如何拒绝已面试过的公司？

1. 如何拒绝已面试过的公司？

这个问题很常见的。
现在有很多职场人士会在网络上不定时更新自己的简历。
当你在一个岗位或者公司里面干久了，有时候对行业或者圈子里的薪资待遇就会不太敏感，如果想提薪，就可以通过这个方式了解一下市场；
当你感觉自己到了一个瓶颈，但又没有动力自我提升的时候，放在市场上的简历会给你一个定位，逼你保持不断学习的状态和调整工作态度的紧迫感；
当你想离职的时候，不断更新的简历让你在面对面试单位时更有自信和谈判的底气……
讲到这里，其实如何选择已经一目了然。
想说一句题外话，不管和朋友或职场人相处其实都差不多，一句老话，贵在真诚。
建议自己的选择和决定，都是经过深思熟虑的，如果是慎重考虑后的选择，大可不必畏首畏尾，坦然相告即可，大家都是成年职场人，真话假话很多时候一听便知，只是没有必要戳穿而已。 来自职Q用户：刘女士
不好意思家里临时有事可能短时间内不能上班，如果碰到缺心眼的问什么事，就说不方便说，然后就不用管了 来自职Q用户：孟先生

2. 面试成功的公司，你会拒绝吗？

定婚还能退婚呢。

结婚还能离婚呢。

怀孕还能堕胎呢。

在职十年还能辞职呢。

面试成功为啥不能拒绝？

我们投简历都是全面撒网，重点捕捞。

你约我面试，我去了，咱俩在友好的气氛中对双方进行进一步的了解和有效沟通。

之后，你看上了我，并且满足了我的最低要求。

我当时一激动，就答应了。

回到家，给我爹妈一说，我爹妈不喜欢，狗狗嫌公司离家远我不能经常陪它，七大姑八大姨的意见也值得参考，淘宝还有七天无理由退货呢。

那我不想去了，又没拿你一分钱，还不许拒绝了。

你来拿枪逼着我去啊。

当然，我知道好多朋友不似我这样厚脸皮。

总觉得双方达成一定程度的共识，自己再不去有毁约的嫌疑。

但是我告诉你，人活在世界上，在可允许的范围内难为谁都不要难为自己。

假如，你纠结了半天，强烈的道德感和莫名其妙的责任感驱使你最后前往这家公司就职。如果你跟公司坦城你的一系列心理活动，枉图让别人知道是多么多么一个有责任心的好青年。

你以为公司其它人就会觉得你真是一个有责任心的好青年吗。

我呸，领导会心里想：你不爱来别来啊，好似我们多稀罕你，你怎么能说出来呢，是不是缺心眼儿。

同事会想：来都来了，还要矫情一下，好像和我们在一起就自甘堕落了。

你要是不说，你这一番纠结，除了爹妈和好友知道，再没别人知道了。

爹妈会夸你吗，如果爹妈喜欢这份工作大概会夸你懂事，成熟。但苦你还得自己吃。

好友大概会骂你：你是不是傻，找份工作还不找份如意，以后天天上班都心塞，是不是傻X。

3. 如何拒绝面试成功的公司？

先说这家公司不错，各方面都不错，也比较正规。然后说，自己家里突然有事，要很长时间不能够上班，所以请原谅。以后再有机会一定到您的公司来，再说，请多关照之类。先夸，在说自己家里有事，必须回去等等。这样你拒绝了，还不伤对方面子。下次，再有机会也还可以再回来。千万别说，你公司不行、我不喜欢你们公司等之类的话。先学会做人，再做事情。这样，你的路就会越走越宽。毕竟世界很小，没必要让彼此难看。你这样说，一般来说，对方会知道你的用意。如果这样说了，还没领会你的意图，那么这种人就不配做人事工作了。你就是得罪他也无所谓。

4. 如何拒绝面试成功的公司？

应该委婉的说明自己拒绝的原因，这样才不会产生误会。而该公司应该也能理解的。
要说明原因。硬生生地拒绝，只会让人误会，以后有可能本来2个非常好的朋友，以后就会形同陌路。所以，解释绝对是有必要的，听不听又是另外一回事了。解释了就问心无愧，也不会以后后悔。
用和缓、低沉的口吻去说现在的难处，会达到意想不到的效果，也许，对方会因为真诚而感动而不会怪，这也是说不定的。
要表达清楚的意思。有些时候，表达能力是非常重要的，特别是遇到比较复杂的事情的时候，要解释清楚，才不会产生误会。

5. 如何拒绝面试成功的公司？

方案一：
1.主动说明自己现在有了更好的去处，有个更好的公司和更好的挑战以及薪水，并希望将来有机会和拒绝的公司合作。
2.对自己的不守信用表示抱歉，觉得自己有更好的选择和追求。找的新的公司对自己的发展前景更大。
方案二：先说这家公司不错，各方面都不错，也比较正规。然后说，自己家里突然有事，要很长时间不能够上班，所以请原谅。以后再有机会一定到您的公司来，再说，请多关照之类。先夸，在说自己家里有事，必须回去等等。这样你拒绝了，还不伤对方面子。下次，再有机会也还可以再回来。千万别说，你公司不行、我不喜欢你们公司等之类的话。先学会做人，再做事情。这样，你的路就会越走越宽。毕竟世界很小，没必要让彼此难堪。

6. 怎么拒绝面试成功公司？

首先拒绝一家公司，肯定有一定原因的，比如这家公司不符合我的要求，比如薪资不符合、环境不好等等，面试是双向选择，公司在选择自己的同时，自己也在选择公司。公司在选择自己的同时，自己也要选择公司。但是我们要如何去拒绝一家公司？ 

曾经的自己也曾拒绝过几家公司的邀请，曾经去过这么一家公司面试，面试开始的时候总体感觉还不错，面试完的时候，谈了一下关于社保的问题，这时候面试官提出来我们公司暂时不买社保，我只能默默点点头离开了。第二天面试官打电话给我说面试通过了，让我第二天到公司报道，由于社保的原因，我选择了拒绝。回了一句，“你好，我这边已经找到心仪的工作了，非常感谢贵公司的邀请”。公司HR诚心的邀请你，说明对方是非常有诚意的，我们用真诚的话来委婉的拒绝，可以给对方留下一个好的印象，不仅仅是对待公司，对待其他人的时候也应该如此。
也曾这样拒绝过这样一家公司，该公司为乙方公司为甲方服务。在与对方薪资各个方向都谈得不错，但是我有一个要求就是不做甲方公司的桌面运维，该公司也保证在甲方不会有这类工作，就这样第二天来到了甲方公司报道，结果第二天甲方提出需要我担任一部分的桌面运维工作。就这样因为乙方公司没有实现对我的承诺，给公司打电话：“不好意思，对方甲方公司让我担任一部分的桌面运维公司，这份工作我选择放弃！”。当遇到这种情况，我想我们应该选择直接拒绝，不要想着碍于面子不好拒绝，因为不喜欢这份工作最后导致给自己留下长久的不快。
在拒绝一家公司的时候，我们应该委婉的表达说明自己拒绝的原因，这样才不会产生误会，说不定以后还有机会在见面呢！

7. 如何拒绝面试成功的公司？

应该委婉的说明自己拒绝的原因，这样才不会产生误会。而该公司应该也能理解的。
要说明原因。硬生生地拒绝，只会让人误会，以后有可能本来2个非常好的朋友，以后就会形同陌路。所以，解释绝对是有必要的，听不听又是另外一回事了。解释了就问心无愧，也不会以后后悔。
用和缓、低沉的口吻去说现在的难处，会达到意想不到的效果，也许，对方会因为真诚而感动而不会怪，这也是说不定的。
要表达清楚的意思。有些时候，表达能力是非常重要的，特别是遇到比较复杂的事情的时候，要解释清楚，才不会产生误会。

8. 面试心仪的公司被拒绝怎么办？

如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。
既然如此，第一步还是不可避免地要看，HR面试应聘者，到底面的是什么。
面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。
●个人能力
能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是较为抽象。因此，能体现你具备某一能力的最好方式就是让它具象起来，也就是要有具体的行为事件支撑。
以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。
假设，你有策划了一起大型活动的真实案例，在此过程你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”
但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话去追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。
●知识经验
知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。它对你的专业及对应工作年限做出了一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。
这条看起来属于硬性条件，但如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力让HR对你产生了兴趣，那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力与特质，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。
●任职意愿
在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”
HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。
如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。
●性格特质
性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。
有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。
●价值观
价值观是HR了解你是否可以融入团队的评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。因为即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择主动离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。
对此图零直播建议：如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。
如果你已经参加工作了，那就要在工作中培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，参加一些职业技能培训。