当你刚毕业面临找工作的时候，你会选工资高的还是职业发展前景大的？

1. 当你刚毕业面临找工作的时候，你会选工资高的还是职业发展前景大的？

我刚毕业面临找工作的时候，我会选择职业发展前景大的工作，因为刚毕业找工作也需要做长远打算，走好自己职业生涯之路的第一步。毕业的头两年是一个试错调整期，通过这两年的时间找到适合自己的路后就要在自己所在的领域精耕，逐渐做到不能被替代，这样才能进一步实现职业上的进阶，谋求更高的职位和薪水。刚毕业面临找工作的时候，要有三个标准，首先，要选择有发展前景的行业；其次，要选择能让自己拥有一技之长的职位；最后，要选择职业规划清晰的公司。

一、要选择有发展前景的行业
找工作时，行业前景很重要，现在一会儿一个风口，各种新兴行业层出不穷，有的通过迅猛发展、融资、并购等走上了盈利向上之路，有的可能经营不到一年就宣告破产。我们需要有一定的市场预判能力，尽量避开那些发展前景不够明晰的行业，以免刚开始工作就面临公司经营不善、拖欠工资、人员流失等问题。

二、要选择能让自己拥有一技之长的职位
刚毕业的我们几乎都是一张白纸，可塑性很强，这个时候就要找到一个能让我们不断汲取专业知识和职业技能的人，利用毕业头几年的时间夯实基础，为将来的职位晋升做准备。如果一份工作不能帮助你取得进步，只是在日复一日做一些不太有技术含量的事情，那么就应该考虑不要继续做这份工作了。

三、要选择职业规划清晰的公司
我们去面试时，HR经常会问我们对自己的职业规划，其实我们也可以问一下公司对我们的规划，依次来判断我们在这个公司的成长路径。如果一个公司职位晋升路径明晰，那就可以考虑，如果发现公司老板任人唯亲、关系户多、升职困难等问题，就不要在这样的公司待下去了。
你刚毕业时是怎样选择工作的呢？

2. 求职时，自我发展前景和薪酬待遇，该看重哪个？

我觉得应该看重自我发展前景，毕竟工作不只是眼前，还有以后。根据智联招聘进行的一项调查，大学生在求职活动中最重要的因素是雇主提供的福利，可以提高他们的核心能力，具有竞争力的薪水和发展前景。在行业分布方面，大学生对IT互联网，电信，快速消费品，金融，汽车和其他行业更感兴趣。

日前，智联招聘发布了中国最佳雇主并发布了一份报告。根据对女性最关心的雇主的一项调查，有77.6％的女性表示希望在工作与家庭之间取得平衡，但是62％的女性在工作中的生活时间超过了其50％。随着妇女在工作场所中发挥越来越重要的作用，她们将拥有更广阔的职业发展空间。在接下来的三年中，女性在工作场所的职业规划目标包括获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，成为自我代理人和成为技术专家。

在工作中接受调查最多的雇主表明，在选择理想的雇主时，除了薪水和个人发展这两个主要因素外，工作场所越来越关注雇主品牌意识，稳定的雇主关系和吸引力的传播。企业文化等因素。根据对最具社会责任感的雇主的调查，在工作中承担社会责任的雇主通常对员工的权益，公司内部平等的沟通环境，关心员工和员工承担社会责任和社会责任感浓厚。具有鼓励参与的元素公益事业。

稳定的工作是好的，但是当找到工作时，大家会尝试稳定吗。年轻人是否需要接受挑战并找到更高的方向？必须有自己的心态和才华横溢的职位。工作是个人专业经验的关键，我们不能要求公司提供稳定的职场。

3. 找工作的时候，应该重视薪资待遇还是行业前景？为什么呢？

待遇要确保基本生存需要有人会说，年轻的时候不用看钱多少，能有发展前途就是了。这话听起来似乎挺有道理，但是放在现代职场，我个人并不完全赞同。选择一份工作，首先一个大前提是要满足自己的基本生存需要。比如一个年轻人在上海求职，如果月薪只给他3000，那么恐怕他连房子都租不起。并不是说每个年轻人都好高骛远，而是我们求职也要结合现实的条件来考虑。


大城市和中小城市的生活水平不一样，我们求职时候对薪资的需求就应该是有所差异。此外，你有没有住房也是个重要影响因素。有的本地人出来找工作，他们可以接受相对较低的薪资水平，但是外地来这个城市打工的那就不同，薪资都无法覆盖自己的基本生活成本的话，估计很难长久留在这里发展。

年轻时优先看发展小飞才大学毕业没多久，对于他这个年纪来说，即使看重薪资的高低，差距也不会特别大。真正拉开差距的，往往是人到中年，三四十岁，有人年薪百万，有人年薪十万也不到。这样的状况，在毕业的头两年往往比较少见。所以，针对年轻人求职，我的建议一般还是优先看重发展机会。只要机会好，即使刚开始收入低一些，那就是吃明亏，可你过分看重眼下的收入，从而失去了一个很有上升空间的工作机会，那么也许吃的就是暗亏。
经济学里头有个词语叫做“机会成本”，放到求职找工作这件事上也是，我们需要用自己的理性及智慧来判断找工作，究竟获得了哪些收益，付出了哪些成本？待到事业有成时，需要关注薪资想起前阵子，我有个要好的朋友，刚刚被猎头挖走，到了一家上市公司做高管，年薪百万以上。我为他的成就感到高兴，毕竟当初刚毕业的时候，他的月薪2000都不到。可是经过这十多年的发展，他早就从一个懵懂的小伙成长为干练的职业经理人。

4. 求职中看重行业前景还是薪资呢？

在求职中，我个人比较看重的点是：



第一：和公司的契合度。

通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。



第二：薪资。

你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。



当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。

如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。

就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。



不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。



而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。

5. 应聘时，你会选择工资高的还是选择有发展的岗位？

这个问题我个人认为如果是我的话，我当然选择有发展的岗位了。因为当今的职场有发展大于工资高，大于福利好。一开始入职场或者中期任何时候在职场有发展，有升值的潜力都要比工资要好很多，因为工资一开始可以少，但是随着你的职位的攀高公司福利也会有很大的提升，这就是我觉得选择工资高和福利好。和有发展哪个更重要？当然是有发展了。因为只有发展好了，你才有。提高薪资能的待遇和能力。才会对你的职场人生起到很大的帮助。我觉得我会选择有发展的岗位，因为有发展才是对我来说最重要的事情。发展好了，工资和待遇那不是想来就来的吗。

6. 工资高和前景好，找工作时该如何取舍？

在就职时，是选择工资高的还是前景好的，还是根据自己的实际情况确定选择什么样的单位。首先看家庭经济状况，有些人家里的经济情况不太好，家里急需钱，或者要依靠他的工资解决困难，那就应该选择钱多的工作，可以缓解家里的困难，毕竟好的单位以后还有机会再找。如果经济状况没问题应该选择有发展前景的工作单位。工资高不一定是自己喜欢的单位，也不一定是长期发展好的单位。而有发展前景的单位将来则会让工作充满信心，工作起来有目标努力起来有方向，愉悦的投入工作才能有所成就。生活不容易，每个人的情况不一样，做合适的选择！

如果经济情况还比较好，那当然是选择前景好的职业，如果你的经济情况不算好，维持不了你的生活，那就选择工资高的，等自己有一定积蓄后，再考虑换前景好的职业。如果家里经济状况挺好，可以选择前景更好的工作单位，这样也有利于以后的工作机会发展，对个人的成长也更好，以后也会有钱可以赚。

另一方面去，选择工资低的去奋斗，去丰富自己的人生，不去创造，奋斗那是肯定不会成功的。工资高的就是拿份高工资，天天重复着过同样的日子，生活容易没有激情。同时，你得认真了解一下自己，你所擅长的专业是什么？你目前的生活压力有多大？每个月需要达到多少收入才能保证自己的日常生活？你未来的人生定位是什么？你从事哪种行业得心应手，能发挥最大能力？结合自身的情况做出适合自己的选择。只要努力了，任何工作都有发展前途，不努力既便现在觉得有发展，未来不见得确实有发展。因为社会是动态运行的，不是静止的。

7. 找工作最应该看重什么？薪资还是发展前景？

对于毕业生来说，找怎样的工作才是适合自己的，是薪资还是发展前景呢？

如果是我的话，我会考虑企业制度是否规范，福利是否够好，公司名气大不大，薪资是否合理，发展前途如何。”

其实这都是非常正确的想法，也是应届生找工作需要考虑的因素，但是我想说两个在我看来更为重要的点：1.你跟的领导是否会是那个能教你东西的人；2.该公司的三观与你是否相似。

我觉得，刚进入职场的时候其实不太必要这么迫切的去找一个薪资高福利好的大公司就业，这个时候的应届生就等于我们人类的青春期，懵懵懂懂却又充满活力和激情，不断的试错和寻求适合自己的行业和方向是这个阶段最应该做的事。


1.你跟的领导是否会是那个能教你东西的人
我很喜欢的一个老师曾经说过，在中国，跟对一个领导比到大公司重要多了。
大公司人员太多，结构太细，容易成为螺丝钉，反之，小公司或创业公司发展比较好的话，在人少的时候进去，到时候向上跨越式发展的机会就越大，或者野蛮生长的机率也越高，对个人成长也就越有帮助。
如果发现值得追随和投资的人，当下万分委屈也可以忍一忍，你的委屈会在适当的时候被报以丰厚的回报的，请试着靠近伯乐，然后努力成为千里马。


2.该公司的三观与你是否相似
三观不一致直接导致的结果就是你每天上班都感觉像上坟一样，总是在纠结该不该离职，该不该追随自己内心，就跟谈恋爱一样，不适合就趁早分手，真的，不要以为自己单方面的迁就，就能修成正果，一旦出现不认同的情绪，接下来做的任何事情都是在为公司找借口，不放弃现在不合适的人，永远都不知道，可能下一个就是你要找的Mr.Right.
所以，在我看来，应届生在找工作的时候，最好还是以发展前景为主。

8. 在找工作时，是工资重要还是发展前景重要？

对于经济困难，迫切需要金钱的人而言，找工作的时候自然是工资比较重要；而对于经济富足，不用担心基本生活问题的人而言，找工作时发展前景比较重要。

拔高思想高度，为了理想抱负，为了实现人生价值，这样的话谁都会说，可是现实不是电视剧，它有时候比文学作品要残酷得多。
很多人家中负债累累，如果在工作的时候为了发展前景找一份刚开始工资颇少的工作，别说以后实现理想，这样的人就连当下都活不下去。向现实低头不可耻，如果家中经济实在困难，缓燃眉之急，拿到丰厚的工资才是最重要的。

除却这些生活不顺的人，多数人虽然不是富裕家庭，但至少吃喝不愁，这种情况下就可以考虑一下未来了。现在找工作是双向选择，所以不要着急，工作这么多，总能选到一个适合自己的，发展前景可观的工作。
找工作的人大多是年轻、没有经验的毕业生，对于自己专业的发展前景，或者各单位、公司的未来并不清晰，这也没关系，可以在工作中边学习边观察。

尽量选择一个正规的单位。一般情况下，公司未来的发展如何，从工作内容、员工的工作态度、老板的状态等等各方面都能看出端倪。即便入了职，发现工作单位的未来并不值得期待，自己在这样的地方工作没有什么发展，也不要盲目离职。因为即便是没什么发展的小公司，也有值得学习的地方，对于刚刚工作的人来说更是如此。
如果想找到更好的工作，应聘者应该具有更强的能力，新入职的这个公司正好提供了一个学习的平台。所以，努力工作，多多学习基本的工作知识，既是对现今工作的认真负责，又能给自己的未来积累经验。