公司要员工负担工作服费用，该怎么办？

1. 公司要员工负担工作服费用，该怎么办？

公司要员工负担工作服费用，该怎么办？我工作这么多年，从来没有被扣过工作服费用。工作服不是常服，是职场工作用的，由职场统一配发，不扣钱。有些职场为了防止员工离职带走工作服，会在工作服发放时收取少量的押金，工作服归还时退回押金。

一般工作服满足劳保需求，以耐脏、耐磨损、安全防护性好但款式和面料普通为特征，有些还有企业标识，员工下班以后一般不穿，有些企业规定工作服不准带出企业。
说的可能不是真正意义上的工作服，可能是职场统一式样的常服，不仅上班时候穿，下班以后也可以穿，而且价值较大，这在一些员工人数不多的职场也会发生。如果是统一发放的价值较大的常服，在发放时会有收费的约定，例如价值多少，收费方式如何等等。
可能是附条件的发放方式，即员工在企业干满一定年限，如三年，服装就免费，否则就要按照不足的工作年限打折收费。如果是有这个约定，那么收费是合理的。

至于具体是什么情况，题主最清楚。如果是纯粹意义上的劳保用品，那么离职时把已经穿过的工作服留下，企业不该收费。建议：如果价值不大，不必劳神了，不要在合理不合理上纠缠了，快点离开，早点在新的岗位上获益，不要因小失大。

我觉得这个问题是这样的。发工作服是企业是为了提升和展示本企业良好的对外形象。一般国有企业都不会收取服装费用，离职时退回工作服，只有两类私有企业会收取服装费用，一类是企业规模小，员工工资低造成招工难，人员流动大，二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。一般情况下入职时人事部门会给你提前说明情况的，工作不满二年离职会扣服装折旧费，那就正常合理的，没什么纠结的。公司要员工负担工作服费用，该怎么办？

2. 公司收取员工工作服费用合法吗？

我国《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，不得向劳动者收取工作服装费用。【摘要】
公司收取员工工作服费用合法吗？【提问】
亲亲，您好呀！😊我是“职场露露”
很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料可能需要几分钟的时间，请您耐心等候一下哦……🌹🌹🌹【回答】
我国《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，不得向劳动者收取工作服装费用。【回答】
亲亲，你好，这是小编为你整理的资料哦，仅供你的参考，祝你生活愉快😊【回答】

3. 工衣费是由员工承担还是由公司承担？

你说的“工装”可分为两类。
一类是国家劳动法规规定的企业必须为从事生产、操作的工作人员提供的劳动保护，不同的具体的工作岗位各地区有不同的标准，企业是必须依法提供，其费用进入企业的生产成本。
另一类是一些公司为提高公司的对外整体形象，超过规定的范围和标准向工作人员发放的。因为没有统一的规定，属于各企业自行其事，有的企业全由企业出资，有的企业是企业与员工各自分担一部分，企业出资部分属于福利性支出，不能进入成本，要在纳税以后列入费用开资，而员工负担的部分则只能从工资或奖金中支付了。
但你说的这种情况就比较特殊了，因为统一着装必须是出于维护或提高企业形象，企业是直接受益者，是应当出资的，至少也要出一部分吧。这事可向企业工会组织提议，由工会组织出面与企业负责人协商解决为好。

4. 工作服费用自己承担合理么？

法律分析：
不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5. 公司收工作服费合理吗？

法律分析：
不合理，用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6. 公司应该收员工的制服费吗

不合理。劳动法第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
法律有规定，必须单位提供，不是劳动者自己掏钱。制服也是防护用品，当然在此之列。你可以从以下找理由1、劳动合同并没有这项条款，或者这项规章制度没经过本人确认或作为合同协议。2、即使你当时确认过，可以说这条规定与劳动法相抵触，属于无效条款。3、既然是找后账，那你也可以要离职补助、加班补助等多种工资

7. 公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录

借：管理费用——工装费用
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款

扩展资料1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。
2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费。
3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。

8. 公司扣员工工服费用合理吗？

法律分析：
公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。