如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

1. 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-11-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

2. 上市公司股东离职后的原始股怎么处理

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【摘要】
上市公司股东离职后的原始股怎么处理【提问】
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【回答】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 本公司股份的收购及质押

公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份; (五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 

公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 

公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让【回答】

3. 上市公司间接持股离职怎么处置

您好，上市公司离职,劳动者可以不退股的。 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【摘要】
上市公司间接持股离职怎么处置【提问】
您好，上市公司离职,劳动者可以不退股的。 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【回答】
需要注意
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。【回答】

4. 非上市公司持股(按原始股价购买)离职怎么处理

亲亲您好，很高兴为您服务：非上市公司持股(按原始股价购买)离职这么处理，可以与公司协商，将自己购买的原始股按照市场价回购。劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：（一）社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零；感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
非上市公司持股(按原始股价购买)离职怎么处理【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：非上市公司持股(按原始股价购买)离职这么处理，可以与公司协商，将自己购买的原始股按照市场价回购。劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：（一）社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零；感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】
假如我是1元买入的10000股，辞职后可以按市价对公司进行回购吗【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：辞职后不可以按市价对公司进行回购。【回答】
假如我是1元买入的10000股，辞职后可以由公司进行回购吗，还是按原价格进行退股【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：按原价格进行退股【回答】

5. 公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办？如果公司上市后现离职怎么处理股份？

依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

6. 公司员工在购买了公司的原始股，股票上市后，员工离职时公司收回原始股是否合理合法？请高人指点，谢谢！

持有公司原始股，离职的话怎么处理？

至本股权设计
2018-08-10

至本股权激励

公司之前打算在A股上市，让员工出资认购股份，自己掏钱买的。后转去纳斯达克上市成功，目前已经在交易中，但是还没有去敲钟。原始股解禁期1年还没到，如果离职了原始股还归个人所有吗，还是公司退回我自己的出资部分，股份收回。麻烦回答一下，万分感谢！

至本股权激励答：题主你好！你的这个问题本来不用问，因为公司应该跟你们签订过股权激励协议，里面对离职后股份处置问题会写得一清二楚。如果公司没有跟你签股权激励协议，或者你把协议弄丢了，那么你可以向公司人力资源部直接咨询。

其实，在法律上没有原始股这个概念，这是个民间概念，泛指公司上市之前发行的股份。按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。

7. 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。



上述方式一般针对公司的核心员工来说，因其离职后仍可能对公司未来发展产生价值，或会承诺未来继续帮助公司提供帮助或资源等。



公司可以将激励其的股权/期权转化为一般投资人的股权，如果是期权的话可能需要出钱认购或者折现一部分。【摘要】
如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，对于非上市公司而言，股票缺乏流动性，股票的价值也难以稳定地显性化，在这样的环境下，持有非上市公司股权激励的员工离职，其离职时所持有的股权激励处理起来就比较尴尬。



缺乏流动性使得离职时股权激励的处理方式是一个双边谈判(离职员工和公司，或离职员工和公司创始人);



没有显性化的股票价值使得这个双边谈判变得缺乏客观价格基准。这样的谈判常常会陷入僵局，甚至闹出纠纷。



一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。【回答】
公司章程或者激励股权协议中一定要明确员工离职或者其他(比如换岗、工伤待岗、退休、死亡等)原因引起的股权退出机制，这里的明确不仅要明确退出原因最好还要明确股权退出的形式和路径。



比如公司回购减资或者大股东回购，或者大股东指定的第三方回购;
公司或者大股东不得以不合理的价格强制回购离职股东的股权，不得侵犯离职股东股权项下合法的财产权益，对于股权退出机制中的回购股权的价格问题要以事先约定的合理价格或者合理计算标准为依据;



股权退出的节点一定要明确，股权一旦退出，股权项下的财产权益包括分红权即不再享受。章程或者激励股权协议中也应注意变更登记的节点。【回答】
以非上市公司为探讨背景，针对上述问题，公司首先要区分清楚员工离职的几种常见情形，即员工是因何种原因解除劳动关系的。



如果公司因为员工严重违反法律法规、违反竞业限制义务或保密条款等，出于故意或重大过失使公司遭受重大损失而解除与其的劳动关系，这里称之为“被动离职”。



一般情况下，公司针对被动离职的员工通常对其股权处理方式比较严苛，一般为已行权/归属的部分期权/股权由创始人或其指定的第三方、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方会进行回收，未行权/归属部分不再行权/归属。



与“被动离职”相对的是“主动离职”，即员工与公司协商一致解除劳动关系的、丧失劳动能力无法继续工作的、退休离休等非因故意或重大过失导致的离职。



这种情况下离职，公司一般会考虑让员工已行权/归属的部分其继续持有或由公司按照合同拟定的价格回购，同样未行权/归属部分也不再行权/归属。



现实中也有不少企业并不会对离职原因过多区分，而按照统一的方式进行回购处理。【回答】
值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。



上述方式一般针对公司的核心员工来说，因其离职后仍可能对公司未来发展产生价值，或会承诺未来继续帮助公司提供帮助或资源等。



公司可以将激励其的股权/期权转化为一般投资人的股权，如果是期权的话可能需要出钱认购或者折现一部分。【回答】
一个对员工具有吸引力的股权激励计划，必然包含员工退出时可以通过出售激励股权而套现获利。



此时，员工出售股权究竟可以换来多少收益，就直接涉及股权定价这一重要环节。



对于上市公司或在交易市场挂牌的公司，由于其面向公开市场和普通投资者，股价金额可以直接通过市场的客观评价而得以体现;



同时，由于公开市场充分的流动性，使用股票进行套现也显得异常容易。



但是，对于非上市公司而言，由于本身的封闭性，无法通过资本市场对股价做出客观的评价，因此，非上市公司员工在退出股权激励计划时，如何合理确定退出价格，往往会成为一个复杂的问题。

【回答】
一般来说，确定股权激励退出价格，可以有以下几种方式参照：



1、以公司的注册资金定价。

2、以退出股权激励时最近一次的以财务报告上公司的净资产价格作为定价基础。

3、最近一轮外部投资者进入的价格。

4、约定一个固定的金额或者固定的价格。



随着我国资本市场的进一步活跃，股权激励作为激励和留住企业核心人才的重要手段，日渐成许多企业的标配。



企业不光要综合考虑长期发展路径，缓解核心管理及技术人员的高薪压力，也要为一些可能发生的事留出万全退路，以减少后期突发事件带来的不必要的麻烦。



正所谓高高兴兴的给，安安全全的收，股权动态调整，才能将人才、资源、资金的最大效用发挥。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦【回答】

8. 上市公司股东离职后的原始股怎么处理

股东离职，股权按《公司法》和公司依法制定的章程规定办理。

股东在公司工作，与公司是劳动关系，其身份是劳动者，受劳动法规的调整，现离职解除的是劳动关系。股权，是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，属于财产权，一般情况下与解除劳动合同没有关系，应按《公司法》和公司依法制定的章程调整。公司章程中规定有处理办法的，按章程规定办理；公司章程没有规定的，是转让给其它股东还是继续保留，离职股东有自由处分权。【摘要】
上市公司股东离职后的原始股怎么处理【提问】
股东离职，股权按《公司法》和公司依法制定的章程规定办理。

股东在公司工作，与公司是劳动关系，其身份是劳动者，受劳动法规的调整，现离职解除的是劳动关系。股权，是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，属于财产权，一般情况下与解除劳动合同没有关系，应按《公司法》和公司依法制定的章程调整。公司章程中规定有处理办法的，按章程规定办理；公司章程没有规定的，是转让给其它股东还是继续保留，离职股东有自由处分权。【回答】
谢谢，我比较特殊，当时老板给我股权是，答应了我承诺书上是，干满五年合同（现在已干满6年了），购买资金等公司上市后套现后再给。【提问】
那就按照当初的约定，合同里写的来办【回答】
公司章程在哪里可以看到？所有人都按它执行，还是按个人约定来办，但我的个人承诺书只有我的签名手印，没有公司盖章可以吗？【提问】
承诺书是有法律效力，但是为什么没有公司方面的证明呢，当初没有签其他合同吗【回答】
您这个问题可以去咨询一下专业的律师【回答】
好，谢谢【提问】