银行无领导面试要注意什么

1. 银行无领导面试要注意什么

一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有 的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取 的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规 定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看 考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。 相信我，这是能提高的。

关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，我一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个 基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没 有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。我一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然 会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。比如如 果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干 部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印 象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。

2. 银行无领导面试形式是什么样的？

银行无领导小组讨论形式如下：
 
无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

3. 银行的面试形势是无领导么？

1、一般银行的面试形式都是半结构化+无领导小组讨论的模式，所有两种面试都要准备，都要学习。
2、半结构化是相对结构化来谈的，就是有一部分问题是事先确定的，所有考生都相同的，然后根据考生的不同回答再提出个性化的针对性的问题，问题大多来源于考生的回答和简历。
3、无领导小组讨论一般是5-7人围绕同一个问题进行讨论，考官全程不参与提问，在旁观察考生在讨论过程中的表现，根据表现打分。

4. 银行面试中的无领导面试具体是什么样的形式？

同学你好，无领导小组面试，对考生来说，是银行面试比较棘手的一环。
一、定义：
无领导小组讨论要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生的优劣。
“无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的“领导者”。
一般来说，在考场上除了成为“领导者”的考生会得高分之外，那些积极主动参与讨论，为讨论进程作出贡献的人的分数也不会低。
二、流程
【提纲准备阶段】
有的在场内准备，有的地方在场外准备，时间一般为5到10分钟。
【独立发言阶段】
时间一般在2到5分钟，按照近几年的考试趋势来看，2分钟的可能性比较大。这一阶段，是考生在考官面前说的第一段话，也是给考官留下的第一印象，所以独立发言的质量十分关键。这就要求考生要有扎实的面试答题基础，能够对问题进行全面和深入的思考。
【自由讨论阶段】
这是整个无领导小组讨论的灵魂所在，是核心环节。时间一般在40到60分钟，人数增多的话时间也会相应增加。往往要求考生们对其中的一道或两道题进行讨论，最终得出统一的答案。这一阶段考生要积极表现自己，给考官留下深刻的印象。
【总结陈词阶段】
经过讨论阶段后，小组最终要选出一名小组代表将讨论的结果回报给考官。时间一般在5分钟以内。　
希望这个回答能帮到你。

5. 银行无领导小组面试有哪些技巧？需要注意什么？

您好，中公教育为您服务。
首先，甘肃省银行招聘信息网给大家分析什么是无领导小组讨论？给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等。
那么成功的要素有哪些？
1、对自己充满信心。
2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。
3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
4、论证充分，辩驳有力。
5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。
6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
7、准备纸笔，记录要点。
8、逐一点评，充当领导者。
9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官。
以上是银行无领导小组面试应该注意的事项，更多关于无领导小组面试请访问：无领导小组讨论面试成功要素

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 银行面试无领导小组讨论怎么破？

无领导小组讨论面试

是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言

参考资料：夏玺琳《面试讲义》

7. 银还考有无领导面试形式，什么是无领导？

无领导面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
无领导面试的基本特点

1.考查效率较高
无领导小组讨论中，考生拥有平等的发挥机会，能够在相互作用中展示个体的风格差异，评分者可以同时考查多名应试者，便于对其综合表现进行横向比较，节省了面试时间，提高了面试工作效率。
2.人际互动性强
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
3.直接竞争性明显，对考生的评价更客观准确
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较于结构化面试，考生压力更大，更具压迫感，其现场表现也更为真实，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，方便评分者进行横向比较。同时，相较于在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，易出现言行不一的情况。而在无领导小组讨论中，评分者是依据考生的实际表现对其进行评价的，因而评价更为客观和准确。

8. 什么事银行无领导小组面试？

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。