面试完一般多久有回复

1. 面试完一般多久有回复

不一定。
通常有以下几种可能：
第一种可能：求职者面试结果为合格，还需要走内部流程。
求职者面试结果若为合格，HR还需要走一个录用流程才能通知求职者入职，越大的公司，审批层级越多，录用流程就越复杂，三天内能够通知入职算是比较快的了。

第二种可能：求职者面试结果为待定，还需要与其他求职者对比。
对于比较重要的岗位，企业一般都要面试三个以上的候选人，互相对比后才能确定哪个候选人是最适合的。如果在三天时间内，企业能约到三个以上候选人过来面试，往往就从会中挑选出最优秀的一名候选人作为录用人员。
那么，如果在三天时间内，企业没有约到三个候选人面试，会怎么样呢?那可能企业就要等再有几名候选人面试后，才能敲定最终人选。在这种情况下，企业就不会在三天内给回复了，而是会延长到五天甚至一个星期或更长。
第三种可能：求职者面试结果为不合格，说三天给回复只是套话。
在面试结果为不合格的情况下，很多面试官不好意思直接告诉求职者面试结果，就直接用一句“回去等消息”把求职者打发走，届时求职者没有收到回复，也大致能猜到面试结果了。
最后，善意提醒：企业若是真想招人，就不会让面试合格的候选人长时间等待，而是巴不得第二天就让他入职。所以，如果你面试完毕后得到的结果是三天之内给回复，千万不要傻傻地只等着这一家回复，多去面试几家，才能有更多的工作机会。

2. 一般面试几天会得到回复

求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。

这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。

你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。

当然，本文主要讲面试之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。

这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。

实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。

所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。

这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。

如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。

你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。

你会继续问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。

3. 面试后多久能收到回复

不一定。
通常有以下几种可能：
第一种可能：求职者面试结果为合格，还需要走内部流程。
求职者面试结果若为合格，HR还需要走一个录用流程才能通知求职者入职，越大的公司，审批层级越多，录用流程就越复杂，三天内能够通知入职算是比较快的了。

第二种可能：求职者面试结果为待定，还需要与其他求职者对比。
对于比较重要的岗位，企业一般都要面试三个以上的候选人，互相对比后才能确定哪个候选人是最适合的。如果在三天时间内，企业能约到三个以上候选人过来面试，往往就从会中挑选出最优秀的一名候选人作为录用人员。
那么，如果在三天时间内，企业没有约到三个候选人面试，会怎么样呢?那可能企业就要等再有几名候选人面试后，才能敲定最终人选。在这种情况下，企业就不会在三天内给回复了，而是会延长到五天甚至一个星期或更长。
第三种可能：求职者面试结果为不合格，说三天给回复只是套话。
在面试结果为不合格的情况下，很多面试官不好意思直接告诉求职者面试结果，就直接用一句“回去等消息”把求职者打发走，届时求职者没有收到回复，也大致能猜到面试结果了。
最后，善意提醒：企业若是真想招人，就不会让面试合格的候选人长时间等待，而是巴不得第二天就让他入职。所以，如果你面试完毕后得到的结果是三天之内给回复，千万不要傻傻地只等着这一家回复，多去面试几家，才能有更多的工作机会。

4. 面试过之后，多久会给到反馈？

面试过之后，多久会给到反馈？一般3-7个工作中日会接到通告。
最先，公司在完毕面试后，会将全部候选人从专业能力，综合能力，可靠性等领域相结合起来，开展评定比照，择优录用而选；

次之，选定候选人以后，还需要融合候选人期待薪资，销售市场工资待遇，公司现阶段薪资水准，为候选人定薪，有一些公司还会继续提早制订好试用期考核计划方案；
薪资定好以后，公司内部会走签名步骤，明确每个有关部门领导干部的允许。融合起来，一共大约需用3-7个工作中日的时间，关键也看优秀人才在面试该职位的优秀人才中的次序，如果是最后一个，等的时间段便会比较短。
提议等待面试结果的环节中能够再次找寻下一份工作中，下一份工作中明确也必须几日时间，二者并不危害。在人事部门商议的回应结果时间内没有收到通告，能够 积极通电话去资询，并确立实际没有根据的缘故，在做改进。

面试的方法1、灵活应变
面试者应搞清楚，不管你提前准备得多么的充足，总会有一些难题你没有想起，总是会有一些突发性状况想要你解决。因此 ，灵活应变的能力对应聘者至关重要。
2、推销产品自身
谈话的关键目标是向另一方介绍自己，因此 ，怎样适度适当地把自己的能力、潜力表明出去，在自我简介中是很有至关重要的。
最先，你的个人经历尽可能与你所面试的企业相联络。你一直在谈个人经历时，你需从之前的经验中，找到符合的面试单位理想的层面，开展关键描述，见机行事地把自己的优点与优点主要表现出去。

次之，找到你真正意义上的优点来，并胆大地说给他人听。假如面试官明确提出：“请聊聊你的优点吧！”你万不能畏手畏脚。由于说不出自身优点的人，多半会被指出欠缺信心及自我认识能力，因此必取代毫无疑问。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

5. 面试一般多久会收到HR答复呢?

有些流程严谨的公司，在每一个面试细节都做的非常到位，把候选人视作客户对待。邀约-面试-送别-后续联系都有一套完整的话术要求，对于每个环节的时间间距有一定规定，也会告知候选人。
对于初试结束的同学，HR一般会经过严谨的评估，会告诉你在什么时候收到二面通知。不会直接面试结束就告诉你有下一轮面试，一般是跟用人部门沟通过后才会发通知告知你进入二面。


相关说明
如果出现一面结束当场就透漏出有二面机会，一是候选人过于优秀，HR不需要跟用人部门沟通，直接盖章定论，把你送到二面见用人部门。二是HR过于鲁莽，自作主张，直接就通知了二面。三是公司这个岗位急着要人，一面只是过场，候选人只要不太糟糕都可以直接通知进入二面。
对于你诉说的情况，不太清楚是一面结束HR当场告知有二面，还是后来有通知的。如果是前者，上述情况的后续发生了变化。
例如，①HR后面跟用人部门沟通出现了问题，用人部门不太满意你的情况，HR还在协调，②公司内部有了调整，不招这个岗位或者有内部推荐的人选，③用人部门没有时间，安排不了面试，④他们同时在比较其他候选人，所以时间会拖的比较长。如果是以上，被PASS的可能性比较高。毕竟不是HR跟用人部门确定了之后通知你。

6. 面试一般多久会收到HR答复呢?

有些流程严谨的公司，在每一个面试细节都做的非常到位，把候选人视作客户对待。邀约-面试-送别-后续联系都有一套完整的话术要求，对于每个环节的时间间距有一定规定，也会告知候选人。
对于初试结束的同学，HR一般会经过严谨的评估，会告诉你在什么时候收到二面通知。不会直接面试结束就告诉你有下一轮面试，一般是跟用人部门沟通过后才会发通知告知你进入二面。


相关说明
如果出现一面结束当场就透漏出有二面机会，一是候选人过于优秀，HR不需要跟用人部门沟通，直接盖章定论，把你送到二面见用人部门。二是HR过于鲁莽，自作主张，直接就通知了二面。三是公司这个岗位急着要人，一面只是过场，候选人只要不太糟糕都可以直接通知进入二面。
对于你诉说的情况，不太清楚是一面结束HR当场告知有二面，还是后来有通知的。如果是前者，上述情况的后续发生了变化。
例如，①HR后面跟用人部门沟通出现了问题，用人部门不太满意你的情况，HR还在协调，②公司内部有了调整，不招这个岗位或者有内部推荐的人选，③用人部门没有时间，安排不了面试，④他们同时在比较其他候选人，所以时间会拖的比较长。如果是以上，被PASS的可能性比较高。毕竟不是HR跟用人部门确定了之后通知你。

7. 一般会在面试后多久收到

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

8. 面试复试完一般多久会有结果

以下是我对于您【 面试复试完一般多久会有结果    】问题的回答：😄亲亲，您好！一般3-7个工作日会收到通知。首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性来等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过自一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。【摘要】
面试复试完一般多久会有结果【提问】
在吗【提问】
我上周五上午9点复试的，一般什么时候给结果【提问】
以下是我对于您【 面试复试完一般多久会有结果    】问题的回答：😄亲亲，您好！一般3-7个工作日会收到通知。首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性来等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过自一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。【回答】