opi是什么意思？

1. opi是什么意思？

OPI（organic phosphorus insecticides）即有机磷杀虫药。
属于有机磷酸酯或硫化磷酸酯类化合物，大都为油状液体，呈淡黄色或棕色，稍有挥发性，有大蒜臭味，除敌百虫外，难溶于水，不易溶于多种有机溶剂，在酸性环境中稳定，在碱性环境中易分解失效。 

相关信息：
由于取代基不同，各种OPI毒性相差很大。国内生产的OPI的毒性按大鼠急性经口进入体内的半数致死量（LD50）分为4类，对I中毒有效抢救具有重要参考价值。
（一）剧毒类
LD50<10mg/kg，如甲拌磷（thimet，3911），内吸磷（demeton，1059），对硫磷（parathion，1605），速灭磷（mevinphos）和特普（tetron，tetraethlpyophosphate，TEPP）等。
（二）高毒类
LD5010~100mg/kg，如甲基对硫磷（methylparathion），甲胺磷（methamidophos），氧乐果（omethoate）等。
（三）中度毒类
LD50100~1000mg/kg，如乐果（rogor，diamethoate），倍硫磷（fenthion），除线磷（dichlofenthion），乙硫磷（1240），敌百虫（disperex），乙酰甲胺磷（acephate），二嗪磷（diazinon）和亚胺硫磷（phosmet）等。
（四）低毒类
LD501000~5000mg/kg，如马拉硫磷（malathion或karbofos，4049）、辛硫磷（phoxim）、甲基乙酯磷（methylacetophos）、碘硫磷（iodfenphos）、氯硫磷（phosphorus chloride）和溴硫磷（bromophos）等。

2. KPI和OPI分别代表什么

1、KPI——关键绩效指标（Key Performance Indicator）。是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
2、OPI——职业性格评估表（occupational personality inventory）。 根据25个性格纬度对候选人进行分析，OPI适用于职场选拔，尤其适用于员工评估与发展。OPI测评易于操作，流程人性化，题目富有趣味性，并且附有完整详细的候选人反馈报告。

扩展资料
一、KPI的用途
1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
2 、监测与业绩目标有关的运作过程。
3 、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
4 、KPI输出是绩效评价的基础和依据。

二、KPI的效果
1、把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来。
2、对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展。
3、集中测量公司所需要的行为。
4、定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。
参考资料来源：百度百科——KPI
参考资料来源：百度百科——OPI

3. OPI的介绍

OPI创立于1982年，总公司位于美国洛杉矶，拥有超过20年的美甲产品生产经验。针对专业市场而研制生产，行销50多个国家及地区。其美甲产品质量优良，广受时尚明星例如Madonna.Jennifer Aniston, Heather Locklear,Jennifer Love Hewitt及爱美人士的信赖和喜爱，亦是全球专业美甲师支持率最高的美甲品牌。多次被COSMOPOLIAN、ALLURE、INSTYLE等杂志评为最佳美甲品牌。此外，OPI还是开放式印前接口的简称。

4. OPI的简介

通常对主管和经理的工作绩效进行预测是非常困难的，但我们可以通过专业的测评去了解他们工作的方式。Kenexa提供的职业性格评估表（occupational personality inventory，OPI），根据25个性格纬度对候选人进行分析，并通过分析候选人答题风格确保候选人答题的真实性。OPI可用于专业管理和主管职位的人员甄选和发展。