我公司拟上市，现成立一家员工持股的公司，用来对拟上市公司持股。如果公司上市了，1、员工依旧是持股公

1. 我公司拟上市，现成立一家员工持股的公司，用来对拟上市公司持股。如果公司上市了，1、员工依旧是持股公

此问题答案如下：一般来说，公司上市后，员工持有的原始股都会翻番，而且有的还会翻几番，所以，这也是很多股民追捧原始股的原因。员工持有的是持股公司的股票，不是上市公司的股票;解禁期过了，员工的股票是持股公司的，无法上市 交易。上市公司持股和股票有的差别：未上市的“股份有限公司”经准许也能够对外发售股票；买下该公司股票的未必是该公司的工人或工人亲属，但他们在买下好该公司股票后即成为该公司的股东，这个股东能够是自然人，也能够是法人；公司法第35条要求股东向股东以外的人转让其给钱时，必须经全体股东过半数认可；分别意转让的股东应当买下该转让的给钱，如果不买下该转让的给钱，视为认可转让。经股东认可转让的给钱，在同等要求下，其他股东对该给钱有优先买下权。总结：以上就是上市公司的股份和股票的差别。【摘要】
我公司拟上市，现成立一家员工持股的公司，用来对拟上市公司持股。如果公司上市了，1、员工依旧是持股公司的持股比例？还是手里有上市公司股票了？2、如果解禁期过了，我可以直接将员工股票在股市变现吗？【提问】
此问题答案如下：一般来说，公司上市后，员工持有的原始股都会翻番，而且有的还会翻几番，所以，这也是很多股民追捧原始股的原因。员工持有的是持股公司的股票，不是上市公司的股票;解禁期过了，员工的股票是持股公司的，无法上市 交易。上市公司持股和股票有的差别：未上市的“股份有限公司”经准许也能够对外发售股票；买下该公司股票的未必是该公司的工人或工人亲属，但他们在买下好该公司股票后即成为该公司的股东，这个股东能够是自然人，也能够是法人；公司法第35条要求股东向股东以外的人转让其给钱时，必须经全体股东过半数认可；分别意转让的股东应当买下该转让的给钱，如果不买下该转让的给钱，视为认可转让。经股东认可转让的给钱，在同等要求下，其他股东对该给钱有优先买下权。总结：以上就是上市公司的股份和股票的差别。【回答】
这样说来能不能获利或获多少，全凭这个员工持股公司的大股东说了算？他有一票否决权？【提问】
对，大股东是有一票否决权的大股东能行使一票否决权，对公司某些决定要2/3表决权的股东同意。【法律依据】《公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十一条 公司有本法第一百八十条第(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。"【回答】
所以只有直接持有主体上市公司的股票才有意义？通过主体公司成立的员工持股公司毫无意义，哪怕这个员工持股公司就是为了服务主体上市并持有主体公司的股票都意义【提问】
最后还是不能由员工自主变现、甚至根本变不了现【提问】
久等了亲，这个确实是会有一定影响的，毕竟只有大股东才有话语权，小股东，一般只是享有分红，不过变现的话，可以等原始股解禁后，变成流通股了就可以在二级市场自由买卖，或者在大宗交易中买卖。【回答】
我在这家拟上市成立的员工持股公司持有十一个点的股份，这家员工持股公司持主体公司7％的股份。在主体公司上市后，我要转让手中的股权是以当时市值为标准、还是股价为标准呢【提问】
可以以当时市值转让哦，因为公司上市，股票也更加值钱了【回答】
是当下市值【回答】
比如当时的主体上市公司的市值是120亿，我所在的员工持股公司持主体的7％，我将员工持股公司的10%，不出意外，我转让股权可获利近一亿？【提问】
如果不发行新股的话，约为8千多万，不过具体还要看你具体有多少股，和抛出时的股票价格根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的。主要是根剧公司的盈利多少来决定分配金额的多少。由三部分组成公积金、债权人利息、股东股息。
例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30％的股份；公司上市时新发行5000万股；上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万／（1亿＋5000万）＝20％。【回答】
例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30％的股份；公司上市时新发行5000万股；上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万／（1亿＋5000万）＝20％。如果上市当天发行了5000万，后来增发的要加上去吗？【提问】
对的，不过股价也上涨了【回答】

2. 为什么公司上市前要员工持股

不是所有公司上市都会要求员工入股，也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。其二为对于提升公司的管理水平有着促进性作用，因为公司有员工入股，入股员工也会更加卖力和忠诚对参与到工作中，发自内心觉得自己是公司的主人，从而实现公司利益的最大化。

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3. 为什么公司上市前要员工持股

公司上市前要员工持股的原因主要有，员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性；对于提升公司的管理水平有着促进性作用。员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好；员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。职工持股制度是股份公司内部建立的本公司职员持有本公司股票的制度。建立职工持股制度，一般是公司根据职工个人的意愿组成职员持股会，持股会与公司签订合同，持股会按照职工会员认购的股份数额，分次分月从职工的工资、奖金中扣除，待认购股份所需的资金扣足后，持股会立即从证券市场上如数购回股票，并按职工会员出资的多少分配持股份额。当公司分配新股认股权时，职工会员则根据分到的份额另外出资购买。员工持股包括两种类型，具体如下：1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；2、员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划，拿到股票的成本往往并没有股权激励价格那么低。设立职工持股会应当具备的条件具体如下：1、持企业内部职工股的职工必须超过50人；2、注册金额不低于10万元；3、已经改制为有限责任公司或股份有限公司的企业，需经股东大会同意；4、持有内部职工股的职工共同制定持股会章程；5、建立符合有关规定的职工持股会的组织机构。

4. 如果新成立，公司持股是怎么安排呢？

5. 关于公司上市员工全员持股的一些疑问

全员持股，自然是全体员工持有股份。不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。
至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。
上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。

不过最后提醒一点：按照你的描述，你们公司的概率接近0，这个只是老板留住员工的一个幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要进行股改，股改完了有三年的培养起，培养起业绩要有很苛刻的增长要求，然后排队等着什么时候能论到。五年内上市就算奇迹了。

6. 关于公司上市前，员工人持股的问题

1、间接持股和直接持股区别很难说啊，比较直观吧，可能就是上市主体分红了之后，间接持有的药二次分红；2、员工持股需要开持股公司的创立大会，按出资额确定各自比例，以后若有人进出，则需再次开股东大会审议，确定购回或新增股东比例，工商注册。3、如果该员工愿意让出股权，可以由愿意购买他股权的其他股东购入，其他都要购入则按各自比例分刮，如果他不愿意那就没办法了；4、限售期一过员工可自由减持，如果他是董监高或者持股超过5%的每次减持1%都要通知上市公司进行公告；5、完全可以

7. 153家上市公司发布员工持股计划，这对公司发展有何影响？

这样做是有很多的好处的，对公司的发展有促进作用。毕竟这样做可以提高员工的积极性，同时也可以提高公司的竞争力。
现在很多公司为了提高自己的竞争力，总会用各种各样的办法。有的公司会为员工提高工作福利，也有的公司会直接赠送公司的股票。但是无论用哪种方式，最根本的目的也是为了公司能够在接下来的竞争当中提高资本。有能力与其他公司展开争夺，不会被市场所淘汰。
多家公司发布员工持股计划。员工持股计划是一种很常见的办法，一些公司这样做的根本目的是为了提高员工的积极性而已。根据有关媒体的报道，截止目前为止，已经有一百五十三家上市公司发布了类似的员工持股计划。可以说此次上市公司的员工集体持股计划，是绝无仅有的。因为在此之前，只有个别公司有类似的计划发布。这也从侧面上说明了职场竞争越来越激烈，毕竟员工从本质上来说是公司的雇佣者。如果公司发布员工持股计划，那么员工就可以从公司的被雇用者转化为公司的股东。
提高公司的竞争力。之所以这样说，是因为一旦公司员工都变成了公司的股东。那么员工为了获取更多的利益，肯定会努力工作。这样所带来的后果会提高公司的竞争力，毕竟一家公司发展的根本是员工。如果员工在工作这方面根本不积极，哪怕公司投入再多的资源也是无济于事的。
提高员工积极性。除了提高公司的竞争力以外，大部分公司发布持股计划时，也是为了改变公司内部员工的积极性。有些大公司的员工往往不求上进，如果此时给予员工一定的公司股份。那么从另一方面上来讲，能够有效提供员工工作的积极性。毕竟从此以后是为自己的生活而努力，而不是为公司的未来所打拼。

8. 公司上市前的员工持股计划影响公司上市吗

1、在非上市公司中应用更为普遍，事实上，esop在那些规模较小（雇员人数在500
名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。
2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国esop的平均雇员覆盖面为68％。
3、一项调查表明，有70％的公司将esop部分地作为养老金的替代品。
4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许esop的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施esop的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。