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；（四）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；（五）当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；（六）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；当事人进行申辩和质证；（七）听证应当制作笔录；笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。 当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照治安管理处罚法有关规定执行。二、股东会会议的通知时间是多久1、公司章程另有规定或者全体股东另有约定的优先，这体现了公司自治的原则；2、法律同时作了明确的兜底规定，即股东会会议的召开应当于15日以前通知全体股东。一是要提前通知，提前的时间为15日，目的是便于股东准备决定有关问题，也便于会议的顺利召开。二是通知方式，可以是口头的，也可以是书面的，或者是公告的方式。通知时，应将会议即将讨论的议题同时通知每一个股东。

2. 二面之后多久有通知?

一般都五个工作日左右。

想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：
能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

3. 大家都是面试后多长时间被通知录取的

如果招聘岗位急，你又非常符合他们的招聘要求，大多数会在你结束面试前能和你谈到：你多长时间能到岗、薪资待遇等，即使当天没做最终决定，也会大概在3天左右通知你上岗。
如果招聘岗位急，但是你不是很适合他们的招聘要求，会让你回去等通知，通常他们会再面试其他人，遇到其他的适合人选你就没戏了，如果实在没有适合人选又十分着急岗位上人，你又是可以将就用的，大概在7-15天左右也会通知你了。
如果招聘岗位不急，无论你适不适合可能等的时间都是没有固定期限了。
作为一名hr这是我的个人建议，有时候面试通知也会不同公司不同方式，有些大型的企业可能要走各种审批流程，那样你被录用可能等的时间也会长些。

4. 一般一面后多久通知二面？

法律分析：
企业面试属于内部管理制度，属于行业内部的要求和规定，不违反法律和行政法规的规定，法律充分尊重当事人的意愿，不强加干涉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

5. 大家收到二面的面试通知了没？

 大家收到二面的面试通知了没？
                    　　23号上午10：05面试。。。面试管是北方地区零售总监Jay Lin，人很好~
    
  　　第一个问题：你做的艰难的决定
  　　第二个问题：考察领导力
  　　第三个问题：时间压力下完成任务
  　　都是八大问里面的'，全中文~
  　　虽然准备过了，但是我觉得我的回答还是不怎么扣题。。。尤其是第三个临时换了例子，其实我主要是想讲那个例子，但是那个例子不怎么切题。。。
  　　最后还补充问了两个，就是工作地点和工作部门调换的问题~
  　　以上，全程30分钟，第二个问题的时候面试官有穿插几个问题来深入了解。
  　　每一个问题讲完，面试官都会说不错的例子。。。
  　　但是有要悲剧的节奏，就想唱歌演讲比赛一样，抽签在前的总不占优势吧。。。
  　　而且等待面试聊天的时候，大家报学校，一个对外经贸的本科男生，一个清华的女硕士，一个人大的女硕士。。。还有人专门从天津赶过来。。。
  　　卤煮实在觉得自己弱爆了!!!
  　　以上。。。
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  　　有同学收到二面的通知么?
    
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6. 第二轮的面试一般什么时候会有通知阿

面试的过程一般都会有初试和复试。
在初试过程中，企业通常会安排一个星期或者一个时间阶段进行复试和人员的筛选，比如10个人来面试，第一轮要全部面试完之后筛选比例为2:1,要淘汰一半，然后进行复试。
所以在初试之后会遇到合适的也要把预约面试的人员全部面试后进行通知。
还有一种情况：企业没有招聘规划，看到合适的就通知，没有设定招聘初试的时间段（比如一个星期，或者一个月），那么这种情况得到复试的通知就会比较灵活，如果面试官觉得你各方面特别匹配岗位需求，那么可能你面试完的当天下午就会给你复试电话。
但是一般的面试后接通知电话的时间为：2天到1个星期。通常时间越久说明复试的机会或者入职的机会越渺茫，如果你自己觉得面试过程很好，自己表现的也很满意，可以在2天后或者他规定的时间到期第一天打电话去公司询问，效果也是挺好的。

7. 请问面试结束后，一般多久通知结果？因为前两份工作都是面试后当场通知录用，所以这次当时没有通知结果，

这种情况一般有3种:
1，你要的薪水较高，公司不想给，比较委婉的拒绝。
2，HR决定不了，找老板商量确定。
3，觉得你能力不适合。

以上是套路。

反正我面试的时候，如果企业愿意，是当场录用的，直接告诉我什么时候来上班。 来自职Q用户：刘先生
正规的企业会明确告诉你什么时间有结果，你可以面试后就问下什么时间有结果。没有通知你有以下几个可能:
1、人事管理非常不正规，面试过后没有明确安排；
2、重要的岗位，正在进行人员的比较；
你要明确问一下，同时做好自己的准备。很多企业就是耗劳动者的，看你能不能耗的起。 来自职Q用户：田先生

8. 面试的时候不能马上录取而是要等几天再通知，这是为什么？

offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。
使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，

首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。

还有公司老板为了摆架子故意让你等几天，某些公司用人不是很急，岗位上员工还没离职，还有就是跟大公司一样对你不满意说的托词，以上原因造成不管是公司大小都不会马上录用人的，这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。