苏州达昌电子怎么样？

1. 苏州达昌电子怎么样？

工资在4000-8000元左右。
苏州达昌电子工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享，根据统计（截止2014年），苏州达昌电子平均工资为8011元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间4000元/月以下。

苏州达昌电子简介：
达昌电子科技（苏州）有限公司系台湾禾昌兴业股份有限公司之子公司，为3C产业之电脑相关零组件、通信设备 (手机 )及各种精密端子及连接器之专业制造工厂。
自创立以来，即本着诚信、创新、效率的经营理念，未来公司将落实我们的经营理念，强化教育训练，着重产品研究发展，达成与客户双赢并共同成长的目标。公司成立于2000年9月，随着生产规模扩大，产品品种增多，市场需求提升，公司正不断成长。
积极做好产品的绿色设计﹑采购﹑制造与销售等的各项流程管理，作为追求永续经营发展的基础。在全体员工全力以赴合作无间的默契与工作精神之下持续快速成长。

2. 苏州达昌电子公司工资待遇怎么样？加班多吗？星期天休息不？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者的加班情况通常和岗位有关，通常办公室人员不需要加班，现场操作人员会根据企业运营情况，酌情加班，用人单位依法支付加班费，用人单位至少保证劳动者每周休息一天。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 苏州中达电子厂怎么样

中达电子(江苏)有限公司，是台达电子于1999年12月与苏州吴江成立的子公司。公司注册资本累计一亿八千六百万美金，占地近1000亩，截止2008年3月,员工人数超过30000人。公司地处"东临上海、西傍太湖、北接苏州、南达杭州"的长江三角洲之重心。
公司凭借得天独厚的地理优势和业界领先的技术实力，不断拓展海内外市场，巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不断电电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品的世界领先地位。
广纳各类专业人才，并提供广阔空间，帮助其成长与提升。经过多年合作与交流，公司已在全国各类高中专院校及学生中树立了良好的口碑。中达电子在经营事业的过程中，充分认识到人的重要性，视为招聘公司人事的关键部分，选好员工对公司的人力资源管理起着非常重要的作用。
苏州吴江中达电子厂待遇整体还不错，有餐补，工资浮动也较大，工资提升的频率也比较快。

扩展资料：
薪水待遇：
1、基本底薪1940+全勤奖150元。
2、岗位津贴200-500元（根据各岗不等）。
3、年资津贴（入职满1个月津贴100元；入职满2个月津贴200元入职满3个月津贴250元；入职满4个月及以上津贴300元 ）+夜班津贴）。
4、夜班津贴15元+超产奖（100-500元）。
5、加班工资（小时加班费算法：1940÷21.75÷8×加班费系数（平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍）。
6、综合薪资:含以上项目，平均收入约4200元/月--5500元/月，上不封顶。工资于每月10号准时发放。

4. 苏州达昌电子作业员待遇怎么样？加班多吗？稳定吗？有什么补贴，底薪多少？每个月到手的工资大概有多少？

1、 底薪：1530元/月，全勤奖：100-300元/月 房帖100/月 技效奖150-300/月 一年发放14个月工资月综合3500-4500元/月 。
2、 工作制:上四休二，两天白班两天夜班，超过常日班时间部分均以加班计算
3、 交替班津贴：白班6元/天，夜班18元/天。
4、 加班费计算按国家规定另计，平时加班不算多。
5、 发薪日：每月25日为发薪日
6、 伙食：公司免费提供工作餐和加班餐，刷卡用餐；
用餐标准：早餐5元，中/晚/夜餐8元
7、 交通：公司提供厂车，上下班免费接送，不乘坐者发放交通补贴。25条厂车线路四通八达，东至园区，南至吴中区，北至浒关，遍布苏州各大居民小区
8、 奖金：根据公司盈利状况及员工表现，每年发放两次奖金（8月及1月）