员工报销生育险对单位有什么影响吗

1. 员工报销生育险对单位有什么影响吗

您好，没有影响的，1、生育医疗费。

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算：

基本产假98天，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

自愿生育独生子女的，增加35天;

晚育的，增加15天;【摘要】
员工报销生育险对单位有什么影响吗【提问】
您好，没有影响的，1、生育医疗费。

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算：

基本产假98天，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

自愿生育独生子女的，增加35天;

晚育的，增加15天;【回答】
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2. 单位怎么给员工报生育保险

生育保险是单位为员工缴纳的五险之一，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。那么，公司怎么给员工办理生育保险呢？一、公司如何为员工办理生育保险？1.单位参保登记表一式二份;2.企业法人营业执照复印件一份;3.组织机构代码证复印件一份;4.税务登记证副本复印件一份（并提供地税**编码）;5.银行开户许可证复印件一份;6.新参保人员应填写生育保险参保、缴费申请表及生育人员增减花名册一式二份（新增人员需附身份证复印件）。备注：用人单位依法终止或者城镇生育保险登记事项发生变更，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。二、生育保险报销条件1.职工在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;2.是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）;3.符合国家或者本市计划生育规定。【拓展资料】事业单位女职工生育保险如何报销?事业单位纳入生育保险覆盖范围，职工可享受以下生育报销待遇。一、生育生活津贴;二、生育及其并发症医疗费用;三、计划生育手术费;四、遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。女职工生育期间没有停发工资的，个人不得重复享受生育生活津贴，支付给财政全额预算单位女职工的生育生活津贴由县财政收回，追减当年经费预算。报销所需材料:一、本人的身份证;二、代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证;三、乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;四、协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等;五、病历、医疗费用收据、费用清单等有关凭据;六、县医疗保险局出具的生育就医证明。

3. 公司是否有责任替员工报销生育险

生育险的报销主要是分三部份，第一部分是当事人在办理围产保健卡后，直接就可在医院享受至生产，体现在医疗、检查费用的减免；第二部份是生育保险支付给员工的产后营养补助；第三部份是生育保险补偿给用人单位在员工休产假期间的工资。你单位帮你报销，你应该得到第二部分，并且这部分通常是连同第三部分一起划入公司帐户的。如果人事部的经办人没有按时办理，是连同第二、三部分都没有报销的，当然是损害你的利益的。你是可以到劳动局投诉的。但建议你还是同你单位的领导讲一下，如果不按时办理除了会给个人造成损失，而会使公司无法报销带来损失的。补充：肯定要单位去办的。但要单位理解，准时去办对单位也是有好处的，否则经办人员有失职，造成公司损失之嫌。
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4. 生育险的报销只能通过单位吗

5. 生育险报销与单位有关系吗

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1.生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。生育保险由企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。3.生育保险的报销范围有：（1）、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。（2）、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。综上所述，生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。

6. 公司未交生育保险，损失由员工承担吗

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。

对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

7. 生育险一定要单位去报吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
生育保险报销的条件：
(1)符合国家和省人口与计划生育规定。
(2)用人单位为员工累计缴满1年以上的生育保险费用，并且在怀孕期间仍在参保状态。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

8. 生育险一定要单位去报吗

法律分析：带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。