如何写辞职通知书

1. 如何写辞职通知书

辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 

2. 辞职通知书怎么写

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间

辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

名字：****

3. 辞职通知书怎么写

辞职通知书写作方法：
辞职通知书
公司人力资源部：
本人，于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。


届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
签名：
年月日

4. 辞职通知怎么写范文

问题一：辞职通知怎么写  辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 
  辞职报告 
  尊敬的公司领导： 
  我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 
  名字 
  时间 
  辞职报告 
  尊敬的公司领导: 
  您好! 
  首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 
  现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 
  此致 
  敬礼 
  名字：**** 
  
   问题二：离职通知怎么写  XXXX公司： 
  我司XXX已离职，从即日起所有一切活动与本公司无关。为维护大家的利益请知悉并互相告知 
  就可以了 
  
   问题三：离职通知怎么写？  当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 
  辞职报告（范文） 
  尊敬的公司领导： 
  我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 
  辞职人：xxx 
  年月日 
  离职原因大体有以下几方面： 
  1、感觉个人在公司发展的空间有限； 
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 
  4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 
  7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 
  9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 
  10、合同期满或项目（工程）到期。 
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的； 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
  
   问题四：员工辞职通知书怎么写  由于…（原因），个人提出辞职。签名（一般要求手签字）、日期。 
  重点：突出是个人提出辞职即可。原因是什么怎么写都可以，毕竟很多人不会把离职的真实原因写出来，比如直接上司过于苛刻、工资低等。单位其实都明白，单位只是需要看到“辞职”两个字眼和你的手签字。 
  
   问题五：员工离职通知函怎么写  我方是一家服装厂，厂里曾经用过一个月的临时工，这批临时工在一个月到期后已全部离职。由于是临时用工，所以厂里当时只是口头协议。但是其中有三名临时工却在当时偷拿了厂里的一份有章有姓名的工作记录留存，等到现在时间过去了近半年，她们拿着此记录到劳动局谎称是我厂的全日制员工，已在我厂工作了半年，但厂里一直未与她们签定合同，现要求厂里补偿双倍工资。并且她们还找了一位她们的同乡作为人证，此人证的确是厂里已离职的全日制工人。厂里全日制员工都已签定合同。请问我厂现在应该怎样举证才能证明她们只是临时用工人员，而不被讹诈？急请高人指点，甚为感激！ 
  
   问题六：被迫辞职通知书怎么写？  1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 
  
   问题七：员工离职如何书面通知客户  发邮件吧 
  
   问题八：同事辞职了，上司要我写张通知单告知客户，该怎么写？  通告 
  ****客户： 
  原我公司员工*****因个人原因辞职，其工作由***进行接收，后期的合作事宜由***进行接洽，*****今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺！ 
  *******公司 
  *年*月*日 
  
   问题九：离职公告怎么写 30分 all: 
  **经理由于个人原因，不再担任经理一职，再以往的工作中，**承担了较大的工作压力，使得团队业绩有一定提升，但随着公司要求的提升，难以达到某些指标，因此于**月**日离职，望小伙伴们再接再厉，改善工作方法，提高工作效率，成为下一任经理候选人。 
  还真难写。。。。 
  
   问题十：员工离职通知单怎么写  离职通知书 
  部门 　 姓 名 　 职位 　 编 号 
  已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 
  序号 应办事项 经办单位 经办人 
  盖 章 扣款 
  金额 
  1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 
  2 退回有关职工证件等 行政部 
  3 住宿人员办理退宿 
  4 缴回制服、钥匙等 
  5 缴回个人领用的文化用具 
  6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 
  7 填写停薪单送会计科 
  8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 
  9 审查上列事项 人力资源部 
  10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 
  11 发薪审核 会计主管 
  1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 
  2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

5. 辞职通知怎么写？

因你于*年*月*日起至今不假无故离岗,按照公司***规定,你已严重违反了企业规章制度,按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,经公司研究决定,并征求了工会意见,对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前,前来办理工作移交及解除合同相关手续,逾期不到,公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份,受送达人、公司各一份,具有同等效力。特此通知。

6. 如何写辞职通知书

辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 

7. 离职通知书怎么写?

离职通知书格式如下
各部门经理、主管：
（。。。）部门 （。。。）职位 （。。。）姓名，于 某年 某 月某 日，正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。
人力资源部
某年某月某日
已离职通知书
即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知

扩展资料
离职通知书
劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。　　
1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

8. 离职通知书怎么写?

模板一:正常辞职

辞职通知书

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

此致

XXX(手写签名)

年月日【摘要】
离职通知书怎么写?【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，员工离职手续通知书

致：员工XX

您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。

特此通知!

行政人事部

2013年X月XX日，希望能帮助到您。【回答】
员工辞职通知书怎么写【提问】
模板一:正常辞职

辞职通知书

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

此致

XXX(手写签名)

年月日【回答】
可以写15天后辞职吗【提问】
您好，跟单位协商就可以了、【回答】