报名人数36人录取4人，进入面试比例算法

1. 报名人数36人录取4人，进入面试比例算法

4/x=x/36
x^2=4*36
    x=12
12/36=1/3

2. 公务员考试通过笔试进入面试的比例是多少

笔试结束后，自治区公务员招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线，并按照1：3的比例分职位确定面试人选(其中，招考名额为3名及以上的职位，按1：2确定面试人选)。笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加面试。
根据笔试实际情况，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意，艰苦边远地区职位、生源少的职位以及其他特殊职位等，可适当降低面试开考比例。

3. 有20个人报名，进入面试的比例为1:5，那么有多少人能进入面试

按这个比例来算，20/5=4，只有4人可以参加面试。

4. 笔试开考比例原则上为招录计划与报名人数之比1:5是什么意思?

因考生放弃面试导致该岗位达不到1∶5比例的，该岗位可正常开考。对只有一名考生参加面试的岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）的平均分，方可列为体检、考核对象，未达到平均分的，取消该岗位。
如果笔试及格，公告没有说明取消岗位招录，那么就会有一个人进入面试。如果笔试不及格，那么没有人进入面试。此时如果公告有调剂方法，就会通过调剂来决定面试人选。
 

笔试注意事项
严禁将与考试无关的物品及准考证上明确禁止携带的电子物品带至座位，已带入考场的，要按监考人员的要求放在指定存包处（电子物品务必切断电源）。 
迟到30分钟不得入场，开考60分钟内和考试结束前10分钟内不能交卷出场，答题前应当按照要求在试题本和答题卡（答题纸、专用答题卡）规定位置准确填写、填涂姓名、准考证号。不在规定的位置填写或做标记的，成绩无效。
以上内容参考  百度百科-   开考比例

5. 报名超过了1:3开考比例，但是参加笔试只有2人，会怎样？

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
事业单位的笔试一般是按1:3的比例，开考的时候如果达不到这个人数，要不就不开考要不就减少招收的人数。
但在面试不用，比如一个岗位收一人，有三人同时面试，但有事或有原因只来了一个，面试还继续。那两人算自动放弃。但这人并不是一定就能进入，要到达一定的分数才行，比如80分或更高的分数。不然就算这岗位空缺，所以有时一个人面试并不是件好事。

公务员考试内容：
公务员考试笔试主要为行测和申论，面试为结构化面试。
行测，是行政职业能力测验的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是难度较大的一项。
申论，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

6. 报名超过了1:3开考比例,但是参加笔试只有2人,会怎样?

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

事业单位的笔试一般是按1:3的比例，开考的时候如果达不到这个人数，要不就不开考要不就减少招收的人数。
但在面试不用，比如一个岗位收一人，有三人同时面试，但有事或有原因只来了一个，面试还继续。那两人算自动放弃。但这人并不是一定就能进入，要到达一定的分数才行，比如80分或更高的分数。不然就算这岗位空缺，所以有时一个人面试并不是件好事。
笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。
其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

7. 某岗位招聘100人，报名28人参加笔试，面试比例为1比3，请问进面试需要排第几？

亲～您好，很高兴为您解答。正确答案：面试比例1:3是以最终录取名额的三倍人数进行面试。例如，某一个公务员的岗位要招两个人，则需要以考试成绩以高到低的顺序，进入面试的人员则为招录人数的三倍，那么就需要有六位考生进入到面试中。在面试过程中，需要在这六个满足条件考生里选择面试成绩较好，以及综合能力最好的两位并最终录取。以上是我的答案，感谢您的采纳。亲祝您生活愉快哦【摘要】
某岗位招聘100人，报名28人参加笔试，面试比例为1比3，请问进面试需要排第几？【提问】
亲～您好，很高兴为您解答。正确答案：面试比例1:3是以最终录取名额的三倍人数进行面试。例如，某一个公务员的岗位要招两个人，则需要以考试成绩以高到低的顺序，进入面试的人员则为招录人数的三倍，那么就需要有六位考生进入到面试中。在面试过程中，需要在这六个满足条件考生里选择面试成绩较好，以及综合能力最好的两位并最终录取。以上是我的答案，感谢您的采纳。亲祝您生活愉快哦【回答】
那我这个岗位进面就需要900人可是报名才28人【提问】
亲～面试比例1:3就是按照笔试成绩的高低，前三名进入面试环节一人通过考察。【回答】
你那意思是跟岗位招聘人数没关系呗【提问】
是的亲【回答】

8. 考试总人数34人,但是只招聘7人,进面试的比例是1:3,那么请问多少名才能进面试？

由题意可得
设:需要面试人数为x人
1:3＝7:x
解得
x＝21人
答:面试需要21人。