跟银行领导面对面谈话，应该讲一些什么话题

1. 跟银行领导面对面谈话，应该讲一些什么话题

他应该会问你工作上有没有困难？
答：有困难和问题的时候，跟直属上司进行沟通。再把顶头领导夸一下。夸奖别人能证明你人缘好说别人坏话只能证明你小肚鸡肠。
公司哪些地方需要改正？
答：某些某些工作应该进行改正，已经开始进行了，等等。
关于福利待遇有要求吗？
答：能让我在这儿工作已经很感恩了，会好好努力争取得到公司更高的评价。

总之我们领导都会这么问我。

2. 跟银行领导接触时可以谈论哪些问题

在领导面前谈他的专业领域问题 无疑是班门弄斧 

建议先找些雅俗共赏的话题谈着（领导也不见得天天愿意听那么严肃的讨论），然后领导往哪带 你往哪说，基本知识还是要准备的，别领导说什么你都不懂就不好了。呵呵。

哦 ，领导一般关注员工的决心比关注员工的知识多，你表现表现决定好好做这份工作应该就差不多了。

3. 与领导谈话需要注意什么

4. 领导找谈话,说些什么

升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。
正文
感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。希望领导一如既往关心指导。

扩展资料：
注意事项
1、领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。
2、提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

5. 与领导沟通工作，学会哪些说话技巧，可拉近彼此的情谊？

我觉得你只要一直保持进步，你的上司就会越来越喜欢你。毕竟不会有人讨厌一个有能力又上进的人啊，所以说，你就应该投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有进步。你就尽可能的去完善你自己顺便关心一下领导就可以啦。

自我评估对近期工作和工作习惯做一个评估，哪些地方是你感觉良好的？哪些地方存在不足的？哪些地方是你认为迫切需要改进的？为什么？知晓这些问题的答案，对于拟定下一步与上司的谈话策略是很有必要的。在谈话的过程中，态度一定要好，不能着急。说话的语气要诚恳一点，这样的话显得你非常谦虚。

与你上司沟通现在你需要保持步调一致。与老板一起讨论一下哪些能力是你当前或未来需要提升的：哪些是你老板能帮到你的？对于老板的帮助你是否认同？这些能力提升后，你对未来职业生涯有何期待？这样的话，你的上司就能够了解你要发展的方向，作为他来说，也可以指引你做的更好，你就不是一个人在努力了。

尝试着在你职业生涯的每个阶段都做出这样详细的评估。你的职责可能在不同职业阶段会不同，所以你要确保你了解“职业阶梯”里的每一级台阶，并且了解他们如何发挥你的优势以及还有那些方面需要提升。让你的领导知道你是上进的，即是说已经成为公司的老员工了，单丝还是不断的在提升自己。

6. 和领导单独在一起，聊点什么?

对女领导 谈谈生活 如美容 养生之类的 如果她有孩子 浅谈一下 一但你激发了她的兴趣你就成功了 她会很高兴的很说她孩子的事。注意婚姻不好的一定要避免任何关于她老公的话题
对男领导 则谈谈工作 浅谈一下心中感受 像是孩子对长辈吐露心声 一般正派的领导不喜欢女性有一些刻意的暗示类的小动作，说话要稳重，真心流露，每个人都会去听的。
至于开头，多应该和当日的工作有关或是这一阵的大事要事有关，毕竟你们是领导和员工的关系，但不要聊得太水，这些事领导比你清楚，只需要聊聊你对事情的看法和你的疑惑和你在这上面处理的不妥的地方。但中间最好加一些你做的很好的地方。
多多了解你的领导，知己知彼百战百胜，想要在领导心中有重的位置，就必须去知道领导的一些爱好和家庭生活。但不要刻意去打听，也不要在领导面前表现出你知道她的多少事情。注意尺度，这样领导听了会觉得温暖而不是厌恶你。
我想·或许有用啊

7. 和领导谈话时紧张怎么办？

1、用笔写下自己想说的话
当下属想和领导主动谈话，或者想发表一下自己的建议或看法之前，如果下属怕自己紧张会说不清楚，那么科力普省心购建议把自己想说的话一一写下来，然后自己练习几次，甚至把领导会涉及到的问话一并写出来。经过自己用心写出来的东西，没有谁会轻易忘记，这样下属和领导说话时就不会出现前言不搭后语，更不会因此紧张。
2、开口讲话很重要
在一些不恰当的时机或场合，下属对着领导说出一些话，而领导却对下属的话置若罔闻，或者根本没耐心听下去，又或者非常反感下属此时的讲话，那么就会造成下属很尴尬的局面，而这就会让下属很长一段时间不愿意和领导说话，更会导致每一次和领导说话时紧张不安感。打算和领导说话，那么就一定要让领导有耐心听，让自己有机会完整说完。
3、对自己的工作胸有成竹
消除紧张的第一大要素，就是把自己的工作打理的井井有条，对于公司的事情了解的也是很清楚，做到工作上胸有成竹，这样不管领导问下属什么，下属都不会因为不是很清楚而说不出明朗的回答。

与领导谈话的禁忌：
1、领导前常夸海口。兑现不了要出丑，不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是下属久久不能逃脱的小小把柄。
2、大事小事不汇报。领导早晚要知道，不要听领导说，下属自己作主就行，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。
3、领导办事不跟踪。下属的计划一场空，下属找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪下属，时间久了，下属就是工作主动积极的典型。
4、下属与领导不一致。形态出轨挨收拾。不管下属的言行，还是下属的为人处世，哪怕下属说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是下属的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。

8. 今天领导找我谈话，有些话我不太明白，求老师帮我指导一下，他是什么意思呢？ 我是去年毕业，在银行上班

你领导开始问你的那些话是有想叫你辞职，但是由于你的态度是比较坚决的，所以你领导也是没有办法，应该是不会再一次叫你走了，好好加油！