宁波做货代业务底薪加提成怎么算?

1. 宁波做货代业务底薪加提成怎么算?

这个每个公司都不一样的，比方说我们公司吧，基本工资是1200交5金提成拿的是百分之三十。
也有些公司没基本工资，但是提成拿的是百分之四十或者五十！

2. 青岛 货代销售薪资在什么水平？底薪多少？提成多少？怎么提法？

一般情况也就1200-1500底薪，其他算提成，一种提成是按等级的，比如1W提1%，2W提2%，3W提3%（这个%数只是打个比方），计算的时候就是1W*1%+(2W-1W)*2%+(3W-2W)*3%
另一种是按客户的新旧，新客户按毛利10%提，一年以上客户按毛利5%提，三年以上客户不提

3. 我想问一下做货代销售没有底薪光提成一个月一般能挣多钱啊

看你手里有多少客户还有客户质量了···有光拿底薪的，也有十几万的

4. 深圳货代行业底薪和提成制度的一般标准是按照多少呢？请有经验的货代业务员答复，谢谢~

普遍为底薪2000左右+30%左右的提成

5. 提成怎么算?比如底薪是1000，提成是5%，如何计算?

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。
假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

扩展资料：
提成比例的确定
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料：百度百科-提成

6. 货代销售属于有责任底薪还是什么

“也就是这行业没什么发展是吗，不适合大小伙子干事吧，跟一般的销售没什么不同”--你这话说的我一点也不赞同，如果你觉得销售对于一个年轻小伙子都是一件没发展没前途的事情，那你可能比较适合考公务员坐办公室吧
只是这几年国际贸易形式不好，经济不景气而已，换了前几年，货代和做贸易的，大把月薪10W两三年就买车买房的，就是因为现在经济不好，不像以前那么容易找到客户，成交订单，所以负责人说怕你坐不住，其实货代底薪都很低，完全靠提成吃饭，你做的好，月薪上万也不成问题，你做的不好，那你每个月拿那点底薪平时上班又找不到客户确实是坐不住，尤其现在经济大环境不好，而且根据你自己性格来吧，如果不适合做销售，确实没必要浪费时间在这个工作上。

7. 您好，我想了解下深圳货代销售好做吗？一般业务员（平均水平）做两年左右能拿到多少工资（底薪+提成）？

我就是做货代的，做这个行业重要的就是坚持，起步很难，在一年内把，这段期间很难你的平均收入是1000，
一年后如果你
每天都努力再开发
还是和之前一样坚持打电话
拜访顾客，基本可以达到5000左右的月收入！主要的是要看你怎么交际