怎么谈薪水？

1. 怎么谈薪水？

2. 你知道怎么谈薪水吗？

在我们面试时，如果面试官觉得你OK，一般都会谈到薪资问题，对于我们应聘者来说，在这个时刻把握的好，意味着在将来的一年两年甚至更久基本上就是拿这个钱，即使每年会有一点涨幅，但是不多，尤其是薪水没有弹性的岗位，对于绩效这个词听听也就过了。那么怎样才能把握好谈薪水的度呢，以下几点可以借鉴一下：
一、不要先开口。面试时不要轻易把自己的底薪报出来。面试官可能会问你希望能拿多少薪水，如果你先开了口，那么他会跟据你报的价码跟你讨论，如果低于他的期望值那你就吃亏了。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。面试官或HR往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低，给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说,根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场上这个职位的薪金水平,我期望的薪水是多少,不知道是否与贵公司的这个岗位薪酬标准相吻和？这样一来把球踢回到对手,主动权又牢牢的掌握在你的掌心了。
二、学会避实就虚。假如面试官问你目前的薪资是多少钱，你可以这么回答：我过去的工资数并不重要,关键是我的工作能力能为公司创造多大的价值。不过要切记：如果你原公司的工资记录有迹可查,最好不要虚报收入，因为有的公司会进行核实,如果没有也不能胡乱报价,因为面试官比你更了解行情。
三、巧妙控制比例。老板和你谈具体工资数目时,该怎么开口呢？让对方先说个数，假如它低你的心理价位,你就定一个比现在的薪水高至少10%-20%的价，不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。
四、合理定位期望值。在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。如果脱离目前的薪资情况,漫天要价是很不明智的。
工资
美中不足怎么办？
也可能会有这样的情况,新公司的平台、潜力以及老板给你的权限都让你觉得很满意,就是他给你价钱有点低于你的期望,你该怎么办，这里就牵涉到一个技巧的问题。跳槽到一家新公司,最看重的肯定是它对你职业的帮助和待遇。如果哪里都行,就是待遇比你期望的低。你可以适当地争取,但要知道预留余地,不能一口气把话说死,说你希望是多少,如果公司不给你就重新考虑。要知道有时候你的期望不一定是合情合理,而一个公司能给你提供的发展机遇才是最值钱的。建议采用折中的做法,保留老板给的底线,然后告诉老板期望的范围。同时也不要忽略其他报酬,其他的福利待遇也要考量,有的公司年终奖不低,但薪水却不是太高,这时你要仔细计算一下,清算新公司给你的真正“价值”。

3. 怎么谈薪资？

1、要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

2、迂回战术求高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

3、额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

4、专家谈薪


　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

4. 怎么谈薪资

要工资说话技巧：
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
5、妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

5. 怎么样和谈薪水

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下，问这样的问题，会让用人方有想法，对自己不利。 而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求， 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范，心里就有了点底，在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了，可以避免被动回答。 有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线，建议不要报具宓氖 ?一旦报出，商量的余地就不大了，最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。 和薪水相关的方面有哪些 学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。 同岗不同薪，应如何对待 一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？ 工作一段时间后如何申请加薪 刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。 加薪要求被拒绝了怎么办 在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽，因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动，但绝不能消极工作，因为公司的薪酬策略不是针对个人的，一旦解冻，如果公司对你认可，你将马上受益。 加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加 薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。 如何谈薪水一直是技术人员比较头疼的问题，因为职业的缘故，与人打交道的机会相对不多，面试的时候多多少少会有些生涩感。

6. 怎么谈薪资怎么说比较好

亲亲您好，很高兴为您解答。谈薪资这样说比较好：善于发问。薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情，结合自身实际提出薪资要求。采取迂回zhan术。当你对公司提供的薪资待遇不满意的时候，不要先表态。可以重申自身优势，突出和岗位的契合度，说明你能给公司带来的更大的价值呢~[心]【摘要】
怎么谈薪资怎么说比较好【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。谈薪资这样说比较好：善于发问。薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情，结合自身实际提出薪资要求。采取迂回zhan术。当你对公司提供的薪资待遇不满意的时候，不要先表态。可以重申自身优势，突出和岗位的契合度，说明你能给公司带来的更大的价值呢~[心]【回答】
亲，谈薪资还可以这样说：多争取福利以及奖金。除了正式工资，一般企业也有奖金以及福利待遇，可以多争取这类资金，zui后薪资待遇会比较可观。避开具体数字，谈百分比。可以这样说：“如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵公司。”谈薪资待遇的原则：第一个，不要虚报收入。不少企业都有审查程序，可能会要求你出具原单位的工资单，说出真实的薪资水平，是对公司以及自己的尊重。第二个，摸清业界整体薪资水准。不同领域，特定时期，都会对你的薪资待遇产生影响。可以在应聘前，对应聘公司以及岗位做总体的了解呢~[心]【回答】

7. 怎么谈薪酬

1、电话面试不适合谈薪水。
如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。
2、薪资范围在面试中可以谈。
因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚税前税后的薪资,你还可以试问一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度,除非你是非常紧缺型的人才。
3、为自己争取住房公积金。
在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个好消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的福利是可以为自己争取的。
4、面试时可以询问加薪幅度。
不管是在初次面试还是最后的面试中,都可以向对方询问加薪的幅度,但是hr部门一般不能准确的估算出加薪的数值,因为加薪的标准与公司每年的发展很有关系。

8. 谈薪资怎么谈

和老板谈工资的技巧

第一个方法：不好意思谈加薪，迟早会害了你，这是一种慢性病，大家一定要注意。

第二个方法：一定要干一单大的才去找你的老板，谈加工资这样可以事半功倍，如果你是销售你就签一个大订单，在老板眼里是非常重要的事情，他一定会给你加工资，为什么呢？这个心理学上有个效应叫经营效益。

第三个方法：最好的时间是周四下班前的一个小时。明天就要休假了，这个时间跟老板提加薪的事，可能会更好谈一些。