行政事业单位体检费用列支合理吗

1. 行政事业单位体检费用列支合理吗

合理，都是从工会会费中列支，作为职工健康福利是合理的。
根据《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》规定：
第八条第（二）款的规定：事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照前款规定允许税前扣除标准工资总额的2％、14％、1.5％计算扣除。但原来在有关费用中直接列支的，在计算应纳税所得额时不得扣除。

扩展资料
根据国家税务总局关于印发《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》的通知
第七条　事业单位、社会团体、民办非企业单位对与取得应纳税收入有关的支出项目和与免税收入有关的支出项目应分别核算。确实难以划分清楚的，经主管税务机关审核同意，纳税人可采取分摊比例法或其他合理的方法确定。核算方法一经确定，纳税年度中间不得变更。核算方法应报主管税务机关备案。
分摊比例法是根据事业单位、社会团体、民办非企业单位的应纳税收入总额占该单位全部收入的比重作为分摊比例，分摊其全部支出中应当由纳税收入分摊的部分，并据以计算应纳税所得额。其计算公式如下：
应纳税收入总额应分摊的成本、费用和损失额=支出总额×应纳税收入总额／收入总额
对全部支出中应当由应纳税收入分摊的支出，一部分能够划分清楚，另一部分划分不清的，可对划分不清的部分按分摊比例法计算出的分摊比例，计算出应纳税收入总额应分摊的支出项目金额。
参考资料来源：中国政府网-国家税务总局关于印发《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》的通知

2. 事业单位的职工体检费计入什么科目？

事业单位职工体检费用计入职工福利开支， 事业单位体检项目比较全面的， 如果体检合格就不影响入职。 反之就会影响入职。
延伸阅读：
1.职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。
2.广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
3.法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

3. 事业单位的职工体检费计入什么科目？

事业单位职工体检费用计入职工福利开支，事业单位体检项目比较全面的，如果体检合格就不影响入职。反之就会影响入职。
延伸阅读：
1.职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。
2.广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
3.法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

4. 事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？

正常情况下，大多数人医保卡里面的余额也就几千块钱，多的也就一两万块钱，真正能够达到3万块钱以上的应该是比较少的，毕竟医保卡里面的余额大家能看到的，基本上都属于自己能够支配的。

正常情况下，医保卡里面的余额都是个人缴费的部分，而目前按照医疗保险缴费比例，单位大概交6%，个人缴费2%，假如一个人的缴费基数是4500元左右，那么一个月个人医保缴费也就90块钱左右，一年也就1080块钱。如果当地没有将单位缴费部分划入到个人账户的政策，那完全靠个人缴费想要积累3万块钱的医保余额，至少需要27年以上，而且这个前提是，在这27年期间你不能拿社保卡去刷其他费用，要一分不动地保留下来。
由此可见，对于普通职工来说，想要攒够3万块钱的医保余额难度是比较大的。
当然难度再大，对那些工资福利待遇比较好的单位来说都不是个事，特别对于公务员事业单位或者那些优质国企来说，医保卡余额3万块钱是很正常的事情。
我们以深圳为例，目前深圳医保一档最高缴费基数是27927，个人按2%缴费，那么一个月就是558元，一年就是6696元。

除此之外，按照深圳医保相关政策，用人单位缴纳的基本医疗保险费，按下列年龄段划入个人医疗账户：不满35岁的按用人单位缴费的20%划入；35岁以上不满50岁的，按30%划入；50岁以上的，按40%划入；退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的8%划入个人医疗账户。
而目前深圳医保单位缴费比例是5.2%，如果一个人按照最高缴费基数27927元计算，那么单位一个月的缴费是1452元，假如一个人是38岁，那么单位医保缴费部分将有30%纳入个人账户当中，相当于每个月有435元的单位缴费纳入个人账户当中。综合下来之后，如果一个人医保按照最高档最高缴费基数进行缴费，那么一个月的进账就达到993元左右，一年就是11916元，这样只需要三年时间，个人医保账户余额就达到3万块钱以上。
由此可见，对那些优质单位来说，个人医疗保险账户余额达到3万块钱以上并不是什么难事，只不过在现实当中真能达到这个数字的人很少，大多数单位的缴费基数都不会那么高。
特别是对于企业单位来说，虽然深圳有很多企业单位的工资水平比较高，比如一个月可以达到1万多块钱，但很多企业的社保以及医疗保险缴费基数都是按最低档来缴费，所以每个月个人账户进账数额并不是很多，因此大多数人医保余额都不可能达到3万块钱以上。
即便有些人的医疗保险缴费基数比较高，每个月进账都比较大，但真正留3万块钱在医保余额上的人，我认为也不太多，很多人在医保余额比较多的时候，都更倾向于拿去购买各种东西，即便不是拿去医院刷，也会拿到药店里面去买各种保健品或者其他药品。

所以在现实当中，医保卡余额真正能达到3万块钱以上的人是很少的。
从实际情况来看，个人医保余额能达到3万块钱以上的主要是公务员、事业单位或者一些优质国企，比如烟草、电力、燃气等部门的员工，或者一些银行等金融机构的员工。对于普通企业员工来说，个人医保想要达到3万块钱以上难度相对是比较大的，除非大家攒了十几年一分钱都没用，那倒是有很大的可能让医保余额达到3万块钱以上。

5. 事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？

事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？具体每月能打入多少，每个人的标准是不一样的，即使是同一个单位的人员也是有区别的，下面和大家分享我的个人观点。
事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为8.5%（含生育险），其中用人单位承担6.5%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。凡是计入个人账户的部分都要全部返还到个人社保卡，在个人缴费部分全部返还的同时，单位缴费部分也会返还部分到个人社保卡，这部分全国各地的规定不统一，有的是按照年龄结构档次来划分，比如35岁以下的，每月返还的比例就只有缴费基数的2%，40岁以上或是50岁以上，可以再增加一定的比例，退休后的返还比例更高。比如成都市的返还比例为，除了返还个人缴费的2%以外，50岁以下的每增加一岁，增加缴费基数的0.02%，年满50岁以上的，每增加一岁，增加缴费基数的0.033%，以此类推。

例如你2019年的缴费基数是每月5000元，年龄为40岁，那么每月返还到社保卡的钱，就是按照每月5000原来作为返还基数，个人缴费部分为2%，每月缴纳的医疗保险为100元，这100元要全部返还到个人社保卡，这100元是计入个人账户的钱，也是自己缴纳的钱，但是单位缴费部分也要返还部分，按照50岁以下每满一岁增加0.02来计算，40岁到50岁刚好是10岁，每年增加0.02%，十年就要增加0.2%，这样单位返还部分为0.2%，加上个人账户的2%，50岁前自己的每月返还到社保卡里的比例就是缴费基数的2.2%；50岁以上每满一年增加缴费的0.033%，这样51岁时返还的比例就是2.233%，52岁时就是2.266%，60岁返还的比例就是2.53%，以此类推。

由于在岗职工每月是按照本人实际工资来作为缴费基数，返还是按照缴费基数来作为返还的基数，灵活就业人员返还的比例也是一样的，也是以缴费基数来作为返还基数，如果灵活就业人员是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么返还基数也就是职工社会平均工资的60%，如果是按照100%来缴费，仍然是按照职工社会平均工资的100%来作为返还基数，返还的比例和在岗职工没有差别；退休人员退休后，很多人的养老金只有1000多元或者2000元，如果按照赵养老金来作为返还基数，这是不公平的，退休人员也比较吃亏，所以退休人员如果养老金低于职工社会平均工资的60%的，就按照职工社会平均工资60%来作为返还基数，如果本人的养老金高于职工社会平均工资的，按照本人的养老金来作为返还基数。

综上所述，事业单位工作人员打入社保卡的医疗费有多少，由于各地的规定和本人的情况不一样的，具体返还的金额也是不一样的，但是最基本的返还金额就是本人缴纳的2%，然后随着年龄的增加而不断增加，增加的部分就是由单位缴费部分来返还的。

6. 行政事业单位体检费列什么支出

合理。
机关和事业单位的福利费使用范围根据《财政部、内务部关于1964年国家机关和事业单位工作人员福利费标准等问题的通知》规定， 
1、机关和事业单位工作人员家属的统筹医疗费用； 2、机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、理发室、浴室的零星购置费的开支； 3、 
慰问住院的患病工作人员少量慰问品的开支。
《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》（国税发（1999）65号）第八条第（二）款的规定：事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照前款规定允许税前扣除标准工资总额的2％、14％、1.5％计算扣除。但原来在有关费用中直接列支的，在计算应纳税所得额时不得扣除。

7. 事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？

事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为8.5%（含生育险），其中用人单位承担6.5%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。凡是计入个人账户的部分都要全部返还到个人社保卡，在个人缴费部分全部返还的同时，单位缴费部分也会返还部分到个人社保卡。【摘要】
事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？【提问】
 事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为8.5%（含生育险），其中用人单位承担6.5%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。凡是计入个人账户的部分都要全部返还到个人社保卡，在个人缴费部分全部返还的同时，单位缴费部分也会返还部分到个人社保卡。【回答】
当然每个地方单位部分不一样，按照当地的规定进行。【回答】

8. 事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？

事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为8.5%（含生育险），其中用人单位承担6.5%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户【摘要】
事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？【提问】
事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为8.5%（含生育险），其中用人单位承担6.5%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户【回答】