内勤工作是什么工作

1. 内勤工作是什么工作

内勤表示在正常工作期间待在公司办公室，外勤表示去外面，通常是业务人员。前台、助理、秘书、客服、会计、培训、理赔、营销、精算、高级经理、助理经理、总经理等。都属于内勤、内勤这种一般比较硬的。外勤只是外面的业务，很多人把保险代理人误认为外勤，但其实不是，代理人不属于保险公司/的编制，也不在人力资源系统，向代理人这样的人没有固定的待遇，不能说待遇就靠提成。

内勤人员和外勤条款中的人员为：内勤人员是指正式编制的公司内部人员，如人事、财务、管理人员等。外勤人员指公司的临时员工，如销售人员、保洁人员、保安等临时员工。通常内勤是正式员工，外勤是临时工。保险票据，以汽车保险为例。给新车投保时，首先要在系统中开具保单，然后对保单进行分类，将新开具的保单录入工作台账，并在公司自己的内部系统中进行登记。最后提交给财务部注册，注册后再提交给保险公司即可。

至于前面的例子，如果有车辆有危险，先询问具体情况，然后按照客户的保险单处理，离开手续，并对客户的车辆做一次环保检查，告诉客户车辆在店内的保养项目，可以取车的时间等。，以便客户可以耐心等待。包括给保险即将到期的客户打电话续保；告知客户公司最新的活动；为客户选择我公司的福利和优势；这样可以引起顾客的兴趣。

保险公司 内勤一般指公司内部处理的人员，包括前台签约、核保、支持理赔等相关岗位。保险公司 外勤一般是指营销人员，他们是保险公司保险产品的代理人，通俗的说就是销售人员。一般内勤是签订合同(劳动合同或劳务派遣合同)，但正式的合同要看各个公司和员工的个人情况。反正大部分公司都不能轻易签正式合同。如果你在总公司、省公司、市公司，签订正式合同的可能性比较高；如果你在县级公司，基本不可能，大部分都是劳务派遣合同(即人事代理)。外勤是代理合同，不同于劳动合同。当然没有五险一金。

2. 内勤的具体工作内容是什么啊？

工作内容：
一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八.完成领导交办的其他工作任务。
九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

扩展资料
概念
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
参考资料
百度百科-内勤

3. 内勤人员是什么工作？

制定销售计划，整理客户资料，文件等啊。有外勤就很顶有对应的内勤。 这个位置就相当于业务的后勤。
销售内勤工作职责 
1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。 
2、 编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用 
3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目； 
4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。 
5、 依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。 
6、 每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报； 
7、 按合同要求给制造商做好衔接工作； 
8、 根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理； 
9、 协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息； 
10、 协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。 
11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理 
12、 完成领导交给的其他任务。]

4. 内勤工作是做什么的？

工作内容：
一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八.完成领导交办的其他工作任务。
九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
作为内勤人员，工作主动性非常重要，主要就是要在一个“勤”字上下功夫。
1、眼勤。内勤人员要反复阅读、记忆公司规章制度、产品、业务等有关文件，了解产品业务，了解各部门之间的工作内容及职责划分；
2、手勤。对看到的情况、问题、数据等，都要根据需要登记、摘录，多积累，多写材料，从而未来才能够独立解决公司内部的各项行政事宜；
3、嘴勤。对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办；
4、腿勤。与有关业务部门要多联系，多跑跑，经常性深入了解他们的情况，及时发现问题，收集反馈；
5、脑勤。对各类业务报表，要认真分析，比如所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系之类的。对收集的信息，要采取归纳、比较、判断、推理等各种方法，养成勤于思考、善于思考的习惯，才能逐渐摸索总结出自己的工作思路，提高自己的工作水平。
要有及时性
除了要在“勤”字上下功夫，做好内勤工作还要体现在一个“快”字上，即要具有很强的时间观念，要强调工作实效，办事不拖拉。在领导布置工作时，内勤专员应该做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，干净利索。当然，在追求工作效率的同时，我们不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。
要有周密性
内勤工作涉及到公司业务部门的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。这就要求我们要周全地思考、安排，做到既重点突出，又能整体推进，要将需要紧急处理的重要工作优先安排，一些琐碎的事项放在后面去处理。但无论事情大小，都不可遗漏、遗忘，最好是专门做个日程安排表，切记因为工作不严谨，让各个业务部门产生矛盾，影响公司业务的正常开展。
行政内勤人员，是一个最能锻炼人的岗位，非常注重从业者的主动性、及时性、周密性。如果大家是刚入行不久的新人，建议按照以上三点来提升自己，从而更快、更好地做好内勤工作。

5. 内勤主要做什么工作呢？

工作内容：
一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八.完成领导交办的其他工作任务。
九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

扩展资料
概念
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
参考资料
百度百科-内勤

6. 内勤是什么工作?

问题一：内勤是干什么的  “内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。 所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。 
  
   问题二：公司内勤是什么意思？  内勤就是跑腿的，传话，端茶送水，处理简单的事情，就是内勤的事情了。 
  
   问题三：内勤主要负责什么工作  内勤岗位职责 
  
  1、深入各科室了解工作进展情况，及时收集治安和政治动向，并进行综合分析，提出意见和建议，供龚领导研究讨论时参考。 
  2、协助处理草拟工作计划、总结、请示报告、简报、月报等文件，并负责审稿、打印、校对、分发文件等工作。 
  3、负责各科室的材料收集、整理、保管、立卷、归档等一系列文书管理工作，并运用电脑进行日常管理工作。 
  4、负责催办收集保卫处布置的各种统计报表及会议精神，做好汇总及时上报处领导和上级有关部门。 
  5、负责做好外调、群众来信来访的处理工作。 
  6、协助处领导做好处内技术装备的保管工作，以及清理各种收款项目，及时上交财务部门。 
  7、负责校保卫处召开的工作会议通知，并做好会议记录，编写好保卫工作大事记。 
  8、保持与市、区、公安、司法的执法部门的业务联系，沟通与兄弟院校的信息交流。 
  
   问题四：内勤职责具体是什么？  内勤工作职责 
  
  一、 负责全处各种文件通知等的收发登记并及时归档管理。 
  二、负责全院科研成果档案管理，并于每年终向各部门提供一份全院科研成果清单。 
  三、负责全处的考勤记录。 
  四、负责全处各种津贴的领取和发放。 
  五、协助处领导开展对目标责任制落实情况的督促、检查；监督检查各办公室环境卫生。 
  六、落实《保密法》有关规定，按规定做好保密工作。 
  七、作好政治学习、处务会记录；撰写科研处月大事记。 
  八、负责教职工外出参加各类学术交流会的登记造册以及会议综述的收集，并向全院教职工提供上述交流会的会议综述咨询、查阅、查考服务。 
  九、负责向有关部门报送有关的数据、材料。 
  十、负责学术委员会档案管理工作。 
  十一、完成院、处领导安排的其它工作。 
  内勤职责 
  一、负责起草大队工作计划、总结及会议材料等；负责各类会议的准备工作。 
  二、负责做好大队的预算、报帐等工作。 
  三、负责协调各部门之间的关系，检查、督促各部门落实大队各项工作任务和内务管理制度情况，保证政令畅通。 
  四、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作。 
  五、负责宣传报道和信息上报工作。 
  六、完成上级赋予的其他任务。 
  
   问题五：内勤和后勤有什么区别  内勤和后勤有区别:内勤--是机关办公室整理资料,办公用品的管理发放,零星的跑腿的工作. 
  后勤--是物业科工作(宿舍,食堂,环境卫生,取暖,零星的杂七杂八工作). 
  
   问题六：内勤是干什么的？  “内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。 概念　　很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。 内勤人员要具有业务能力　　1、拓展能力；2、分析问题的能力；3、人际交往能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。 　　内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。 　　有点类似于文秘的性质. 编辑本段内勤主要工作 　　一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。 　　二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。 　　三、即使准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。 　　四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 　　五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。 　　六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。 　　七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。 　　八、完成领导交办的其他工作任务。 　　九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。 
  
   问题七：客服内勤的工作是什么  开展客户关系维护、客户证件手续的办理、内部物资管理、现场办公环境管理、矗，达到促进销售、资金回笼的目的。总之，做的有点杂。 
  
   问题八：行政内勤是做什么的？具体工作是什么  嗯。。。今年我们有学姐学长们就是应聘的行政内勤。。。 
  我理解就是海杂。。。什么都得做，毕竟刚毕业，人家不欺负菜鸟欺负谁去呢~ 
  具体的话或许问问你们老师，或者问问用人单位会比较清楚。 
  每个单位的具体工作应该也因单位而异 
  
   问题九：内勤都是干什么的  一、负责公司来访客人的接待。 
  二、 做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归 档工作。 
  三、 负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。 
  四、 负责文件的管理和存档工作。 
  五、 负责各级文件及会议安排、等的发放工作。 
  六、 负责中心各类数据表格的制定，数据的统计。 
  七、 负责中心的考勤工作， 每月按时准确的向公司汇报公司员工考勤及奖惩情 况。 
  八、 负责收取违章或者迟到员工的罚款。 
  九、 负责中心各类文字编辑及处理工作。 
  十、 负责公司日常卫生的清洁和管理。 
  十一、负责公司固定资产的定期盘点，建立办公设备登记帐册，做到帐册和实物 相符。 
  十二、负责公司内部电话、传真、投影仪等办公用品的管理和采购，使之合理使 用。 
  十三、电话及一切日常费用支出的控制及交纳。 
  十四、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。 
  十五、完成总经理交办的其他工作。 
  一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、 呈送、催办、归档及文档保管等工作。草拟有关规章制度及有关文件、 信件、总结、纪要、决议等文稿。接、发、处理、保管一切商务来电 来函及文件。对总公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。建 立销售档案。 
  二、协助公司经理安排行政会议，负责会议记录，以及会议议 决事项的催办。协助公司经理接待公司内外客人。 
  三、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明，记录 和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形 式通知的行政会议。 
  四、负责办公用品的领取，使用，管理和维护，责任到人。 
  五、编制每个月、季、年度销售情况的统计表。将结果上报公 司经理、销售经理，及通报给流配送人员。 
  六、严格考勤制度，并按时如实上报会计，方便会计核算员工工资。 依据公司管理制度准确有效对物流配送人员进行费用的核算，如销售 报表、工资奖金的核算等工作。 
  七、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安 排面试，确定试用期等相关事宜。 
  八、完成所属领导交给的临时任务。 
  总的来说，啥事都干，就跟一个管家一样 
  
   问题十：办公室的内勤职责有哪些？  一：负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印：邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。 
  二：认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达。 
  三：将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行贰要文件的保密工作。 
  四：负责办公室的其他日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，以及接听电话等。 
  五：办公室内勤岗位工作可能还有一个非常重要的职责，参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后的材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。 
  六：收集有关信息，向领导提出必要的意见建议，并提醒领导需要尽快办理的有关工作，合格的办公室内勤都需要认真完成这一使命。 
  七：办公室内勤岗位工作有时还包括协调人事，财务，甚至仓库等部门的关系。 
  八：及时完成领导交代的事务，并做好办公室的清洁卫生工作。 
  公司不同，具体事情多少也不同，不过差不多就是这些了。 
  其实有的说是文员，有点说是内勤，实际上工作性质都差不多，乱七八糟的什么都干。 
  忙的时候很忙，闲的时候很闲。要做好心里准备。 
  最好是找点书，没事的时候看看，学点新技术。准备半年后换工作。

7. 综合内勤属于什么部门

问题一：保险内勤属于哪个部门？  保险公司的部门很多，基本上是两大类，一个是运营岗，所谓运营岗就是为营销人员和外勤人员做服务的岗位，包括：办公室（负责采购、出行、招待等等）、核控合规部（负责公司所有文件以及各机构法律顾问的角色，包括和保监局打交道等）、客户服务部客户的后期服务）、业务管理部（出单入单、核保、承保等）、信息技术部（网络、电脑、软件等）、人力资源部（招聘、转岗等）、计划财务部（财务等）等这些部门；还有一个是营销岗位，就是在一线天天和外勤在一起的，有个险部、团险部、银行保险部、培训部、营销部、电话行销部、企业年金部、县域保险发展部、保费部、健康保险部等，其中个性部、银行保险、团险现在是保险公司的三大业务来源，都会下设运营岗，谢谢采纳。 
  
   问题二：公司内勤是什么意思？  内勤就是跑腿的，传话，端茶送水，处理简单的事情，就是内勤的事情了。 
  
   问题三：内勤是干什么的？  内勤是一个公司的后勤支持部门，你的工作重心就是为了生产经营顺利完成提供必要的保障工作。比如档案管理、办公用品管理、固定资产管理等。不过不同的公司要求各有差异。你可以参照你们公司的岗位描述，确定自己的职责。要做好内勤，关键就是认真、仔细、有耐心。其它的没有很大约束要求 
  
   问题四：内勤和后勤有什么区别  内勤和后勤有区别:内勤--是机关办公室整理资料,办公用品的管理发放,零星的跑腿的工作. 
  后勤--是物业科工作(宿舍,食堂,环境卫生,取暖,零星的杂七杂八工作). 
  
   问题五：企业里后勤属于什么工种  企业的后勤工种很多的，大概有以下几类：保安憨保洁工、绿化工、木工、厨师、厨工、水电工、驾驶员等，每个企业的部门管理分类不一样，大致都差不多的。 
  
   问题六：什么是生产部内勤  就是生产部门负责处理一些工作，如，生产部门工人的出勤记录，加班记录，写报表，接听电话，传真等等 
  
   问题七：个险部综合内勤是做什么的  干杂事的，领导安排的，排考勤，送文件等等之类的。很累还不挣钱，有时还贷听听别人诉苦就是这之类的。 
  
   问题八：房产公司的内勤是做什么的  内勤就是行政人员 
  明白一点就亥文员 
  办公室里面 主任让你做什么 就做什么 
  
   问题九：平安内勤岗位划分，哪个比较好哦？  就内勤现有的岗位按部门有，销售企划部、银行保险部、营业部、两核管理部、行政管理部、客服部、人力资源部、培训部。这些部门都是省二级机构的配置，像支公司属于三级机构。 
  你说的可能是人管岗，归人力资源部和营业部管，当地营业部老大就是你的直属老大。 
  总的来说前线工作要比后援好得多，前线就是我说的销售企划、组训、培训部、营业部这些，在支公司组训算是收入不错，压力不小，常加班。但是发展空间、待遇算是支公司里不错的了。如果是人力资源安插在那里的话，如果支公司发展的不错，人力每年上岗人数（招业务员）能达标或超标的话升的也比较快。具体要看当地营业部整体给不给力，老大不行就是扯。 
  
   问题十：怎么样去判断保险公司招聘的综合内勤属于正式员工？  2.保险公司也是有人力资源等一般公司部门的，如果你到面试地点后不是让你去人力资源部面试，或在办公室的一对一，或有些二对一这样的单独面试，那么也不是内勤招聘。3.如果前面两个你都没注意，那么最后一点很容易区分，内勤虽然也有培训但在正式签订合同前是不会有统一形式的培训。并且试用期一般3个月，试用期内也是有底薪的，底薪就是你和他们谈拢的工资，但一般试用期会折价给你。并且试用期见的社会保障在试用期结束后一旦签订正式劳动合同，公司是要给你补交的。4.补充几点，你到公司开始试用期后可以在公司里看看，如果没看到一般公司都会设立的财务部，人力资源部等，那你也可能是被拉作业务员。

8. 什么是内勤内勤的工作

　　内勤是部门内部的勤务兵，是领导的参谋，干部的后勤。那么你对内勤了解多少呢?以下是由我整理关于什么是内勤的内容，希望大家喜欢!
   
      
       　　内勤的概念   
    　　很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
   
    　　所谓  保险  公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
       　　内勤的工作职责   
    　　1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
   
    　　2、 编制年度及月度  工作计划  及资金回笼使用计划;汇总及  总结  各片区的年、月资金回笼及资金使用情况;督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
   
    　　3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;
   
    　　4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
   
    　　5、 依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
   
    　　6、 每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;
   
    　　7、 按合同要求给制造商做好衔接工作;
   
    　　8、 根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理;
   
    　　9、 协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;
   
    　　10、 协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
   
    　　11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
   
    　　12、 完成领导交给的其他任务。
       　　内勤的业务能力   
    　　1、拓展能力;2、分析问题能力;3、  人际交往  能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
   
    　　内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
   
    　　有点类似于文秘的性质。
       　　内勤的主要工作   
    　　一、协助领导草拟工作计划、总结和各类  报告  。
   
    　　二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
   
    　　三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
   
    　　四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
   
    　　五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
   
    　　六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
   
    　　七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
   
    　　八、完成领导交办的其他工作任务。