怎么算工资？

1. 怎么算工资？

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
      月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
    必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
    这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。

总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
    值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧！

2. 怎样算工资

比如说一个月30天 工作26天 工资2000元  每天工资：2000元/26天=77元/天

3. 工资怎么算？

4. 工资怎么算？

5. 工资怎么算？

6. 工资怎么算？

7. 工资怎么算？

工资的计算是综合工资÷21.75×出勤工资。【摘要】
工资怎么算？【提问】
工资的计算是综合工资÷21.75×出勤工资。【回答】
需要补充一点的是工资在发放过程中不同的地区计算的方式会略有不同，在苏州地区电子企业加班工资是平时的加班工资是2280÷21.75÷8×加班小时数×1.5。周末的加班是2280÷21.75÷8× +半小时数×2。虽然现实当中是这样操作，但是实际上按照劳动合同应当是综合工资计算加班费，而不是底薪计算加班费，具体工资怎么算依据工资，管理条例以及企业的管理制度不同的地区执行劳动合同法的程度不同。【回答】

8. 怎么算工资？

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，\x0d\x0a月工资＝月工资收入÷月基薪天数\x0d\x0a小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。\x0d\x0a月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天\x0d\x0a显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。\x0d\x0a必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。\x0d\x0a这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。\x0d\x0a\x0d\x0a总结如下：\x0d\x0a1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资\x0d\x0a2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数\x0d\x0a值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。\x0d\x0a3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。\x0d\x0a示例及注意事项：\x0d\x0a1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。\x0d\x0a2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。\x0d\x0a3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。\x0d\x0a4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。\x0d\x0a至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧！