关于执行力的名言警句
2024-05-15
1. 关于执行力的名言警句
1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。 2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。 3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
2. 执行力的励志格言
、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。 2、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。 3、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。” 4、舒服的，往往就是退步的。 5、改变是痛苦的，不改变更痛苦。 6、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。 7、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。 8、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。 9、没有想法，就没有结果。 10、取是能力，舍是境界。 11、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔 12、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。 13、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 14、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利 15、人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
3. 关于执行力的名言警句？
执行力不讲如果，只讲结果。关于表达执行力的名言警句有很多，下面就由我为大家带来，希望对大家有所帮助，一起来看看吧! 1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。 2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。 3、理念变天地变，理念不变原地转。 4、敢于负责任，才能担重任。 5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。 6、企业的执行力靠的就是纪律。 7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。 8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。 9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。 10、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口! 11、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。 12、不看错不错，只求好不好。 13、承担后果是检验责任的唯一标准。 14、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协! 15、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。 16、细节决定成败。 17、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。 18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。 19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃! 20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
4. 经典执行力名言警句
经典执行力名言警句汇总
企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。下面是由我为你精心编辑的一份经典执行力名言警句汇总，欢迎阅读!
1.要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
2.一错再错不是能力问题，而是态度问题。
3.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
4.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
5.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
6.如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
7.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
8.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
9.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
10.人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
11.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
12.人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔
13.在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
14.凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
15.一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2010年2月12日个人微博
16.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
17.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
18.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
19.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
20.若要如何，全凭自己。
21.理念变天地变，理念不变原地转。
22.完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
23.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
24.权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的.团队就有了至高无上的执行力。
25.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
26.做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。
27.真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
28.简单的才是有效的。
29.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
30.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
31.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
32.思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
33.境界决定世界。
34.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
35.简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
36.一个人的学习态度，决定一个人的高度。朱仲祥
37.没有执行力，就没有竞争力。
38.改变是痛苦的，不改变更痛苦。
39.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
40.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
41.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
42.领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
43.中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
44.人们不会做你想要的，只会做你检查的!
45.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
46.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
47.聪明的人在想，而认真的人在做。
48.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
49.我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
50.凡事都有三种以上的解决方法。
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5. 执行力的励志格言
关于执行力的励志格言精选100句
在日常学习、工作抑或是生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的格言吧，格言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。什么样的格言才是好的格言呢？以下是我收集整理的执行力的励志格言，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
执行力的励志格言1 1、承担后果是检验责任的唯一标准。
2、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
3、执行要有结果，没有任何借口
4、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
5、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
6、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
7、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
8、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
9、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
10、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
11、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
12、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
13、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
14、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
17、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
18、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的`认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
20、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
22、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
23、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
24、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。
25、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）
26、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
27、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
28、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！
29、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
30、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。
31、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。
32、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
33、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
34、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
35、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。
36、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
37、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
38、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。
39、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
40、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！
41、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯
42、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
44、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
45、观念改变，行动改变，命运就会改变、
46、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。
47、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果
48、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。
49、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
50、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！
执行力的励志格言2 1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
2、刚性化执行，人性化管理。
3、机关生命力源于执行力。
4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
11、先做人，再做事。
12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
13、无功便是过，慢也是过。
14、发展为上，投资为本，速度为先。
15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
16、 你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
17、行动创造结果，结果改变命运。
18、 执行就是把目标变成结果的行动！
19、 什么使我痛苦，什么必使我强大！
20、 百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方！
21、 商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心态；成年人逻辑！
22、用爱心做事，用感恩的心做人！
23、有情领导、无情管理、绝情制度
24、可以成功，可以失败，但决不能放弃！
25、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
27、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
28、结果不好，就是不好。
29、取是能力，舍是境界。
30、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
31、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
32、领导绝对不会错，服从总是没有错。
33、先计划再行动，先策划再沟通。
34、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
35、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
36、没有执行力，就没有竞争力。
37、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
38、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
39、执行力不讲如果，只讲结果。
40、不看错不错，只求好不好。
41、习惯于缺点是最大的缺点。
42、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
43、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
44、没有想法，就没有结果。
45、行动不及时是因为痛苦达不到。
46、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
47、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
48、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
49、沟通重在换位思考。
50、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
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6. 执行力的名言佳句
关于执行力的名言佳句
执行力是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。下面我和大家分享关于执行力的名言佳句，欢迎阅读。更多资讯尽在名言警句栏目!
思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
舒服的，往往就是退步的。
在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
一个公司如果在创新性执行力和人才方面都比较注重的话，在智能手机市场刚开始发展的阶段，成长性在未来几年都会非常高。我们现在在美国的Smart Phone(智能手机)的份额，大概跟苹果差不多。
不要为一个点子创业因为：()你的点子不见得有你想象的那么好，()就算点子好，别人也能想到，()创业成功是靠执行力，不是点子，()大部分成功公司都不是基于原来的点子。
一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!
人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳
不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵年月日个人微博
管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
承担后果是检验责任的唯一标准。
在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字，争取上级支持;尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样!
最难做的事是把容易做的事持之以恒。
改变是痛苦的，不改变更痛苦。
一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。计越
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
成功必备：亲和力：亲和即人脉;决断力：果断决策，拒绝犹豫;执行力：执行是决策的接续;创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。
象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是分!
若要如何，全凭自己。
人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
最好的'CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
细节决定成败。
公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。
哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。鲁迅
是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要，
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
聪明的人在想，而认真的人在做。
纽约大学的网站上有老婆一张照片，今年是她MBA毕业年，当年靠助教和奖学金上完的学。上面有句话：象总裁一样思考，象秘书一样工作。我告诉当当同事，要有细节执行力，但不是做秘书工作，否则秘书没饭碗了。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
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7. 关于执行力的名言警句
执行力不讲如果，只讲结果。关于表达执行力的名言警句有很多，下面就由我为大家带来关于执行力的名言警句，希望对大家有所帮助，一起来看看吧!
关于执行力的名言警句
1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
3、理念变天地变，理念不变原地转。
4、敢于负责任，才能担重任。
5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
6、企业的执行力靠的就是纪律。
7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
10、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
11、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
12、不看错不错，只求好不好。
13、承担后果是检验责任的唯一标准。
14、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
15、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
16、细节决定成败。
17、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!
20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
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1. 关于执行力励志名言
2. 行动力的经典名言格言
21、聪明的人在想，而认真的人在做。
22、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
23、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
24、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
25、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
26、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
27、执行力不讲如果，只讲结果。
28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
29、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
30、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
31、领导绝对不会错，服从总是没有错。
32、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
33、没有执行力，就没有竞争力。
34、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
35、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
36、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
37、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
38、简单的才是有效的。
39、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
40、取是能力，舍是境界。
41、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、没有想法，就没有结果。
44、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
45、执行要有结果，没有任何借口。
46、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
47、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
48、结果不好，就是不好。
49、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
50、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
51、做好时间管理，做自己的主人。
52、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
54、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
56、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
58、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
59、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
60、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
61、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
62、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
63、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
64、先计划再行动，先策划再沟通。
65、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
66、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
67、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
68、沟通重在换位思考。
69、人们不会做你想要的，只会做你检查的!
70、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
71、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
72、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
73、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
74、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
75、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
76、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
77、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
78、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
79、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
8. 执行力的励志格言
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 4、结果不好，就是不好。 5、取是能力，舍是境界。 6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。 7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 8、领导绝对不会错，服从总是没有错。 9、先计划再行动，先策划再沟通。 10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。 11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。 12、没有执行力，就没有竞争力。 13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。 14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。 15、执行力不讲如果，只讲结果。 16、不看错不错，只求好不好。 17、习惯于缺点是最大的缺点。 18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。 19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 20、没有想法，就没有结果。 21、行动不及时是因为痛苦达不到。 22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。 23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。 24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。 25、沟通重在换位思考。
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