计提职工福利费

1. 计提职工福利费

1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
2、如果你单位执行了新会计准则，发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
3、如果你单位没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取的话，帐务处理和以前一样。
（2）如果不提取：
发生的福利费支出：
借：管理费用--福利费
贷：现金
应付福利费如果有贷方余额的话，可以继续挂账，留作以后年度使用。
应付福利费如果有借方余额，帐务处理：
借：利润分配--未分配利润
贷：应付福利费

2. 职工福利计提标准是多少

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

拓展资料：
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
参考资料：百度百科-职工福利费

3. 计提职工福利费怎么算

一、正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。二、分析计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。三、计提职工福利费的账务处理是什么？1、计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷，应付职工薪酬、职工福利费；2、向职工支付上述有关福利补助时，生活困难补助、防暑降温费等，借，应付职工薪酬、职工福利费贷，库存现金或银行存款。

4. 什么是职工福利费计提

企业支付职工工资的时候，只扣除个人所得税，代垫的各项款项及个人的借款。
职工福利费新的财务制度规定，不在计提了，而是发生时据实扣除，但是，不能超过工资薪金的14%，超过部分不允许所得税前扣除。
福利费不是从工资里面扣除，而是按照不超过工资薪金14%计算扣除的 。
实际支付福利费
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：库存现金（银行存款）
分摊费用时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等费用科目
贷：应付职工薪酬----职工福利费

5. 计提职工福利费是多少

计提职工福利费一般是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金，职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
一、计提职工福利费是多少
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分。
二、职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
三、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗
日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。
但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。

6. 职工福利计提标准是多少

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

拓展资料：
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
参考资料：百度百科-职工福利费

7. 什么是职工福利费计提

企业支付职工工资的时候，只扣除个人所得税，代垫的各项款项及个人的借款。
职工福利费新的财务制度规定，不在计提了，而是发生时据实扣除，但是，不能超过工资薪金的14%，超过部分不允许所得税前扣除。
福利费不是从工资里面扣除，而是按照不超过工资薪金14%计算扣除的
。
实际支付福利费
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：库存现金（银行存款）
分摊费用时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等费用科目
贷：应付职工薪酬----职工福利费

8. 职工福利费是如何计提的？