董事长助理是个怎样的岗位?

1. 董事长助理是个怎样的岗位?

董事长助理是公司的高级管理人员，一般相当于副总经理级别。

主要职责：
1、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案。
2、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果。
3、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料。
4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作。
5、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况。
6、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等。
7、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调。
8、协助董事长进行公司的日常事务管理。
9、处理董事长授权的其它事务。


必备素质：
必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神；董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。
1、现代管理意识
现代管理意识：董事长助理要具备现代管理的一些基本概念和能力，在我看来，主要有以下三点很重要的现代管理意识：
第一是竞争意识，只有具备竞争意识，才能不断挑战自我、超越自我，更好的胜任工作；第二是合作(协作)意识，只有具备合作意识，才能更好的协调和沟通；第三是效率意识，只有具备效率意识，才能把纷繁复杂的助理工作做到有条不紊，把握重点、循序渐进，在最短的时间里取得最大的工作效果。
2、积极学习意识
具备积极学习意识，董事长助理在工作当中必须要加强学习、善于学习、有强烈的求知欲望、不断扩充自己的知识面、努力提高各方面综合素质的意识。只要这样，才能与时俱进、跟上时代发展的需要，更好的为董事长提供服务和决策参考。
3、信息意识
信息意识：董事长助理要主动了解各方面情况、掌握动态、发现问题；然后进行筛选、综合分析并认真处理，进而提供给董事长准确有用的信息资料以供决策参考。
在一个信息爆炸的时代，收集、筛选有用的信息，应该是董事长助理时刻需要做到的，而且信息的质与量将极大影响到工作效率的高低。
4、公关意识
公关意识：即自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念，又称“公关观念”。董事长助理只有具备较强的公关意识，才能协调好各方面关系，充分发挥好辅助协调作用，以达到提高公司的知名度，为公司树立良好形象的目的。
董事长助理公关意识的培育，不仅要注重培养树立公司良好形象的意识外，还要有一个广结良缘的意识，即要尽可能发展广泛的横向联系网，以取得更多的支持和帮助。

2. 董事长助理的工作内容和职责是什么?

董事长助理的工作内容和职责：
一、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策带给参考、推荐。
二、协助董事长开展各项工作，处理日常事务。
三、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。
四、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动状况。



五、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行状况。
六、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络。
七、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。
八、协助董事长做好工作日程安排。
九、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

3. 总经理助理个人简历

 总经理助理个人简历范文
                         姓　　名：个人 简历 国　　籍：中国  目前住地：广州民　　族：汉族  户籍地：广州身高体重：161cm?48kg  婚姻状况：未婚年　　龄：26岁
   求职意向及工作经历  人才类型：普通求职?  应聘职位：经营/管理类：经理助理、贸易类、  工作年限：5职　　称：中级  求职类型：全职可到职日期：一个星期  月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州  工作经历：公司名称：时尚传媒有限公司起止年月：2012-03～2012-04  公司性质：私营企业所属行业：  担任职务：总经理助理  工作描述：在时尚传媒公司担任总经理助理职位。负责总经理日常工作及会议安排，记录；负责公司人员招聘；与下属人员沟通协调管理，员工绩效考勤等人事类工作；主管售后服务工作，负责公司大客户关系的开拓和维系。  离职原因：    公司名称：硅从贸易有限公司起止年月：2006-07～2012-03  公司性质：私营企业所属行业：其他  担任职务：总经理助理  工作描述：在硅丛贸易有限公司，任总经理助理。负责总经理日常工作及会议的安排，记录；协助总经理进行团队建设与管理；负责办公室内的行政内务；负责公司大客户关系的'开拓和维系。  离职原因：    公司名称：中国工商银行起止年月：2005-07～2006-07  公司性质：国有企业所属行业：金融，保险  担任职务：综合管理部职员  工作描述：在中国工商银行广州分行黄埔支行任柜台操作人员，三个月后，因表现出色，被升调至支行综合管理科担任综合管理员一职。在这一年多的工作中，我虚心好学，较快地熟悉了银行的业务操作流程，通过由业务操作到后台管理的这一过程，大大地提高了组织协调能力。新的岗位上，我在做好本职工作的同时还致力于工作流程的改善，勇于创新，提出了一系列有效的改进综合部经费管理机制的建议，并被上级领导采纳。  离职原因：        教育背景  毕业院校：广东工业大学  最高学历：本科获得学位:工商管理毕业日期：2005-07-01  所学专业：工商管理投资经济方向第二专业：  培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号  2001-092005-07广东工业大学工商管理投资经济方向管理学学士学位118451200505004348    语言能力  外　　语：英语　优秀  国语水平：精通粤语水平：精通  工作能力及其他专长  工作能力：  1.有很强的公关能力，善于与人交往，有很强的亲和力。  2.为人乐观、热情开朗、诚实正直、有极强的进取心和责任感  3.有很强的组织策划和协调能力；有较强的分析、创新能力。  专长：  1.爱好唱歌，曾获得广东工业大学2002年度歌唱比赛二等奖  2.擅长晚会及会议主持，曾在中国工商银行2006新年晚会中担任主持工作。以及在硅丛贸易有限公司的每月工作会议中担任主持工作。  3.爱好运动，尤其擅长羽毛球、篮球。  
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4. 总裁助理个人简历

 　　总裁助理个人简历【一】    　　姓名： 国籍： 中国
    　　目前住地： 广州 民族： 汉族
    　　户 籍 地： 广东省 身材： 168 cm53 kg
    　　婚姻状况： 未婚 年龄： 36
    　　◆ 求职意向及工作经历
    　　人才类型： 普通求职
    　　应聘职位： 总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：
    　　工作年限： 15 职称： 中级
    　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
    　　月薪要求： 6500～9999元 希望工作地区： 广东省 广州
    　　◆ 工作经历
    　　公司名称： 广州祥兴工艺品贸易有限公司 起止年月： 2015-03 ～ 2015-11
    　　公司性质： 私营企业 所属行业： 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
    　　担任职务： 总经理助理
    　　工作描述： 这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。
    　　1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;
    　　2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;
    　　3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;
    　　4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;
    　　5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;
    　　6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。
    　　离职原因： 想换环境
    　　公司名称： 德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司 起止年月： 2015-03 ～ 2015-03
    　　公司性质： 中外合资 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
    　　担任职务： 总经理助理
    　　工作描述： 这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。
    　　离职原因： 撤消解散
    　　公司名称： 广州市冠玛贸易有限公司 起止年月： 2015-03 ～ 2015-03
    　　公司性质： 外商独资 所属行业： 贸易/进出口
    　　担任职务： 行政人力资源部经理
    　　工作描述： 这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。
    　　离职原因： 合同期满
    　　公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司 起止年月： 2015-09 ～ 2015-09
    　　公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运
    　　担任职务： 人事经理
    　　工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;
    　　负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
    　　离职原因： 合同期满
    　　公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司 起止年月： 2015-09 ～ 2015-09
    　　公司性质： 外商独资 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业
    　　担任职务： 人事行政主管
    　　工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
    　　离职原因： 合同期满
    　　公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司 起止年月： 2015-12 ～ 2015-08
    　　公司性质： 私营企业 所属行业： 服务业
    　　担任职务： 行政人事助理
    　　工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。
    　　离职原因： 合同期满
    　　公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2015-11
    　　公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑
    　　担任职务： 财务/办公文员
    　　工作描述： 1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~2015年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。
    　　离职原因： 公司改制分流
    　　毕业院校： 中山大学
    　　最高学历： 本科 毕业日期： 2015-12-01
    　　所学专业： 行政管理管 第二专业： 金融
    　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
    　　1996-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证
    　　2015-01 2015-04 广东工业大学 计算机应用 证书
    　　2015-08 2015-10 南方人才培训中心 人力资源管理 证书
    　　2015-06 2015-06 上海慧商斯企业管理咨询有限公司 人人是老板的精益管理模式
    　　2015-08 2015-08 光环国际PMP认证培训中心 项目经理领导力
    　　2015-07 2015-07 上海商派网络科技有限公司 电子商务营销与运营
    　　◆ 语言能力
    　　外语： 英语良好
    　　国语水平： 良好 粤语水平： 良好
    　　◆ 工作能力及其他专长
    　　本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。拥有C1牌驾驶证。
    　　◆ 个人自传
    　　本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。
    　　总裁助理个人简历【二】    　　姓　　名：  国　　籍： 中国
    　　目前住地： 珠海 民　　族： 汉族
    　　户 籍 地： 湖南 身高体重： 174 cm70 kg
    　　婚姻状况： 已婚 年　　龄： 26 岁
    　　求职意向及工作经历
    　　人才类型： 普通求职
    　　应聘职位： 总裁助理/总经理助理：经理、其它类：主管、其它类：
    　　工作年限： 5 职　　称： 无职称
    　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
    　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 珠海 佛山
    　　工作经历：
    　　公司名称： **科技股份有限公司起止年月：2009-02 ～
    　　公司性质： 外商独资所属行业：医疗，卫生事业
    　　担任职务： 常务副总裁助理
    　　工作描述： 1、全面协助常务副总裁制定工作目标和计划，并对其实施进行协调和落实。
    　　2、协调各部门工作开展，确保各项工作的落实。
    　　3、负责生产、质控、供应商开发、采购、行政人事等相关事项。
    　　4、为常务副总裁提出公司各项可行性方案及建议。
    　　5、处理公司各种突发事件。
    　　6、精通公司财务报表、融资贷款。
    　　7、代理常务副总裁外出办理事务与政府部门沟通联络。
    　　8、推进、主持每月各部门绩效考评工作与公司各项规章制度制定及监督执行。
    　　9、新产品开发的评审、以及进度的跟进等事项。
    　　离职原因：
    　　公司名称： 松乐电子起止年月：2007-02 ～ 2009-02
    　　公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
    　　担任职务： 行政人事主管
    　　工作描述： 主要负责人员招聘计划，人事资料、人员调动、考勤、档案管理、薪酬管理、行政后勤管理(宿舍、车辆、保卫、饭堂、清洁工、消防安全、辅料采购成本控制等一些其他事项);并精通绩效考核、相关报表制作;熟悉劳动法，并能够处理好劳资纠纷、工伤;擅长推行7S、ERP管理;任职期间工作认真，思想上进;受到公司领导及民营科技园的好评。
    　　离职原因：
    　　公司名称： 在武警海南总队三亚市支队起止年月：2001-11 ～ 2006-12
    　　公司性质： 政府机关所属行业：日用生活服务
    　　担任职务： 司务长
    　　工作描述： 曾担任列兵、上等兵、班长、司务长、党支部组织委员。服役期间工作积极、思想稳定、安心部队工作，五年来，连续2次被评为“优秀士兵”、 1次荣立个人三等功、5次获得嘉奖、被支队评为“学习成才标兵等”。多次担任支队集训队教练班长、司务长等培训，在工作、生活中严格要求自己，服从命令，听从指挥，尊重干部，团结战友，爱护战士。
    　　离职原因：
    　　教育背景
    　　毕业院校： 解放军经济军事学院
    　　最高学历： 本科 毕业日期： 2006-12-01
    　　所学专业： 军队财务 第二专业： 驾驶、会计
    　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号
    　　2005-01 2006-12 解放军经济军事学院 军队财务 本科(自考) 65811879052040022
    　　2008-08 南方人才职业培训 人力资源管理师 三级
    　　2010-03 ISO13485内审员培训 内审员 内审证书
    　　语言能力
    　　外　　语： 英语　一般
    　　国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
    　　工作能力及其他专长
    　　1、全面协助常务副总裁制定工作目标和计划，并对其实施进行协调和落实。
    　　2、协调各部门工作开展，确保各项工作的落实。
    　　3、负责生产、质控、供应商开发、采购、行政人事等相关事项。
    　　4、为常务副总裁提出公司各项可行性方案及建议。
    　　5、处理公司各种突发事件。
    　　6、精通公司财务报表、融资贷款。
    　　7、代理常务副总裁外出办理事务与政府部门沟通联络。
    　　8、推进、主持每月各部门绩效考评工作与公司各项规章制度制定及监督执行。
    　　9、新产品开发的评审、以及进度的跟进等事项。
    　　详细个人自传
    　　1.具备制造企业工作经历，有丰富的生产系统管理等方面的经验。
    　　2.对提高管理效率、降低运营成本、优化运营等方面有较多的体会。
    　　3.具有较好的团队意识和全局观念，较强的环境适应能力和执行能力，很强的学习能力。

5. 应聘总经理助理简历

 应聘总经理助理简历
                    　　下面是我整理的《应聘总经理助理简历》，供大家参考。
    
  　　姓　　名： 李生 性　　别： 男
  　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
  　　户　　籍： 广东-中山 年　　龄： 37
  　　现所在地： 广东-中山 身　　高： 175cm
  　　希望地区： 广东-深圳、 广东-中山、 广东-东莞
  　　希望岗位： 经营/管理类-部门经理
  　　工业/工厂类-品管经理/主管
  　　工业/工厂类-生产经理/主管
  　　寻求职位： 经理
   　　教育经历 
  　　1994-09 ～ 1998-07 郑州工业大学 化工设备与机械 本科
   　　培训经历 
  　　2011-01 ～ 2011-07 深圳艾默生宝安公司 LEAN生产 内部讲师
  　　2008-09 ～ 2009-04 加图英语培训 英语口语
  　　2007-06 ～ 2010-06 廖文俊老师 TPS 内部讲师
  　　工作经验至今13年0月工作经验，曾在3家公司工作
  　　**公司 (2010-08 ～ 至今)
  　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电力、电气、水利
  　　担任职位： 总经理助理 岗位类别： 物控经理/主管
  　　工作描述： 降低公司成本的专案，管理从物料采购到生产计划编制再到生产管理及出货的整个过程。
  　　还负责公司的品质管理，包含品质体系的维护(包含从进料检验到出货的整个过程的品质掌控)
  　　TS16949体系的维护，内审的组织完成，外审的顺利通过。
  　　离职原因： 无法照顾家庭
  　　**公司 (2001-08 ～ 2010-07)
  　　公司性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品
  　　担任职位： 部门经理 岗位类别： 部门经理
  　　工作描述： 1)负责2个部门的品保工作，从储备干部做至品保课长。负责订立制作的'品牌的QC工程表，监督实施品质管控，客诉抱怨的处理，任品保课长后2个部门的客诉抱怨由之前每月3-4件降为半年3-4件。
  　　2)担任现场副理达3年时间,积极推行TPS的管理理念，团队管理经验、团队合作精神强.领导的部门曾连续2年绩效超过100分，拿到两次公司成本节约奖。
  　　3)分析解决问题,改革创新能力优.曾为了提升工作效率,对部门的工作流程进行了改革，效率提升20%
  　　离职原因： 求更好发展
  　　**公司 (1998-02 ～ 2001-07)
  　　公司性质： 国有企业 行业类别： 能源、矿产
  　　担任职位： 技术员 岗位类别： 公务员
  　　工作描述： 1)根据图纸指导工人施工。
  　　2) 协调公司与监理公司的关系，通过监理公司的技术审查
  　　离职原因： 薪资低
   　　项目经验 
  　　公司LEAN的推展 (2011-01 ～ 2011-07)
  　　担任职位： 总经理助理
  　　项目描述： 是应深圳爱默生客户的要求，在公司内部推行LEAN的生产模式：通过对流程的分析，测算，来分析制程中的各工序存在的浪费，再通过剔除，简化，重组及流程的改造，来达到提高效率，减少浪费，降低成本的目的。
  　　责任描述： 是整个项目的负责人，负责带领项目小组(5个人，包含生产，品管，仓管，采购，设备维护)开展项目，第一阶段：带领生产/品管一起测量各工序的工时(包含作业，搬运的工时)，各工序的良品率;第二阶段：得出问题点并实施改善对策。
  　　项目有明显成绩，计算从冲压到清洗的效率有提升26%，得到爱默生客户的高度肯定。
   　　技能专长 
  　　专业职称：
  　　计算机水平： 全国计算机等级考试二级
  　　计算机详细技能： 精通OFFICE办公软件,如Internet、Outlook、Excel、Word.
  　　技能专长： 从储备干部基层主管做起，绩效出众，品保副股长直接跳升至品保副课长，因现场经理离职，调动至现场，连续3个月绩效超过100，晋升至副理，任生产副理3年。
   　　语言能力 
  　　普通话： 粤语：
  　　英语水平： CET-6 口语一般
  　　英语： 良好
   　　求职意向 
  　　发展方向： 品保经理，现场管理经理。
  　　其他要求： 除在中山火炬开发区外，为方便工作，请提供住宿。
   　　自身情况 
  　　自我评价： 1)本人从小注重素质的培养.在校期间,积极参加课外活动.工作期间,因知知识的重要性,曾一边工作,一边学习.不断总结工作经验,使自已具备良好的工作能力、工作方法、沟通能力.
  　　2)10年的工作经验,具有品保、现场管理、客户沟通、团队塑造等能力和技巧.
  　　3)负责2个部门的品保工作，做至品保课长。负责订立厂牌的QC工程表，监督实施品质管控，客诉抱怨的处理，任品保课长后客诉由之前每月3-4件降为半年3-4件。
  　　4)担任现场副理达3年时间,团队管理经验、团队合作精神强.领导的部门曾连续2年绩效超过100分，拿到两次公司成本节约奖。
  　　5)分析解决问题,改革创新能力优.曾为了提升工作效率,对部门的工作流程进行了改革，效率提升20%。
   　　获奖奖励 
  　　TPS内部讲师 2008-08-06
   　　相关证书 
  　　CET-6 1997-05-05
    
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6. 董事长助理的工作内容

　　1、在董事长领导下负责办公室的全面工作，努力作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
 
 　　2、在董事长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
 
 　　3、协助董事长作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
 
 　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
 
 　　5、协助董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供董事长决策。
 
 　　6、做好董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
 
 　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
 
 　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。
 
 　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
 
 　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
 
 　　11、主要是根据不同开发企业的内部规章制度而定，一般情况下，董事长助理主要是公司内部部门的协调、企业制度的制定、协助董事长做好对外经营、决策。
 
 　　12、工程部经理助理主要是对已批准实施的项目进行先期与政府相关部门的对接、各种手续的办理、协助经理做好项目招标、施工过程中各项预定目标的执行、落实、监督、检查等。
 
 　　13、类似的书籍你可在网上搜索，例如：涉及到土地、规划、招标等法律法规方面的，房地产开发与管理方面的、建设工程项目管理方面的`等等。
 
 　　14、董事长助理工作内容：辅助董事长进行日常工作，包括整理文件、对董事长提出建设性的意见、任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
 
 　　15、董事长助理协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
 
 　　16、工作内容：协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；撰写和跟进落实公司董事长会议、专题研讨会议等公司会议纪要；协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；完成其他临时交办的任务。
 
 　　17、要求：知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件。
 
 　　18、态度：有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

7. 董事长助理工作职责

 董事长助理需要具有优秀的管理与执行能力、判断与决策能力，具有一定的谈判能力、攻关能力、危机处理能力;以下是我精心收集整理的董事长助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   董事长助理工作职责1 
  1、负责董事长有关文件的起草，修改，审核，整理各类公文资料。
  2、掌握公司整体运营状态，协调各个部门，协助推进董事长决策执行落地。
  3、做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作。
  4、负责协助跟进董事长交办的相关事宜，及时汇报进度。
  5、负责在授权范围内协助及陪董事长进行商务谈判，做好各项汇报，联络工作。
  6、协助董事长进行公司的日常事务管理。
  7、处理董事长授权的  其它  事务。
   董事长助理工作职责2 
  协助董事长制定公司年度经营目标、各阶段工作目标分解;
  负责公司各职能部门、业务部门关系协调、会议工作的督办及反馈;
  参与公司收并购等项目合同谈判，法律文件审核等，提供全程合法性和风险分析法律支持;
  起草、审查和修改各类项目涉及的法律文件、重大合同，参与项目谈判工作;
  协助董事长完成投资项目的商务谈判、接洽等相关事宜;
  积极完成董事长交代的各项任务。
   董事长助理工作职责3 
  1、依照董事长的指示起草会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
  2、掌握董事长的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行;
  3、具有较强的组织、协调、沟通、领导能力、  人际交往  能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力;
  4、完成董事长交办的其他临时工作。
   董事长助理工作职责4 
  1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策商议;
  2、收集各类相关信息、数据、情报、为董事长决策提供参考、建议;
  3、协助董事长建立分公司、各部门负责人之间的工作关系;
  4、协助董事长开展各项工作，处理日常事务;
  5、检查、督促董事长布置工作任务的贯彻落实、执行情况。
   董事长助理工作职责5 
  1、协助董事长处理日常管理工作，完成上市前各项准备工作;
  2、协助董事长处理外部关系维护;
  3、负责董事长指示的上传下达，跟踪决议事项的推进与反馈;
  4、负责起草各种文件，筹备相关会议并做好会议记录;
  5、负责董事长临时交办的其他工作事项。
   董事长助理工作职责6 
  1、负责传达董事长决议、决定和指示、督促检查其贯彻执行情况，全面负责董事长办公室各项工作，协助董事长处理日常事务;
  2、负责协调各部门、公司之间及各个项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作;
  3、负责综合性文件、  工作计划  及公司  工作     总结   等的拟定工作，负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知。
   董事长助理工作职责7 
  1.负责董事长日常行程的安排及跟进。
  2.协助董事长完成日常客户  拜访  、来访客户接待;
  3.负责公司重要文件的管理;
  3.协助董事长处理对外事务的联络;
  4.按照董事长的指示和要求，做好与各部门的沟通协调工作;
  5.公司中高层管理会议的决议事项执行情况的监督、检查、汇报;
  6.董事长安排的其它工作任务。
    
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8. 董事长助理职责内容

 董事长助理需要有严密的  逻辑思维  能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀。以下是我精心收集整理的董事长助理职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   董事长助理职责1 
  1、参与董事长日常工作行程安排计划拟定和协调内部和外部的工作事宜;
  2、协助董事长理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
  3、配合董事长参加商务谈判或相关商务活动，并进行重要事项记录、跟踪及关系维护;
  4、负责衔接董事长内外工作接待、出差事务、做好企业公关;
  5、负责传达董事长工作要求，起草信函、  报告  等各类文件并归档管理;
  6、负责董事长办公室各类文书、信函、电话、传真、邮件的处理工作;
  7、协助董事长对重要业务资料进行档案管理;
  8、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进;
  9、完成董事长交办的其他工作。
   董事长助理职责2 
  一、参与公司发展规划、业务经营计划和公司重大决策的讨论;
  二、收集各种信息、数据、情报包括与公司产业相关的信息，为董事长决策提供参考;
  三、协助董事长对管理工作做综合性组织与协调工作，掌握主要经营活动状况;
  四、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报与联络工作;
  五、在董事长授权范围内与新闻媒体联络沟通;
  六、协调董事长及集团副总经理、各部门、各分公司之间的工作关系;
  七、协助董事长开展各项工作，处理日常事务，协助董事长做好日程安排;
  八、负责有关董事长有关文书的起草与修改、审核，整理各种文书、报告、  总结  及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;
  九、检查董事长布置的任务贯彻、落实、执行状况;
  十、董事长安排的其他工作
   董事长助理职责3 
  1、负责董事长的日常行程安排
  2、协助董事长处理公务接待和文件处理等工作。
  3、具备较好的  商务礼仪  ，处事灵活。
  4、接待讲解  企业     文化   。
  5、完成董事长安排的其他临时性工作。
   董事长助理职责4 
  协助董事长制定公司中长期发展目标、年度目标。
  协助董事长处理日常经营管理工作，协调各部门的关系。
  负责董事长指示的上传下达，公司内外的工作协调，信息沟通的反馈工作，督办各事项、决议、制度的落实和执行;
  协助董事长处理执法及客户的公共关系;负责与关键客户的联系及维护固有客户关系，并积极建立新的客户关系。
  传递项目信息，协调公司与客户双方的有效沟通，保持畅通良好的客户关系。
  负责来访的接待、商务随行，较强商务公关能力。
   董事长助理职责5 
  1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。
  2、收集各种相关信息、数据，为董事长决策提供参考、建议。
  3、协调董事长及各部门、分公司负责人之间的工作关系。
  4、协助董事长开展各项工作、处理日常事务。
  5、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。
  6、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。
  7、协助董事长做好工作日程安排。
  8、协助董事长做好出行安排。
  9、其他临时安排工作事项。
   董事长助理职责6 
  1、落实工作：针对董事长的经营理念想法，合理将工作进行分解、布置、落实、检查、督办;
  2、外联工作：负责对外联联络及接洽，配合董事长处理外部公共关系(政府、重要客户接洽等);
  3、行程跟进：负责编排董事长的行程安排、日常管理、预算开支计划;
  4、会议记录：负责公司相关会议的组织，并完成会议纪要或决议的撰写，监督公司各项规划的实施;
  5、部门协调：对接各职能部门之间的信息传达及日常支持工作;
  6、凝聚团队：核心团队的活动 及激励，提升核心团队的凝聚力及工作效率;
  7、完善体系: 协助完善公司运营管理体系及起草正式文件;
  8、解决难题：主导或参与企业重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。
   董事长助理职责7 
  1、接受董事长领导，工作任务和目标由总经理下达，工作过程和  方法  可自行决定。
  2、协助董事长进行有关项目的管理。通过各种  渠道  ，协助董事长拓展海外市场，开发、维护欧美等发达国家国外客户。
  3、配合董事长进行市场调研、分析，搜集市场情报，完成市场分析报告并协助董事长制定  市场营销  计划。
  4、协助董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力。
  5、协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈。
  6、配合执行董事长处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的维护。
  7、配合执行董事长完成客户的接待、考察、参观工作。
  8、完成执行董事长交办的其他工作任务。
    
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