保险公司开门红祝福语

1. 保险公司开门红祝福语

阳光明媚，东风送情，天气放晴，连老天都在祝贺你，一条微信表心意，永远不变支持你，祝保险公司开业大吉，今年大丰收。

2. 保险公司开门红激励语

2010年，我们高奏胜利凯歌，辞旧纳新2011年，我们放飞灿烂的焰火，取兆吉祥。开门红是一种“势”，外部的势：所有保险公司及兄弟公司都在打开门红。内部的势：奠定整年的信心基础，为完成全年任务做好铺垫。开门红是一种精神，从第一天开始就奠定有奖必拿、每奖必争的销售精神，全员齐努力，冲刺目标，体现团队精神。开门红是一种速度，有激情才有速度，1、激情来自于：某某您的品牌、个人目标、开门红奖励方案。2、速度来自于：在短时间内用高访量、会议营销的工作模式来提高业绩。开门红是一个机遇期间正值一年中最为黄金的时间，有春节等大量客户带着大量现金返乡，各行各业在年关都有现金回笼的习惯，大量资金急需寻找能够保证资金保值增值的投资渠道。业内有句话叫做：“开门红，全年红”，这些年的营销实践表明，这句话说得是有一定道理。提前准备，精心部署。谋事在先，事在必得。做好假日营销，拉动业绩增长。全员齐努力，冲刺目标。让我们2011继续高奏胜利凯歌。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 保险公司开门红启动会激励语

1. 你增员我增员，人人增员天地宽2. 鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!3. 一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红!4. 实实在在增人才，扎扎实实建组织5. 不怕增员难，就怕不增员6. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机7. 开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!8. 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新9. 说到不如做到，要做就做最好10. 快马加鞭抓增员，齐心协力11. 奇迹靠人创造，机遇靠人争取12. 增员增业绩，增员增效益13. 一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红!14. 实实在在增人才，扎扎实实建组织15. 不怕增员难，就怕不增员16. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机17. 人心齐，泰山移;多增员，多举绩18. 他增我，我增你，寿险精英齐努力19. 观念一变天地宽，坚定信心开新篇20. 业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。祝福是法宝，看看好运临，读读财神到，低头捡元宝，财神往家跑，生意上门找，金银满屋照，珠宝任你捞，祝你心情好，开业微微笑！21.愿你生活滋润更精彩，生意兴隆又发财，心情愉快无阴霾，爱情甜蜜神仙赛，天天快乐爽歪歪！22.今日你店开工，我恭祝您财源滚滚，犹如滔滔江水连绵不绝，恭祝您财运亨通，犹如黄河泛滥，一发不可收拾。若要你的财源滚滚，财运亨通加上一个期限，我希望是一万年。23.恭贺新店开张，送上我的祝贺，送您一个招财猫，愿您财源广进，送您一棵发财树，愿您财源茂盛，送您一尊大财神，愿您财源滚滚。23.愿我的祝福如冬日暖阳春日清风夏日阳伞为你的公司带去好运，带去大把的客户啊。愿您的生意能够越做越大啊！

4. 保险开门红激励话语

1.细节决定成败。2.调整方向，获得成功。3.顺势而为，逆势而行。4.思旧知新，善于求胜。5.逆势而行，是人为的。6.改道，用心突破。7.人们在做，天空在看。8.改变突破，停止走向成功。9.鞭炮辞旧岁，做一个安全的开始。10.态度决定一切。11.全体员工付出了实实在在的努力，在8周内增加了访问量，取得了新的成绩。12.齐增仁，组织与扩张永远向前。13.战鼓正擂，寿险精英大展拳脚。14.增加员工，增加人才和知名度，通过业务发展提升业绩。15.迎难而上，重铸辉煌。16.一人一本书，人人拾柴。17.猴年大吉大利，雷霆万钧。18、无与伦比，团结一致。19.你追我，争第一。20.打败狼群，我还能是谁？21.一步一步，一步一步；打开门，月亮是红色的22.演出红了，福建就要红了！23.战斗在福建，展现英雄甘肃24.反宁波，现龙源风格。25、钢铁意志钢铁人26.老虎和狼的老师在胶南。27.雷霆战将干坤28.亮剑凯旋西海岸29.一个霹雳和一把剑30、打赢每一场战役，打赢每一场战役。31.进攻将被击败，战斗将得到加强。32.XX剑唱凯旋33.荣耀吉林，开门大红！内外同心，一起上下运动！闪耀，全力以赴！羊年伊始，赢广东！34.一步一步，一步一步；打开门，月亮是红色的35.你增加我，每个人都增加，团队发展舞蹈春风。36.没有比脚更长的路，也没有比人更高的山。37.挑战就是机遇，突破就是成长。38.马踩着太阳，飓风飞舞，拍打着黑龙江，与我为敌！坚强坚强！！！39.新单曲更新并肩工作，表演翻倍创造辉煌。40.回访服务，辞旧迎新，全力以赴过春节。41.一步一步，一步一步；打开门，月亮是红色的42、专职专业技能一天加三次拜访，不怕困难，中产，5000，你我，别人，10万，我第一个开门，胡乱打架，达不到目标又发誓什么都不做！43.性能有多高？只有新人如潮水般涌来。44.树满枝叶，人满和气财。45.海河儿女怒吼，云南兄弟抖三声！金门金羊上下齐心协力，誓要赢得羊年开个好头！46.你增加员工，我也增加员工，大家也增加员工。47.幸运打击，根据羊年的好运气，以X百万赢得了第一场战斗，并且开了红门！红色！红色！48.开门迎击金门虎、铁店军，延续不败传奇！特殊待遇不服！！49.所有的员工都在动。本周，我们增加了访问次数，并取得了新的成果。50.千方百计增员，齐心协力促发展。51.成功是看得见的，行动是关键。1.稳住市场，重点回访照顾好，休息好。52.(公司名称)是十年强企，(部门名称)我在下订单的时候最疯狂。53.恭喜发财，多参观，全体员工都会好好休息。54.长期经营，积累客户充分准备，等待机会。55.每个人心中都有一个目标，我想要成功或失败。56.如果你心中有梦想，就不要接受自己的命运，你们所有人真的在一起努力。57.事业有缘，感谢祝福，坚定信念；营销寿命58.回访服务，辞旧迎新，全力欢度春节。

5. 保险公司开门红成功分享导语

开门红：比喻工作、事业一开始就取得好的成绩、获得成功，一般是是新一年的开始。不管是保险公司，还是其他行业的公司，包括个人都在新年开始之际，为了达成新的一年宏伟目标，每年12-次年3月都进行开门红的营销政策支持。开门红期间：提供的产品和和促销手段都是比较优惠的，所以保险公司每年都有开门红活动，来完成业绩指标。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 保险公司开门红台词

看看有没有帮助哦~
一、会前预备
  （男）各位亲爱的伙伴们，我们启动大会马上就要开始了，为了保证启动大会的顺利进行，请各位将你们的手机关闭或调置到振动状态，请各位不要吸烟、任意走动，保持会场的安静，谢谢！
  二、司仪暖场
  （男）各位主管
  （女）各位精英
  （合）各位亲爱的伙伴们，大家中午好！
  （男）千里问候一线牵，莫忘道平安
  （女）夕阳携手万里情，翘首祈福康[]
  （男）时间如同白驹过隙，时光的老人又将我们带进岁末年终之时
  （女）寒风如同哮犬上天，寒风的凛冽却吹不走伙伴们高涨的士气
  三、领导入场
  （男）今天，全区众将士相聚燕城
  （女）今天，国寿之士气纵指苍穹
  （男）我们将向即将到来的2006年宣战
  （女）呐喊出三明国寿儿女的壮志豪情
  （男）首先请全体起立，让我们用热烈的掌声欢迎领导入席
  （男）谢谢请坐！参加本次启动大会有中国人寿保险股份有限公司三明分公司
  （女）中国人寿保险股份有限公司wenmi.net分公司
  （男）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
  （女）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
  （男）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
  （女）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
  （男）中国人寿保险股份有限公司
  （女）中国人寿保险股份有限公司
  （男）让我们用最热烈的掌声对以上领导及嘉宾的莅临表示最热烈的欢迎
  四、启动会开始、司歌、誓词
  （女）中国人寿保险股份有限公司三明分公司“十年论剑”2006年开门红个险业务启动大会现在开始
  （男）请全体起立，奏唱司歌。请大家举起右臂共同颂读公司誓词
  五、开场歌舞
  （男）谢谢，请座。今天，沙溪河水将再次因我们的激情而沸腾，国寿儿女，傲立潮头，齐声高歌：永当霸主，舍我其谁？
  （女）今天，巍巍群山将再次为我们的声势所震撼，三明大地，群英荟萃，欢声雷动：国寿雄威，谁与争锋？
  （男）今天开门红征战在即，让我们挥舞起手中的战旗，振奋精神，抖去一年的疲惫
  （女）今天营销历程起锚之时，让我们擦亮那手中的兵器，披挂上阵，战出三明国寿精英的风采
  （男）首先让我们共同来欣赏一曲晨操《》
  （女）掌声有请来自永安公司的伙伴们
  六、省公司领导讲话
  （男）感谢永安公司的伙伴们为我们带来的出色表演。亲爱的伙伴们，今天的会场热热闹闹、激情洋溢，掌声、歌声交织成胜利的火种
  （女）今天的会场红红火火、豪气冲天，信心、决心凝聚成必胜的信念
  （男）现在，让我们迈出成功的一步，携手开启“十年论剑”2006年开门红个险业务启动大会的序幕
  （女）本次开门红个险业务启动大会不仅得到了市公司总经理室的高度重视与支持，更有来自省公司总经理室的关心与厚爱，不辞辛劳、亲自莅临了我司启动大会的现场，为我们鼓气加油
  （男）接下来请各位拿出三明寿险儿女的热情，以暴风骤雨般的掌声有请上中国人寿保险股份有限公司为我们做训勉，掌声有请
  七、林荣智宣导2006年第一季度个险竞赛方案
谢谢。亲爱的伙伴们，团结一致，戮力同心，是克敌致胜的要害，为了打胜明年一季度的这场战争，市公司总经理室高度重视，紧密布署，制定出了明年开门红的“十年论剑”个险业务竞赛方案。
  （男）现在让我们有请市公司个险销售部的林荣智副经理为我们作竞赛方案宣导。

7. 保险员工开门红获感言

我来说说：


一、管理人员必备的知识


1、系统学习一些管理知识，我对你推介一些好的管理知识：


成功经理人等管理书籍


http://www.verycd.com/search/folders/%E6%88%90%E5%8A%9F%E7%BB%8F%E7%90%86%E4%BA%BA


2、见识是从实践经验中来的。所以，要多去现实中学习。


3、管人前要管好自己。


4、管理的原理与原则是不可违背的。


5、客观规律不可违背。


二、怎样获取员工的好感？


1、不要相信对人好，人就会对你好。所以，对员工过好，只会让员工给欺负。其实，只要对员工保持一定的距离就好了，不可以太好，也不可以不好，在他们需要你帮助时，你要伸一下手，但是，不可以太过，这样会造成他们认为是应该的。


2、恩威并重。


3、送你管理小故事：


关于管理的三个小故事


一、猎狗效应


动力


一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。牧羊犬讥笑猎狗说：“瞧你们小的跑得比大的快得多。”猎狗回答说：“你不知道，他是为了逃命，而我仅仅是为了一顿饭而已。”


目标


这话被猎人听到了，心想：猎狗说得对啊，我要想得到更多的猎物，得相个好法子。于是，猎人又买来几条猎狗，规定凡是能够捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子。
可这样过了一段时间，问题又出现了：大兔子非常难捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的差不多，于是猎狗们专门去捉小兔子。猎人问猎狗，最近你们捉到的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说，反正没有区别，为什么要费那么大的劲去捉那些大的呢？


奖惩


猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量，按照重量来评价猎狗的业绩，决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人很开心。
过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉的兔子又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得越厉害。于是，猎人又问猎狗，猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了你—主人，但是，随着时间的推移，我们会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”


鸡肋


猎人作了论功行赏的决定，规定如果捉到的兔子超过一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过这几根骨头，我们为什么不趁早给自己捉兔子呢？”它的话引起众猎狗的深思。于是，一些猎狗陆续离开了猎人，开始自己捉兔子去了。


反思


猎人看到自己身边的猎狗一天天减少，刚开始并未放在心上，以为那些出去的猎狗过不了多久，就会一只只饿得皮包骨头回到自己身边摇头乞食。直到最后两只最忠实的猎狗中也有一只溜走，猎人才渐渐领悟到：如果只是简单地满足猎狗们一日三餐的温饱要求，不和它们建立“利益共同体”，解决它们的归属感问题，那最后只有靠靠自己的双手去抓兔子了。于是，他在新买回猎狗后，就开始实行“以狗为本”的管理思想：一方面努力营造一种适合猎狗生活和娱乐的“文化氛围”，另一方面为每一只猎狗设计“职业生涯规划”，让它们感到自己的一生并不只是抓兔子、吃兔子一样了无生趣，而应该有一种超越物质之上的精神追求，享受像“人”一样的尊严。结果，那些新买回来的猎狗，每天一早不用他驱赶，便主动出去狩猎，并且常常是满载而归……


双赢


那些原来从猎人身边跑掉的猎狗看到猎人带领的“团队”越来越大，特别是每一只猎狗从它们身边走过都显示出“人”一样的“尊严”，无不流露出羡慕的眼神，觉得自己单干好是好，就是感受不到一种“团队”的氛围，也感觉不到自己生命的价值，并且猎人毕竟有猎狗不可比拟的许多优势，因此，就想回到猎人旗下。当猎人看到它们的眼神后，也想怎样才能把这些散兵游勇重新召回到自己的门下。正在这时，最先率众离开猎人，现为一方“霸主”的一只红狗，带领一群猎狗来到猎人面前，猎人立即迎上去欢迎它们归队。这里红狗掏出一份成立股份公司的协议说：我们现在归来不再是“打工”者，而应该是拥有股份的股东，如果你同意，我们就先签协议。说完看了看站在自己身后排成长队的猎狗……


猎人同意了。他知道，从此以后他和猎狗们将在草原上所向无敌……


后来，百年不遇的自然灾害来了，兔子被捉光了。红狗带了一群狗众对猎人说：你凭什么坐在家里指手划脚的还要占51%的股份？找了个借口把猎人咬来吃了。 
二、弥陀佛和韦陀的关键是如何运用


去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 
      弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私， 锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 其实在用人大师的眼里，没有废人。关键看如何运用。 


三、分粥 


有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥， 但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。


谢谢你的问题

8. 保险公司开门红贺报

2010年，我们高奏胜利凯歌，辞旧纳新2011年，我们放飞灿烂的焰火，取兆吉祥。开门红是一种“势”，外部的势：所有保险公司及兄弟公司都在打开门红。内部的势：奠定整年的信心基础，为完成全年任务做好铺垫。开门红是一种精神，从第一天开始就奠定有奖必拿、每奖必争的销售精神，全员齐努力，冲刺目标，体现团队精神。开门红是一种速度，有激情才有速度，1、激情来自于：某某您的品牌、个人目标、开门红奖励方案。2、速度来自于：在短时间内用高访量、会议营销的工作模式来提高业绩。开门红是一个机遇期间正值一年中最为黄金的时间，有春节等大量客户带着大量现金返乡，各行各业在年关都有现金回笼的习惯，大量资金急需寻找能够保证资金保值增值的投资渠道。业内有句话叫做：“开门红，全年红”，这些年的营销实践表明，这句话说得是有一定道理。提前准备，精心部署。谋事在先，事在必得。做好假日营销，拉动业绩增长。全员齐努力，冲刺目标。让我们2011继续高奏胜利凯歌。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"